KREMSER BANK UND SPARKASSEN AG
GRUNDZERTIFIKAT
KONTAKTDATEN
Branche:
Bank/Versicherung
Adresse: Telefon:
Ringstraße 5-7, 3500 Krems an der Donau
+43 (0)50 100 25 50 0
E-Mail:
info@kremserbank.at www.kremserbank.at
Website:
Kontakt:
Mag. (FH) Sabine Agath
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
115
www.facebook.com/sparkasse.kremserbank www.instagram.com/kremserbank www.linkedin.com/company/13073303
Frauen: Männer:
60 55 41
Teilzeitkräfte:
MOTIVATION „Wir sind Beruf und Familie!“
ruf. Die Individualisierung der Maßnahmen und das Schaffen eines stärkeren Bewusstseins für das bereits gelebte Familienbe- wusstsein rückten dabei in den Mittelpunkt. Stets mit dem Ziel, hohe Flexibilität, einen vertrauensvollen Umgang und ein wert- schätzendes Miteinander zu schaffen. Denn „Wir sind Beruf und Familie!“ BEST PRACTICE Home Office – vom„Notfallplan“ zu einer gut funktionie- renden Routine Das „Arbeiten von Zuhause“ stand schon längere Zeit auf unserer Agenda. Viele Fragen waren offen: Wer soll? Wer darf? Wer kann? Wie oft? Und dann kam die Krise und damit eine gewisse Not- wendigkeit, auch außerhalb des Büros einsatzbereit und erreich- bar zu sein. Durch die Zusammenarbeit von vielen Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen konnten wir in unglaublich kurzer Zeit nahezu das ganze Team technisch für Home Office ausstatten. In den einzelnen Einheiten wurden Abläufe angepasst und Einsatzpläne erstellt. Mittlerweile ist aus dem „Notfallplan“ eine gut funktionierende Routine geworden. Auch die rechtlichen Rahmenbedingungen wurden dafür im Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat geschaf- fen. Wir haben alle Neues dazugelernt, sowohl technisch als auch persönlich! Diesen Erfolg verdanken wir unserem gegenseitigen Vertrauen ! Für die Zukunft haben wir uns Maßnahmen vorge- nommen, die das Arbeiten im Home Office für uns noch besser und effizienter machen sollen.
Top-3-Maßnahmen: . Home Office: laufende Verbesserungen in der prakti- schen Umsetzung und bei der unternehmenskulturel- len Begleitung . Stärkung der individuellen Karriereplanung unter Berücksichtigung der persönlichen Lebensphasen . Employer Branding: Wir sind ein attraktiver, regionaler Arbeitgeber Wer an sich glaubt, kann vieles schaffen! Unter diesem Motto beschlossen wir, die KREMSER BANK UND SPARKASSEN AG, uns an der Zertifizierung berufundfamilie zu beteiligen. Schluss- endlich ist die Humanressource „Mitarbeiterin und Mitarbeiter“ schon seit jeher ein wesentlicher Eckpfeiler unseres Unterneh- menserfolges. Dazu gehört es auch, dass sich die Beschäftigten mit der Unternehmensphilosophie identifizieren und wir pas- sende Rahmenbedingungen bereitstellen. Im Laufe des Zertifizierungsprozesses hat sich gezeigt, dass die Zertifizierung weit mehr beinhaltet als die Bereitstellung der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Be-
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