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VOLUME 71 • NO. 17 • 12 PAGES • LACHUTE, QC • VENDREDI 28 AVRIL 2023

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LES TRAVAUX PUBLICS S’ACTIVENT AUTOUR DES PROBLÈMES D’EAU

LA DOULEUR DE L’EXIL; LA BEAUTÉ DE DOUNIA

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MOBILISATION POUR UNE POLITIQUE D’INCLUSION

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PROBLÈMES D’EAU; LE MAIRE PREND LA PAROLE ACTUALITÉS MYLÈNE DESCHAMPS mylene.deschamps@eap.on.ca de filtration de l’eau potable, ce qui a causé un nouvel épisode d’eau colorée.»

lors d’un incendie, entraîne un fort débit dans le réseau, qui soulève les particules et minéraux qui s’y déposent, produisant des épisodes d’eau colorée. Pour donner un exemple, le bris d’aqueduc du 16 avril der- nier a été d’une telle importance que c’était comme avoir une borne-fontaine qui coule en permanence durant 24 h. Le nombre d’avis d’eau coloré peut donc varier d’année en année en fonction de ces éléments. À titre informatif, il y en a eu 8 en 2020, 17 en 2021 et 5 en 2022. Tout réseau d’aqueduc a des particules qui s’accumulent dans les conduites. C’est pourquoi nous effectuons chaque année, un rinçage pour s’assurer d’éliminer le maximum des particules, au- delà, du fer et du manganèse. Je tiens à vous dire que pour maintenir une eau potable de qualité, la Ville a investi plus de 5 M$ pour le nouveau système de filtration de la station d’eau potable, qui depuis son installation, a permis de réduire de façon importante les particules de fer et manganèse dans le réseau. Dans le dernier budget, nous avons réservé 400 000 $ au niveau de l’entretien du réseau d’aqueduc et plus de 1,5M$ en investissements pour le remplacement d’infrastructures d’aqueduc.» L’ANCIENNE EMPLOYÉE DE BROWNSBURG-CHATHAM CONDAMNÉE

C’est dans une lettre envoyée par courriel aux citoyens mardi dernier lors du 2 e épisode qui a provoqué une eau brune chez plusieurs citoyens que le maire s’est adressé person- nellement par courriel à l’ensemble de la population, admettant que ces nombreux événements hors du commun ont eu un impact sur la qualité des services de la Ville. Le Conseil municipal se dit très conscient des désagréments que ces événements rapprochés, mais non reliés, ont pu avoir sur la qualité de vie des citoyens : «Nous comprenons votre désarroi et votre frustra- tion face à la situation. Sachez que nous travaillons de concert avec les équipes en place et qu’aucun effort n’est ménagé pour assurer une qualité de service exemplaire.» La Ville a effectué un sondage auprès de la population afin de déterminer les endroits les plus durement frappés. On constate que c’est très aléatoire. Le magistrat rap- pelle qu’il y a une possibilité de faire une réclamation à la ville avec un processus légal, si des dommages ont été faits par les eaux brunes. Mot du maire «Tout d’abord, il importe de mentionner que les épisodes spontanés d’eau colorée, c’est-à-dire sans cause particulière, se font de plus en plus rares, ce qui n’était pas le cas il y a quelques années avant l’installation des filtres. Ensuite, il faut comprendre que toute intervention sur le réseau, que ce soit un bris ou l’utilisation d’une borne-fontaine

Coup sur coup, les deux bris d’une conduite de gaz au centre-ville, la crue printanière du petit Canada et un bris d’aqueduc majeur sous la rivière du Nord causent des maux de tête à l’adminis- tration municipale de la Ville de Lachute depuis deux semaines. Le premier bris d’aqueduc, jeudi dernier, a mobilisé une quinzaine d’employés des travaux publics, dont l’équipe d’ingénierie. Il aura fallu près de 2 jours pour trouver la source du problème, qui a techniquement été résolu en bifurquant le réseau. «Le courant de la rivière du Nord est trop fort; il y a trop d’eau pour réparer tout de suite. On a dû rediriger l’eau vers d’autres réseaux, explique le maire Bernard Bigras-Denis, qui suit les opérations de près. Le 16 avril, durant cette crue relativement importante, nous avons subi un bris d’aqueduc majeur qui a perduré pendant un peu plus de 24 heures. Ce bris historique sous la rivière du Nord a eu pour effet de forcer la Ville à décréter un avis d’ébullition préventif en plus de créer un épisode d’eau colorée sur tout le territoire de la Ville, Enfin, moins d’une semaine plus tard, le 24 avril, une ligne de gaz naturel a de nouveau été brisée lors de travaux, ce qui a eu pour effet, encore une fois, de causer l’évacuation d’une partie de la rue Principale. En outre, la coupure de courant préventive qui s’en est suivi a occasionné une problématique à la station

