TEMA KVINNER PÅ SPEKTERET
svært smertefullt. Altså det var … det var kjempevanskelig, forteller Lina. Lina velger å angripe det hele med å skrive en artikkel som hun i utgangspunktet ikke ville gjøre noe mer med enn å skrive for sin egen del. Hun ble inspirert av en sak hun har lest i avisen hvor det handlet om en med et annet fysisk funksjonshinder, som heller ikke fikk sine rettigheter ivaretatt. Hun tenker at personen i artikkelen kunne vært henne, om man bare oversatte til hennes ASD. Lina begynner å skrive, og krydrer artikkelen med direkte sitater fra møtene hun hadde vært i med arbeidsgiver, sitater både Försäkringskassan og Arbetsförmedlingen også synes var helt bisarre. Så lar hun fagforeningen lese artikkelen, de blir meget engasjerte og ber pent om hun ikke kan sende den videre til personalsjefen, sjefen for den HR-spesialisten, som hadde kalt henne for et orkidémenneske. Linas ord i artikkelen førte til at
flere ble klar over hva som pågikk, og ting ble så noe lettere. Etter utprøving og dialog med en ny sjef, lander Lina på en 45 prosent stilling. I kontrakten står det 50 prosent, for i det svenske systemet kan man kun være sykemeldt på 25, 50, 75 eller 100. – Og de sier at vi ikke er fleksible, sier Lina og ler. Skal man fortelle kollegaer om sin ASD, hvordan? Lina mener det er bra å være åpen om sin diagnose. – Hvis ikke går alle bare rundt og gjetter og prater uten at jeg hører, sier hun. Ved å fortelle de andre håper også Lina å unngå at noen tar det personlig om hun ikke orker å være med å spise lunsj i kantina eller lignende. Derfor forbereder hun seg godt, og skriver ned det hun ønsker å si til sine kollegaer. Hun øver før møtet. Når tiden kommer og hun skal fortelle, så har halve personalet dratt. Lina hadde
39
Made with FlippingBook - Online catalogs