Arbeitsmarktservice
ZERTIFIKAT seit 2017
KONTAKTDATEN
Branche:
Behörde/öffentliche Einrichtung
Adresse: Telefon:
Treustraße 35-43, 1200 Wien
+43 (0)50 90 41 57 10 0
E-Mail:
iris.appiano-kugler@ams.at
Website:
www.ams.at
Kontakt:
Iris Appiano Kugler
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
6.181 4.108 2.073 2.024
Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte:
MOTIVATION Gute Rahmenbedingungen für Gleichstellung
Unterstützungen, mit Problemen zum Thema Vereinbarkeit umzugehen, aber nicht alle Beschäftigten wissen davon. Die Re-Zertifizierung hat hier die Möglichkeit geboten, noch ein- mal mit einigen Projekten proaktiv auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuzugehen und diese Lücke zu schließen (z. B. Roadmap*Vereinbarkeit, Gleichstellungstag).
Das AMS hat eine 30-jährige Geschichte zum Thema der inter- nen Gleichstellung sowie zu Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Bereits vor der Zertifizierung gab es bei uns ein hohes Bewusst- sein für Gleichstellungsmaßnahmen und eine gleichstellungs- orientierte Unternehmenskultur, die jeden Prozess und jedes Aufgabenfeld durchzieht. Das Grundzertifikat und noch mehr die Re-Zertifizierung sind für unser Unternehmen die Gelegenheit, sich trotz aller vorhan- denen Maßnahmen nochmals zu verbessern und sich noch besser in diesem Bereich zu strukturieren. Ein Schwerpunkt im Rahmen der Re-Zertifizierung, aber auch für die Zukunft ist die interne Kommunikation . Dies be- deutet, es gibt im AMS eine Vielzahl von Möglichkeiten und
BEST PRACTICE Home Office optimieren
Das Thema mobiles Arbeiten und Homework hat uns be- reits lange vor Corona beschäftigt und mit der Verleihung des Grundzertifikats 2017 war dies die Gelegenheit, auch ein Projekt hierzu aufzusetzen und das Thema nochmals genauer zu beleuch- ten. Gemeinsam mit dem Betriebsrat wurde zunächst die bereits bestehende Richtlinie angepasst und in Hinblick auf Gleichstel- lung adaptiert. In einem weiteren Schritt wurde aus der Richtlinie eine Betriebsvereinbarung, sodass diesem Thema bereits vor Co- rona noch viel mehr Leben eingehaucht werden konnte. Mit Beginn des Jahres 2020 hatte sich unser Unternehmen bereits intensiv mit dem Thema mobiles Arbeiten auseinandergesetzt. Wir hatten ein Regulatorium , das alle maßgeblichen Entschei- dungsträgerinnen und Entscheidungsträger für gut befanden und in Kraft gesetzt hatten, sodass zumindest aus der Perspektive Homework unser Unternehmen auf die 2020 folgende Corona- Krise gut vorbereitet war.
Top-3-Maßnahmen: . Führen in Teilzeit . Mobiles Arbeiten . Integration des Themas Vereinbarkeit in die Mitarbeiter-Gespräche
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