services de la ville. Ce sont les collègues de l’ancienne employée qui ont suspecté Cayen après que plusieurs transactions aient été rapidement annulées. Lorsqu’on lui a demandé de faire une décla- ration en cours, Mme Cayen a déclaré qu’elle avait des «remords et des regrets». Sans casier judiciaire et présentant un faible risque de récidive, le tribunal lui a imposé une peine de 240 heures de travaux d’intérêt général à effectuer dans un délai de 15 mois et une mise à l’épreuve de deux ans. Elle est égale- ment interdite d’accès à l’hôtel de ville et doit rembourser l’argent qu’elle a volé. Cayen a déjà été condamnée à une amende par Revenu Québec pour avoir omis de déclarer une grande partie de ses revenus de 2018 et pour avoir produit une déclaration tardive en 2019.

JOSEPH COPPOLINO joseph.coppolino@eap.on.ca

Une ancienne employée de Brownsburg- Chatham, âgée de 53 ans, a été condamnée à 240 heures de travaux communautaires, le mardi 25 avril der- nier, et à rembourser près de 6000 $ de fonds volés à la suite d’une enquête de l’Unité permanente anticorruption (UPAC) et de Revenu Québec. Manon Cayen, résidente de Saint-Jérôme, a déjà admis avoir volé plus de 5 500 $ de fonds publics entre 2018 et 2019 alors qu’elle travaillait comme agente de service à la clientèle pour Brownsburg-Chatham. Les responsabi- lités de Cayen comprenaient la collecte des paiements des taxes municipales et d’autres

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PROGRAMMATION 2023

LA CHICANE 29 avril

P-A MÉTHOT 12 mai

Spectacles présentés à la polyvalente Lavigne à Lachute

Merci à nos partenaires

DOMINIC PAQUET 6 octobre

PAUL PICHÉ 14 octobre

PHILIPPE LAPRISE 28 octobre

MARIANA MAZZA 24 novembre

MARTHE LAVERDIÈRE 4 novembre

LAURENT PAQUIN 10 novembre

EN ROUTE POUR UNE POLITIQUE D’INCLUSION DES PERSONNES IMMIGRANTES ACTUALITÉS

Dre Lynne Chadwick & Dr Ronald Korzinstone Chirurgiens dentistes • Dental surgeons Tél./Phone : 450 562-3101 Téléc./Fax : 450 409-0699 cliniquedentairelachute@outlook.com 617, rue Principale Lachute QC J8H 1Y8 LES PROFESSIONNELS Malgré tout, l’empathie et la réciprocité demeurent des qualités nécessaires pour ce fameux «Vivre ensemble». On parle de 7% d’immigrants dans les Laurentides et de 3,5% dans Argenteuil. Les facteurs de réussite sont nombreux et complexes. Anastasia Lavrynets, ukrénienne d’origine, et travaillant au Séminaire du Sacré-Cœur, a soulevé cet élément important des valeurs communes non-négociables à adhérer rece- vant de chauds applaudissements. Elle a aussi signifié que le cours sur les valeurs du Québec offert par Le Coffret, un service d’aide aux nouveaux arrivants situés à Saint- Jérôme, est très intéressant. N’ayant pas les mêmes réalités que les milieux urbains, par exemple en service de transport, le manque de services sociaux et de santé demeurent aussi un problème quant à l’accessibilité pour l’ensemble des citoyens, ceux d’ici comme d’ailleurs.

