Los principales programas de desarrollo implementados en 2025 incluyeron: •Digitalización de más de 6 procesos manuales clave en Gestión Humana, con reducción del 40 % en tiempos de respuesta al cliente interno. •Programa Líder Camaleónico: 74 participantes en dos cohortes (2024: 52; 2025: 22), con 44 mujeres y 30 hombres en total acumulado. •Formación en Diversidad, Equidad e Inclusión: más de 120 personas en conceptos básicos DEI; 3 sesiones del ABC de la Diversidad con 170 participantes. •Programa Impacto M (ANDI): formación en liderazgo y empoderamiento femenino para perfiles senior y en desarrollo. •Plan piloto de trabajo híbrido: 110 colaboradores participantes, generando insumos para una futura política formal.
Seguimiento y evaluación de capacidades [GRI 404-3]
La evaluación del desempeño en la organización se gestiona como un proceso anual estructurado, orientado a identificar brechas de competencias y orientar el desarrollo individual de los colaboradores, en coherencia con los objetivos estratégicos institucionales. Este ejercicio constituye una herramienta clave para la planificación del talento, al permitir definir acciones de formación y desarrollo alineadas a las necesidades organizacionales y a los retos del entorno. Durante el periodo reportado, mantuvimos una alta cobertura en la evaluación periódica del desempeño de los colaboradores con contrato fijo e indefinido, alcanzando niveles superiores al 90%. Este resultado refleja la consolidación de un sistema de seguimiento al desempeño que permite monitorear la evolución de las capacidades del talento humano y fortalecer la toma de decisiones en materia de desarrollo organizacional.
Proporción % frente al total empleados
2025
2024
Género
34 % 56 % 90 %
295 478 773
464 291 755
Mujeres Hombres Total
Relaciones laborales y negociación colectiva [GRI 2-30 | GRI 407-1]
En Comfenalco contamos con mecanismos de negociación colectiva que regulan las condiciones laborales de los colaboradores mediante pactos y convenciones colectivas renovadas en ciclos bianuales. El acuerdo vigente al cierre de 2025 fue negociado en 2024 e iniciará su siguiente revisión en 2026. La organización no identificó casos de restricción al ejercicio de la libertad de asociación o la negociación colectiva durante el período (GRI 407-1). Todos los colaboradores con contrato directo están amparados por el marco normativo laboral colombiano, incluyendo las garantías establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. Adicionalmente, la Corporación opera el Comité de Convivencia Laboral, que gestiona casos relacionados con el clima organizacional y la resolución de conflictos internos, complementando el COPASST en la protección integral del colaborador.
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