DIVERSIDAD , EQUIDAD , INCLUSI Ó N Y CULTURA ORGANIZACIONAL
[GRI 405-1b | GRI 2-25]
En 2025, Comfenalco avanzó de manera significativa en la consolidación de una cultura organizacional más diversa, equitativa e incluyente. La adhesión a la Cámara de la Diversidad marcó el inicio formal de una agenda DEI institucionalizada, permitiendo realizar el primer diagnóstico organizacional de diversidad, equidad e inclusión y diseñar la Política DEI, formulada y socializada durante el año. Su aprobación formal está prevista para 2026, como parte del fortalecimiento del marco de gobernanza en materia de derechos humanos y no discriminación.
Principales hallazgos del diagnóstico DEI El diagnóstico permitió comprender con mayor profundidad la composición y características del talento humano, identificando oportunidades para orientar acciones futuras:
Composición étnica: el 31,5 % se identifica como mestizo y el 15,6 % como afrodescendiente; la representación de personas trans y de género diverso es del 0,31 %.
Perfil socioeconómico: el 69 % de los colaboradores pertenece a estratos 2 y 3, con predominio del estrato 3 (37,7 %).
Formación: el 70,7 % cuenta con formación profesional o posgradual; el 16 % es técnico o tecnólogo.
Discapacidad: el 4,2 % reporta alguna condición de discapacidad o prefiere no declarar.
Distribución generacional: predominan adultos jóvenes entre 30 y 50 años; el talento menor de 30 años representa el 4 %.
Estos hallazgos constituyen la línea base para la implementación de la Política DEI y la definición de metas progresivas de inclusión.
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