Gabriel Garcia, directeur du Centre pour l’immigration en région (CIR), Julie Cleary, responsable des ressources humaines Tricentris, Suzie Poirier, directrice des ressources humaines Luxor, Brigitte Lavallée, Consultante équité, diversité et inclusion pour la MRC depuis 2021 et Marie-France Larose, commissaire au développement économique de la MRC d’Argenteuil. -photo Mylène Deschamps

la vie citoyenne (désir d’enracinement) et la mobilisation des acteurs du milieu pour maximiser les impacts sur les personnes issues de l’immigration et le développement socio-économique de la MRC d’Argenteuil. Les nombreux défis que représente la pénurie de main-d’œuvre expliquent aussi l’implication des entreprises dans ce processus. À ce titre, deux expertes en ressources humaines ont témoigné en début de ren- contre de l’importance des liens et de la communication avec cette denrée rare. Julie Cleary, responsable des ressources humaines chez TriCentris, et Suzie Poirier, directrice des ressources humaines chez Luxor, insistent sur l’importance du direc- teur du Centre pour l’immigration en région, Gabriel Garcia, un atout majeur pour l’inclu- sion des personnes immigrantes. «Gabriel est un facteur très rassurant pour nos équipes. Ces personnes quittent un pays pour l’inconnu», rappelle Julie Cleary. La communication serait, selon elle, la clé du succès. C’est ainsi que les gestion- naires de chez TriCentris ont été appelé à apprendre l’espagnol pratique pour faciliter les échanges. Chez Luxor, Suzie Poirier lance avec fierté que des travailleurs provenant de 11 pays différents composent les diverses équipes d’employés, dont 5 familles de travailleurs, des ébéniste et des machinistes prove- nant de la Colombie. Des parrains et des marraines, Google translate, un tableau de bienvenue, des outils pour faire connaître la région sont au nombre des réalisations. «On n’a rien à envier aux autres régions!», admet la directrice des ressources humaines, fière de la communauté d’Argenteuil. Devenir des ambassadeurs de cette politique et s’impliquer activement dans le vivre ensemble sont primordiaux pour veiller à la réussite de l’intégration. Bien accueillir les enfants dans les écoles de quartier et les camps de jour, favoriser l’émission de permis de travail ouvert et épouser autant nos différences que nos

ressemblances sont au nombre des défis, dont l’équilibre reste à définir. Un sujet qu’on a vite fait de saisir l’ampleur des subtilités en un avant-midi. D’ailleurs une participante,

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RÉNO CLIMAT

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L’arrivée importante de réfugiés, de travailleurs saisonniers et étrangers temporaires ainsi que de leur famille au Québec explique la mobilisation à se réunir pour discuter d’une poli- tique d’inclusion entamée par la MRC d’Argenteuil depuis 2021. Vendredi dernier, ce sont des personnes de tous les secteurs d’activités de la région qui ont pris part aux échanges à des tables de discussions l’espace d’un avant-midi à la salle du conseil de la Ville de Brownsburg- Chatham, une activité pilotée par Brigitte Lavallée, consultante à la MRC en matière d’équité, de diversité et d’inclusion depuis 2021. Autour d’une centaine de personnes étaient invités à réfléchir sur la politique et les orientations visant à inspirer et nourrir les forces vives du territoire pour mieux inclure les nouveaux arrivants sur le territoire. Cette politique vise à fournir un cadre commun, témoigner de la volonté d’ouverture et intensifier les efforts soutenus pour se positionner comme une collectivité ouverte, accueillante et inclusive créant un impact positif durable. Les cinq grandes orientations discu- tées étaient l’accessibilité équitable aux services; la puissance du vivre-ensemble; l’accessibilité à l’espace professionnelle; l’optimisation de la pleine participation à

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ACTUALITÉS

LES JEUNES SE FONT ENTENDRE

combler le fossé qu’elle sentait entre elle et ses nièces à peine plus jeunes qu’elle. Elle s’intéresse à la santé mentale et se veut une militante pour la justice sociale. Enfin, Alexis Roy Bertrand, âgé de 21 ans, ex-représentant de l’adaptation scolaire au conseil étudiant de la polyvalente en 2019, entend consacrer ses efforts à faire progresser la sensibilisation aux personnes différentes. Le comité a commencé ses activités le jeudi 26 avril. Il participait à la 5 e ren- contre des Partenaires Santé et bien-être des jeunes des Laurentides qui avait lieu à Saint-Jérôme. Chantal Ranger, agente de développement en prévention de la criminalité et stratégie jeunesse à la MRC d’Argenteuil, accompagnera le comité dans ses démarches et délibérations. On notera que deux sièges sont encore disponibles au sein du comité qui doit en principe compter sept membres et représenter le mieux pos- sible la répartition démographique d’Argen- teuil. Les candidatures sont donc ouvertes jusqu’au 15 mai. Il suffit de communiquer avec labulle@argenteuil.qc.ca et de remplir un bref formulaire. Bulle 15-29 disposait déjà en 2019 pour la phase 1 du projet d’un budget de 40 000$ du Programme des stratégies jeunesse en milieu municipal. Le Secrétariat à la jeunesse du gouvernement québécois a accordé pour la phase 2 une somme additionnelle de 50 000$ sur deux ans, si bien que les membres du comité seront rémunérés. Modestement, mais c’est mieux que rien du tout.

