En 2025, la estructura laboral de Comfenalco integró un total de 1.270 personas, entre colaboradores directos, trabajadores temporales y contratistas especializados, lo que representa un crecimiento del 9 % frente a 2024. Esta combinación de modalidades permite a la Corporación mantener su capacidad operativa y adaptarse a los retos del año con flexibilidad y rigor. ESTRUCTURA DE GESTI Ó N HUMANA [GRI 2-7 | GRI 2-8 | GRI 405-1b]
Variación anual %
2025
2024
2023
Categoría
4 % -4 % 21 % 9 %
786 72 412 1.270
755 75 340 1.170
671 66 164 901
Contrato indefinido/fijo Temporales fijo (directo) Contratistas especializados TOTAL
Empleados directos [GRI 2-7]
La fuerza laboral de Comfenalco continuó creciendo y consolidándose como un equipo diverso y mayoritariamente femenino. La planta directa alcanzó 858 colaboradores, un aumento del 3 % frente a 2024. Nuestras prácticas de selección se fundamentan en criterios equitativos y meritocráticos, garantizando oportunidades laborales en condiciones justas para todas las personas. La estabilidad laboral siguió siendo uno de los rasgos distintivos de la Corporación, un sello que fortalece la confianza y el sentido de pertenencia de quienes hacen parte de nuestra organización.
0 % 0 %
1 %
Cartagena El Carmen de Bolívar Magangué Santa Rosa del Sur
Proporción 61 % 39 % 100 %
2025 525 333 858
2024 508 322 830
2023 446 291 737
Colaboradores género Mujeres Hombres Total
2025
99 %
Los 786 colaboradores directos vinculados mediante contrato fijo o indefinido, el 98 % trabaja en jornada completa y solo el 2 % en media jornada, lo que refleja la naturaleza estable y permanente de la operación. La composición por funciones muestra un peso predominante del talento administrativo. Esta distribución evidencia una estructura organizacional orientada a la gestión técnica y administrativa de los servicios, y con una participación femenina mayoritaria en todos los niveles. En cuanto a la tipología de cargos por nivel, al cierre de 2025 refleja el peso del área administrativa que concentra el 86 % de la planta directa, la incorporación de personal operativo en quioscos y sedes recreacionales.
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