BUWOG Group GmbH
ZERTIFIKAT seit 2017
KONTAKTDATEN
Branche:
Handel/Dienstleistung
Adresse: Telefon:
Rathausstraße 1, 1010 Wien
+43 (0)1 87 82 8-1314
E-Mail:
sabine.boehm-besim@buwog.com
Website:
www.buwog.at
Kontakt:
Sabine Böhm-Besim
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
392 251 141 100
www.facebook.com/BUWOG-Österreich-363687544287140 www.instagram.com/buwog.at www.linkedin.com/company/buwog-group
Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte:
Top-3-Maßnahmen: . Flexibles Arbeiten . Interne und externe Kommunikation der Zertifizierung berufundfamilie sowie des Themas der Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Führungskräfteentwicklung Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben gehört zu den zentralen Unternehmenswerten der BUWOG. Durch einen hohen Grad an Familienfreundlichkeit schaffen wir die best- möglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit der Zertifizierung berufundfamilie gelang es uns in den vergangenen Jahren, unser Familienbewusstsein kon- tinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Die Vielzahl an Maßnahmen für unsere Beschäftigten und deren Familien umfassen etwa die Organisation von Kinderbetreuung an schul- freien Tagen, eine flexible Home-Office-Regelung , eine intensive Karenziertenbetreuung und die Einrichtung eines Eltern-Kind- Büros in unserem neuen Kunden- und Verwaltungszentrum. Diesen erfolgreichen Weg wollen wir mit der Re-Zertifizierung fortsetzen. Denn wir unterstützen damit nicht nur unser heutiges Team bei einem ausgewogenen Zusammenspiel von Familie und MOTIVATION Familienfreundliches Arbeitsumfeld weiterentwickeln
Beruf, wir überzeugen auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter von morgen , sich bei uns zu bewerben. Um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, müssen wir glaubhaft sein: Familien- freundlichkeit ist mehr als ein Bekenntnis. Wir gehen auf die sich verändernden Bedürfnisse und Sorgen der Beschäftigten ein und entwickeln uns stetig weiter. Familienfreundlichkeit ist bei uns durch konkrete Maßnahmen tagtäglich erlebbar.
BEST PRACTICE Flexible Arbeitszeit und Home Office
Die BUWOG ermöglicht schon seit längerem flexibles Arbeiten, unsere Home-Office-Regelung ist in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Um ein adäquates Angebot zu schaffen, war es zu- nächst notwendig, die Bedürfnisse der Beschäftigten zu eruieren. Dafür wurde ein Feedback-Prozess in Fokusgruppen gestartet: Vom Berufseinstieg bis zur Abteilungsleitung waren, unter Be- achtung der Alters- und Geschlechtsstruktur, alle Bereiche des Unternehmens vertreten. Das Ergebnis ist eine flexible Home-Of- fice-Regelung von stundenweiser Konsumation über einen fixen bzw. flexiblen Tag pro Woche oder Monat. In besonderen Fällen wird auch permanentes Home Office ermöglicht. Angesichts der derzeitigen Ausnahmesituation durch Covid-19 war es die beste Entscheidung, frühzeitig auf Digitalisierung und Mobilität zu setzen. Das Verhältnis von Präsenzarbeit und Homework soll nun im Sinne einer weiteren Flexibilisierung und auf Basis der bisherigen Erfahrungen für die Zeit nach der Corona-Pandemie neu evaluiert werden.
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