L'UNIVERS DES TPME
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FINANCES NEWS HEBDO JEUDI 7 MAI 2026
Timlog Solutions «Une formation réussie est celle qui produit un changement observable»
mation, représente la dimension humaine, physique et expérien- tielle de cet écosystème. Nous avons voulu créer un lieu dédié au développement des compétences, mais aussi un espace de networ- king, de partage d’expériences et de rencontre entre dirigeants, managers, experts métiers, forma- teurs et talents. Timlog iLearn porte, pour sa part, notre dimension digitale et e-lear- ning. Il permet de prolonger l’ex- périence de formation au-delà du présentiel, à travers des contenus digitalisés, des parcours à dis- tance et des dispositifs d’appren- tissage plus flexibles. F.N.H. : Comment cet éco- système digital et pédago- gique permet-il de répondre aux enjeux actuels des entreprises, notamment en matière de transformation digitale et de montée en compétences ? A. M. T. : Durant les dernières années, beaucoup d’entreprises ont investi massivement dans leur transformation digitale. Ces inves- tissements sont nécessaires, mais ils ne suffisent pas. Le vrai sujet aujourd’hui, c’est la transformation de l’humain. Une technologie, aussi performante soit-elle, ne crée de la valeur que si les femmes et les hommes qui l’utilisent savent l’adopter et l’inté- grer dans leurs pratiques et en tirer le meilleur. C’est précisément sur ce volet que nous intervenons. Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle, des agents intelli- gents, de l’automatisation et de nouvelles générations comme la GenZ dans le monde du travail, les entreprises doivent repenser leurs compétences, leurs modes de management, leurs méthodes d’apprentissage et leur culture interne. Le futur du travail se des- sine aujourd’hui, et notre rôle est d’aider les entreprises à en devenir les architectes. Nous aidons les organisations à faire en sorte que la transforma- tion digitale ne soit pas unique- ment technologique, mais profon- dément humaine et créatrice de performance.
Acteur du conseil, de l’ingénierie de formation et du digital learning, Timlog Solutions accompagne les entreprises dans le développement de leurs compétences et la réussite de leur transformation. Entretien avec son fondateur et CEO, Amine Mohamed Timoumi.
Propos recueillis par Ibtissam Z.
Finances News Hebdo : Comment Timlog Solutions définit-elle son rôle dans l’accompagnement straté- gique des entreprises en matière de développement des compétences et de transformation organisation- nelle ? Amine Mohamed Timoumi : Timlog Solutions se positionne comme un partenaire stratégique des entreprises dans la structura- tion, le développement et la trans- formation de leurs compétences internes. Notre rôle ne se limite pas à dispenser des formations, nous accompagnons les organisa- tions dans l’identification de leurs besoins réels, la conception de parcours adaptés à leurs enjeux métiers, puis le suivi de l’impact sur la performance. Nous partons d’un principe simple, la compétence est aujourd’hui un levier de compétitivité et de trans- formation. Dans un environnement marqué par la digitalisation, l’évo- lution des métiers et la pression sur la performance, les entreprises ont besoin de dispositifs concrets et alignés avec leur stratégie. C’est précisément là que Timlog Solutions intervient, en transfor- mant les besoins opérationnels
en plans d’action pédagogiques, organisationnels et digitaux.
un pont entre le conseil, la forma- tion, le digital learning et l’accom- pagnement au changement. F.N.H. : Quelle articulation concrète existe entre Timlog Solutions, Skills Village et Timlog iLearn dans la créa- tion d’un écosystème inté- gré au service des entre- prises ? A. M. T. : L’écosystème Timlog repose sur une complémentarité entre trois piliers qui répondent chacun à un besoin précis de l’en- treprise moderne. Timlog Solutions constitue le cœur de notre activité de conseil, d’in- génierie de formation et d’accom- pagnement stratégique. C’est à ce niveau que nous analysons les besoins, construisons les dispo- sitifs pédagogiques, mobilisons les experts et accompagnons les entreprises dans leurs projets de transformation et de montée en compétences. Skills Village, notre centre de for-
F.N.H. : Comment définiriez- vous votre spécialité et la valeur que vous apportez à cet écosystème ? A. M. T. : Ma spécialité se situe au croisement de trois dimensions, à savoir l’ingénierie de formation, la transformation digitale et le développement organisationnel. Mon parcours m’a permis de com- prendre les réalités du terrain, les contraintes des entreprises, mais aussi les attentes des collabo- rateurs face à des métiers qui changent rapidement. La valeur unique que j’essaie d’ap- porter repose sur ma capacité à relier la vision stratégique à l’exé- cution opérationnelle. Autrement dit, il ne s’agit pas seulement de proposer des idées ou des for- mations, mais de construire des solutions applicables et utiles pour les entreprises. Avec Timlog Solutions, nous cherchons à créer
AVEC LA PARTICIPATION DE TAMWILCOM
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