Les membres du Comité consultatif jeunesse, de gauche à droite : Alexis Roy Bertrand, Cassandre Bastarache, Krystale Bissonnette, Joannie Chénier et Logan Pearce. Deux sièges sont à combler. – photo courtoisie

FRANÇOIS JOBIN frs.jobin@vl.videotron.ca

provinciale d’Argenteuil, Scott Pearce, préfet de la MRC et Bernard Bigras-Denis, maire de Lachute ont souligné l’importance d’écouter la voix des jeunes qui sont des citoyens à part entière avec des besoins spécifiques. Mme Grondin a même pris l’engagement formel à titre d’ajointe parlementaire du ministre de l’Environnement de tout mettre en œuvre pour tenir compte des recom- mandations des jeunes en matière d’envi- ronnement. On ne veut pas que le rapport se retrouve sur une tablette a renchérit en substance M. Pearce. Le comité aura toutefois à convaincre la jeunesse argenteuilloise de la nécessité de s’impliquer. D’après le sondage, seulement 11% des jeunes sont inscrits actuellement dans des activités de bénévolat. Les autres invoquent le manque de temps, l’absence de transport adéquat, ou «la méconnaissance des opportunités de bénévolat» pour justifier leur inaction. Ce manque d’implication est particulièrement sensible chez les plus jeunes (15-17 ans). Lors de la présentation, il manquait deux personnes; Cassandre Bastarache qui était en examens de fin de session à Sherbrooke et Logan Pearce, retenu à l’extérieur pour des raisons professionnelles. Cassandre Bastarache est connue pour son implication dans la course à relais d’Argenteuil pour venir en aide au Fonds espoir jeunesse. Logan Pearce est un vétéran des «ambassa- deurs» de la Stratégie jeunesse chargés de présenter en 2022 un portrait de la jeunesse d’Argenteuil.

Les autres membres sont Krystale Bis- sonnette, une jeune maman, présidente en 2019 de la Polyvalente Lavigne et qui a participé à de nombreuses organisations depuis ses études secondaires. Elle s’inté- resse aux arts, à la culture et aux droits de la communauté LGBTQ+. Joannie Chenier s’est inscrite au comité parce qu’elle voulait

La MRC d’Argenteuil a rendu public la composition partielle de son premier Comité consultatif jeunesse lors d’un événement de presse tenu à la gare his- torique de Lachute lundi dernier, auquel élus et partenaires étaient conviés. Ce comité connu sous le nom de Bulle 15- 29 s’inscrit dans la suite logique du groupe de pilotage formé l’année dernière afin de prendre le pouls de la jeunesse argenteuil- loise et de connaître ses préoccupations. L’objectif de ce comité est de mettre sur pied un plan d’action fondé sur les ren- seignements recueillis en 2022 lors d’un sondage effectué par la firme Léger & Léger auprès de 314 jeunes résidents d’Argenteuil. Il ressortait de ce sondage que les jeunes argenteuillois, bien qu’ils éprouvent pour leur région un attachement certain surtout à cause de la nature omniprésente, envisagent néanmoins de la quitter pour terminer leurs études ou se trouver du travail. La mobilité sur le territoire (transport) est également une préoccupation de même que l’offre d’acti- vités de loisirs qu’ils jugent insuffisante. Bulle 15-29 aura donc pour tâche de for- muler des propositions concrètes à la MRC pour satisfaire ces aspirations; le groupe devra aussi identifier des orientations et suggérer des projets dans des domaines aussi variés que la santé, l’environnement, l’inclusion sociale, l’emploi, l’éducation, les arts et la culture. Agnès Grondin, députée

