Proporción %
Total
Hombres
Mujeres
Categoría
86 % 13 % 1 % 100 %
673 105 8 786
238 58 5 301
435 47 3 485
Administrativos Operativos Órganos de gobierno Total
Colaboradores rango de edades
2023
2024
2025
Colaboradores por rangos de edad Menores 30 años 18 a 30 años) Entre 30 a 50 años (31 a 50 años) Mayores de 50 años
105 529 103
100 561 94
118 579 89
Trabajadores no empleados [GRI 2-8]
A la par de la planta directa, Comfenalco cuenta con un grupo de trabajadores que están vinculados de manera indirecta, pero que apoyan la operación en momentos o servicios específicos. Su participación es clave para garantizar la continuidad y calidad de la oferta institucional.
Variación anual % 110 % 2 % 21 %
Colaboradores Género
2023 96 68 164
2024 60
2025 126 286 412
Mujeres Hombres Total
280 340
Cómo gestionamos el talento [GRI 401-1a]
En 2025, Comfenalco registró 76 nuevas contrataciones, una disminución frente a los años anteriores, coherente con la estabilidad de la planta y con la política de vinculación directa basada en idoneidad y meritocracia. De estas incorporaciones, casi seis de cada diez fueron mujeres, reflejo de procesos de selección que garantizan listas diversas y decisiones basadas exclusivamente en el mérito. En contraste, la tasa de rotación aumentó al 7 %, un comportamiento explicado principalmente por la dinámica particular del personal docente, cuyo contrato es anual y depende directamente de la matrícula estudiantil.
2025 76 44 32 ▼ 8 % 53 ▲ 7 %
2024 99 65 34 13 % 35 5 %
2023 89 55 34 13 % 43 6 %
Indicador Total nuevas contrataciones Mujeres contratadas Hombres contratados Tasa de contratación (%) Total retiros Tasa de rotación (%)
2022 104 58 46 16 % 46 7 %
Seguimos manteniendo niveles muy bajos de renuncias voluntarias y una alta permanencia, respaldada por condiciones laborales competitivas y una cultura organizacional sólida.
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