HYPO Oberösterreich
ZERTIFIKAT seit 2007
KONTAKTDATEN
Branche:
Bank/Versicherung
Adresse: Telefon:
Landstraße 38, 4020 Linz
+43 (0)732 76 39 0
E-Mail:
office@hypo-ooe.at
Website:
www.hypo.at
Kontakt:
Sandra Brunhofer
Schwerpunkt Mobiles Arbeiten
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
414 250 164 414 150
Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte: Studierende:
www.facebook.com/HYPO.at
MOTIVATION Fokus auf Familienfreundlichkeit
und Mitarbeiter erarbeitet. Die HYPO OÖ ist die bestbewertete Universalbank in Österreich und zum dritten Mal in Folge die Nummer 1 der Top-Arbeitgeber in der Branche Bank und Fi- nanzdienstleister. Die nachhaltige Zertifizierung berufundfamilie unterstützt diese Qualitätszeichen wesentlich.
Das wertvollste Kapital der HYPO OÖ sind ohne Zweifel die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Erfolg unseres Hauses – sowohl in ökonomischer Hinsicht als auch in Hinblick auf un- sere Unternehmenskultur – gründet sich auf dem persönlichen Engagement, der fachlichen Kompetenz sowie der gesunden Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten. Bereits 2007 haben wir als erste Bank in Oberösterreich am Zertifizierungsprozess zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf teilgenommen und im Jahr 2020 das nunmehr vierte Zertifikat erhalten. Die positive Entwicklung im Zuge einer Re-Zertifizierung ist ein betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept für eine nachhaltige fa- milienbewussteUnternehmenskultur . Es werdenpassgenaue Lö- sungen für unsere Branche mit und für unsere Mitarbeiterinnen
BEST PRACTICE Neue Arbeitsweise: Home Office
Oberste Priorität hatte durch Corona bedingt im Jahr 2020 die Einführung von Home Office . Nahezu von heute auf morgen war es für uns als systemrelevanten Betrieb erforderlich, sämtli- che Aufgaben von zuhause aus erledigen zu können. Neben den technischen Voraussetzungen wurde eine Betriebsvereinbarung mit sämtlichen Spielregeln erarbeitet und abgeschlossen. Unsere Führungskräfte und Beschäftigten wurden mit einem modernen, speziell für die HYPO OÖ gestalteten Webinar und virtuell ver- anstalteten Austauschrunden in die neue Arbeitsweise einge- schult.
Top-3-Maßnahmen: . Home Office . Unterstützung von Eltern in der Ferienbetreuung . Lebensphasenorientierte Personalarbeit
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