Quels sont les indicateurs clés de l'inclusion en lien avec les sujets d'orientation sexuelle ou affective, l'identité et l'expression de genre dans le monde du travail en 2026 ? La plus grande enquête sur l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en France revient avec de nouveaux axes d'analyse permettant de tirer des enseignements toujours plus riches.
Baromètre LGBTQIA+ 2026
5 E ÉDITION
Avec le soutien de
LES INDICATEURS CLÉS DE L’INCLUSION LGBTQIA+ AU TRAVAIL
Baromètre LGBTQIA+
Le Baromètre LGBTQIA+ 2026 n’est pas seulement un outil de mesure ; il est un signal d’alerte. Guillaume SAVOIE (il) Vice-Président National de L’Autre Cercle
Créé en 2017 avec l’Ifop, le Baromètre de L’Autre Cercle est l’enquête de référence sur l’inclusion au travail en France. Cette 5 e édition, forte de 75 000 répondant·es, nous livre un constat lucide et constrasté : si l’engagement progresse, le climat se durcit. Face à cette hausse alarmante des hostilités, ce rapport 2026 est un signal d’alerte : la sécurité des collaborateur·rices exige une vigilance de chaque instant.
MÉTHODOLOGIE Le Baromètre LGBTQIA+ 2026 a été effectué sur la base d’un questionnaire auto-administré en ligne :
du 26 janvier au 6 février 2026 auprès d’un échantillon national représentatif de 10 185 salarié·es exerçant en France hexagonale, dont 942 LGBT (personnes homosexuelles, bisexuelles, trans).
du 12 janvier au 4 février 2026 auprès d’un échantillon de 46 833 salarié·es travaillant dans 93 organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, dont 7 116 LGBT.
du 12 au 4 février 2026 auprès d’un échantillon de 17 240 salarié·es travaillant dans 8 organisations non- signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle.
TRANS Personne dont l’identité de genre diffère de celle assignée à la naissance. Fondée sur le principe de l’autodétermination, cette définition privilégie le genre ressenti et exprimé par l’individu.
Quelques mots de vocabulaire… Le terme LGBTQIA+ désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Trans et Non-Binaires, Queers, Intersexes, Asexuel·les et toutes les personnes ne se recon- naissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.
CISGENRE (OU CIS) Adjectif caractérisant une personne dont le genre assigné à la naissance (homme ou femme) correspond à son identité de genre ressentie.
NON-BINAIRE Personne ne se reconnaissant pas du tout ou pas entièrement dans les termes « homme » ou « femme » et se sentant plus authentique au-delà de cette binarité (qu’elle se considère trans ou non).
Un cadre inclusif favorise l’épanouissement de tous·tes les salarié·es et la visibilité des personnes LGBTQIA+
7 salarié•es LGBTQIA+ sur 10 sont visibles dans leur organisation
Seul•es 55 % des salarié•es se sentent épanoui·es au travail dans les organisation perçues comme non-inclusives contre 69% en moyenne en France (soit -14 points)
MOYENNE NATIONALE : Réponses de l’ensemble des salarié·es en France
+14 POINTS DEPUIS 2018
+26 points de visibilité dans les organisations perçues comme très inclusives par rapport aux non-inclusives
+28 points d’épanouissement au travail dans les organisations perçues comme très inclusives
IMPACT DE L’ENGAGEMENT DES EMPLOYEURS : FOCUS sur les résultats des organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle
par rapport aux non-inclusives
ENSEIGNEMENTS CLÉS 2026 Bien que la perception de l’ensemble des salarié·es reste globalement positive, le Baromètre révèle un décalage avec la réalité vécue par les personnes LGBTQIA+
Plus d’ 1 salarié·e LGBTQIA+ sur a été victime de discrimination de la part de sa direction 3 +12 POINTS DEPUIS 2024
Plus d’ 1 salarié·e LGBTQIA+ sur a été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail 3
25 % des employé·es non-LGBTQIA+
en France seraient “mal à l’aise” face à un coming out trans
+8 POINTS DEPUIS 2024
+4 POINTS DEPUIS 2024
Près de 2 fois moins de “malaise” face à un coming-out
Près de 2 fois moins de discriminations dans les organisations signataires
Près de 6 fois moins d’actes de violence physique dans les organisations signataires
trans dans les organisations signataires
-17 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
-19 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
-12 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
Une opposition minoritaire aux politiques d’inclusion, portée par un climat politique et médiatique hostile
Près de 2 salarié•es LGBTQIA+ sur se disent inquièt·es de la restriction des droits LGBTQIA+ observée aux USA 3
19 % des salarié•es sont opposé·es aux programmes DEI bien que 81% y soient favorables
Près de 2 fois moins de salarié•es inquièt•es de la restriction des droits LGBTQIA+ dans les organisations signataires
Près de 2 fois moins de salarié•es opposé•es aux programmes DEI dans les organisations signataires
Plus les organisations déploient des politiques de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) structurées, plus la visibilité progresse et plus l’épanouissement au travail se renforce. Catherine TRIPON (elle) Porte-Parole Fédérale de L’Autre Cercle
-10 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
-10 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail et dans l’Enseignement Supérieur. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépen- dance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel et universitaire épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation affective et sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’obser- vatoire, ses missions sont d’accompagner les organi- sations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’Autre Cercle fédère plus de 325 organisations publiques et privées adhérentes et/ou signataires de la Charte d’Enga- gement LGBTQIA+, réunissant plus de 2,2 millions de salarié·es et agent·es. Dans l’Enseignement Supérieur, c’est déjà plus de 40 établissements, avec leurs étudiant·es, enseignant·es et employé·es, qui sont accompagné·es et engagé·es via la signature de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de l’Enseignement Supérieur. → autrecercle.org
Précurseur sur le marché des sondages d’opinion depuis plus de 80 ans, l’Ifop a créé en son sein une expertise spécifique sur les questions liées au genre et aux diverses sexualités. Dirigé par François Kraus, son pôle genre, sexualités et santé sexuelle a développé le Rainbow’track, un outil unique d’observation des comportements des populations LGBTQIA+ dans diffé- rents domaines de leur vie quotidienne (santé, sexualité, parentalité, travail, loisirs...). Destiné à répondre aux besoins des organisations à la recherche d’informations sur cette population pour lesquelles les données sont rares et parcellaires, ce dispositif d’étude est le premier à offrir des données fiables issues d’un échantillon national représentatif de personnes LGBTQIA+. → ifop.com
COMITÉ DE PILOTAGE & RÉDACTIONNEL Raphaël BENHAMOU - Directeur général Julien HAMY - Co-responsable Projet
EXPERTISE EXTERNE Flora BOLTER - Fondation Jean-Jaurès Lisa BUCHTER - emlyon business school François KRAUS - Ifop RELATIONS MÉDIAS Agence Proches © 2026 L’Autre Cercle | Tous droits réservés
Charles ROQUES - Co-responsable Projet Guillaume SAVOIE - Chef de Projet bénévole ÉQUIPE PROJET Florian BARATTE, Françoise BOUYER, Marine CREGNIOT, Fanny LANIER, Garance PINOS, Catherine TRIPON
5 Rue Perrée - 75003 PARIS barometre@autrecercle.org
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