Nuestro compromiso con el bienestar Accidentalidad y tasas de seguridad [GRI 403-2 | GRI 403-9]
En 2025, la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo mostró avances significativos. El número de accidentes de trabajo se redujo en 57,6 %, pasando de 23 casos en 2024 a 12 en 2025 y convirtiéndose así, en el resultado más destacado del período. De manera coherente, los días de incapacidad asociados a accidentes disminuyeron de 161 a 62 (−61,5 %), y la tasa de ausentismo laboral (TAL) descendió de 1,09 % a 0,86 %, alcanzando su nivel más bajo en los últimos cuatro años. El área de Recreación y Deportes concentró la mayor cantidad de días de incapacidad (32 días), seguida de Cartera Corporativa y Biblioteca, lo que orienta las prioridades de intervención preventiva para 2026. En el análisis por género, la TFA muestra diferencias relevantes: 1,11 en mujeres frente a 0,37 en hombres, resultado asociado a la mayor presencia femenina en cargos operativos y de servicios como atención al público, aseo y apoyo logístico donde la exposición al riesgo es más alta.
2025 12 62 2.122 0.03 % 0.14 % 0,86 % 0 98,0 %
2024 23 161 2.752
2023 12 48 2.796 0.03 % 0.11 % 1,12 % 0 98,0 %
2022 14 60 2.242 0.03 % 0.14 % 0,87 % 0 95,75 %
Indicador SST Total de accidentes de trabajo Días de incapacidad por AT Total días de ausentismo Tasa de frecuencia de accidentes (TFA) Tasa de días perdidos (TDP) Tasa de ausentismo laboral (TAL) Muertes por accidente laboral Evaluación estándares mínimos SST (%)
0.05 % 0.35 % 1,09 % 0 96,5 %
Estrategia de prevención y gestión de riesgos [GRI 403-2 | GRI 2-25] En 2025, la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se enfocó en fortalecer la cultura de autocuidado, optimizar las condiciones de trabajo y ampliar las acciones preventivas en toda la organización. Este enfoque se materializó en avances concretos en los siguientes frentes: •Programa de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) implementado en la Ciudad Escolar Comfenalco (CEC), en alianza con ARL Colmena Seguros: identificación y gestión de comportamientos críticos, fortalecimiento de la cultura de autocuidado y medición de comportamientos seguros. •Campaña 5S. Intervención en puestos de trabajo para optimizar la organización del espacio y disposición de residuos aprovechables, reduciendo riesgos ergonómicos y de orden/aseo. •Programa de medicina preventiva y del trabajo: 93 % de cobertura en exámenes médicos ocupacionales (frente a meta de 100 %); cumplimiento del 90 % en intervenciones del programa. •Comunicación y capacitación: 518 trabajadores formados en SST (65,9 % de la planta directa), con 100 % de cobertura informativa sobre el sistema.
•Asamblea con padres de familia (escuelas deportivas): información sobre la póliza de accidentes, protocolos y condiciones de cobertura cerrando una brecha de informalidad identificada en 2024. Enfermedades profesionales y vigilancia de la salud [GRI 403-6 | GRI 403-10] Durante el año se identificaron cinco (5) trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su actividad laboral, cifra estable respecto a 2024. El programa de vigilancia epidemiológica focaliza su acción en perfiles con riesgos ergonómicos, de carga física y psicosociales, especialmente en el área docente y de servicios operativos.
2023 2
2024 5
2025 5
Indicador de salud Trabajadores con alta incidencia / alto riesgo de accidentes
—
—
93 %
Cobertura exámenes médicos ocupacionales (%) Colaboradores formados en SST Tasa de empleados formados en SST (%)
560 76 %
503 80 %
518 66 %
72
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