Proporción %
Mayores 50 años
30–50 años
Menores 30 años
Retiros por grupo de edad y género Mujeres Hombres Total
60 % 40 % 100 %
6 4 10
18 13 31
8 4 12
Política salarial y compensación Fundamentamos nuestra política salarial en criterios de equidad interna, competitividad externa y transparencia, garantizando que cada cargo cuente con una remuneración definida según su responsabilidad, complejidad y aporte estratégico. En 2025 se actualizó la estructura de compensación con base en un diagnóstico técnico de equidad y competitividad, lo que permitió fortalecer el mapa de cargos, ajustar las categorías salariales y asegurar que la asignación económica responda a criterios objetivos y verificables. La valoración de cargos se realizó mediante una metodología que analiza factores como nivel de conocimiento, experiencia requerida, tipo de decisiones, alcance del rol, competencias gerenciales y responsabilidad sobre resultados. Este ejercicio permitió consolidar una estructura salarial coherente, con categorías que agrupan cargos de naturaleza similar y rangos definidos para garantizar consistencia en la compensación. La antigüedad promedio al cierre del ciclo refleja la solidez del vínculo laboral: los contratos no docentes presentan una antigüedad media de 7,84 años (se excluyen practicantes y aprendices); los contratos docentes, de 6,72 años.
Beneficios para los colaboradores [GRI 401-2]
Ofrece un portafolio integral de beneficios orientado al bienestar, la salud, el desarrollo personal y la conciliación de la vida laboral y familiar, este paquete de beneficios que se extiende a la totalidad de los colaboradores con contrato directo independientemente de si es fijo o indefinido. En 2025 la inversión total en beneficios ascendió a $18.879.851.040, equivalente a 33.030 entregas individuales de beneficios.
N.° entregas 2025 8.387 ( ▲ 7 %)
Categoría de beneficio Auxilios económicos (transporte, rodamiento, familia) Auxilios educativos (becas universitarias, CEC, Cedesarrollo) Auxilios de salud (póliza hospitalización, salud integral) Otros (bono alimentación, bonificaciones, plan ahorro mutuo, quinquenios)
Inversión 2025 (COP) $1.573.080.367
1.787 ( ▲ 3 %) 7.622 ( ▲ 5 %)
$648.847.237 $5.384.270.118
15.234 ( ▲ 8 %)
$11.273.653.318
Entre los programas de bienestar ejecutados en 2025 se destacan: el Programa de Retiro Laboral (19 participantes prepensionados), Programa talento Comfenalco (35 colaboradores), el Plan de Ahorro Mutuo (173 colaboradores), la Póliza de Salud (380 personas), y el Programa Factor-E para hijos con discapacidad (13 casos atendidos). La experiencia del colaborador frente al programa de bienestar y cultura alcanzó una calificación de 94/100.
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