LES ENTREPRISES COURTISENT LES JEUNES

CARTES D’AFFAIRES

Douze entreprises, dont des représentantes de la MRC d’Argenteuil (photo ci- dessus), ont participé à la Foire de l’emploi-jeunesse qui a eu lieu mardi dernier au Séminaire du Sacré-Coeur, offrant ainsi aux élèves la chance de rencontrer des employeurs potentiels, d’en apprendre davantage sur les opportunités de carrière et de postuler sur des emplois à temps partiel. Le SSC a travaillé en étroite col- laboration avec le Carrefour Jeunesse-emploi d’Argenteuil pour offrir des ateliers de rédaction de curriculum vitae afin d’aider les jeunes à mieux se préparer pour ce salon de l’emploi. Le Fairmont Le Château Montebello, Tourisme Outaouais. Services d’Arbres Leclerc, Dairy Queen Lachute, Parc Canada - Manoir Papineau, Parc Oméga, Équipements Grenville, la Fromagerie de Montebello et quelques autres faisient partie des exposants. Cette activité a permis de récolter 600$ qui seront remis à la Fondation du Séminaire du Sacré-Cœur.– photo courtoisie.

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L ’AMITIÉ GRANDIT ENTRE LES ÉTUDIANTS DE SSC ET DU BRÉSIL

GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca

Ce samedi, il y aura un peu d’am- biance carnavalesque au Séminaire de Sacré-Cœur. L’école de Grenville-sur-la-Rouge organise un tournoi de volley-ball mettant en vedette sa propre équipe, les Aigles, deux autres écoles de la MRC d’Argenteuil et une équipe de filles provenant du Brésil. Il s’agit de la finale amusante de la première partie d’un programme d’échange entre le Séminaire de Sacré-Coeur (SSC) et son homologue, le Collège de San Luiz, dans la ville de Brisque, à 11 heures de São Paolo, au Brésil. L’entraîneur du SSC, Gilbert Landry, s’attend à ce que le succès du programme d’échange de cette année avec le Brésil garantisse de nombreux projets d’échange similaires entre l’école de Grenville-sur-la- Rouge et ses homologues dans d’autres pays. «Il y en aura beaucoup plus à l’avenir avec les écoles de la CSE dans le monde entier, a déclaré M. Landry, ajoutant que le programme d’échange représente bien plus qu’une chance de voyager pour les élèves. Ils élargissent leurs horizons, voient com- ment fonctionnent d’autres pays et d’autres modes de vie». Bien que les élèves du SSC aient déjà effectué des voyages d’études à Montréal et dans d’autres villes pour des événements académiques et sportifs, c’est la première fois cette année que l’école participe à un projet international d’échange de groupes. La planification du projet a commencé en octobre dernier, grâce aux efforts de M. Landry et de Mme Anastasia Lavrineth, coordinatrice des activités internationales. Des demandes ont été envoyées à toutes les écoles de la congrégation dans le monde et le Collège de San Luiz a été le premier à répondre et à manifester son intérêt. Il s’agissait ensuite de se mettre d’accord sur la date de la première partie de l’échange avec les élèves brésiliens venant au Canada, et d’organiser leur hébergement dans des familles à Grenville-sur-la-Rouge ainsi qu’un programme d’activités pour eux pendant leur séjour. «Nous sommes très reconnaissants de cette opportunité, a déclaré Mlle Joanna Gevaerd, l’une des élèves brésiliennes. Nous étions très enthousiastes et nous sommes très heureux d’être ici pour vivre une expérience différente».

Les Aigles du Séminaire de Sacré Coeur et leur entraîneur, M. Gilbert Landry (à droite et à l’avant) ont reçu la visite de l’entraîneur M. Daniel Ricardo et des membres de l’équipe féminine de volley-ball du Collège de San Luiz au Brésil. La rencontre des deux équipes s’inscrit dans le cadre d’un programme d’échange international entre les deux écoles. —photo Gregg Chamberlain

«Tout le monde à l’école a été très gentil avec nous», a admis Mlle Anna Beatriz, une autre membre du groupe brésilien. Cette année, le climat printanier de Gren- ville-sur-la-Rouge a connu quelques jours de températures presque estivales. Mais rien de comparable à ce à quoi les étudiants brésiliens sont habitués. «Pour nous, ici, il fait si froid par rapport au Brésil», de dire Mlle Malu Gevaerd. Après le départ de l’équipe et de son en- traîneur, M. Daniel Ricardo, pour rentrer chez eux à Brisque, la planification commencera

pour la seconde moitié du projet d’échange en novembre. Les Aigles et leur entraîneur s’envoleront alors pour le Brésil où ils vivront une aventure de trois semaines en tant qu’élèves invités au Collège de San Luiz et dans les familles d’accueil à Brisque. «Nous allons donc faire une collecte de fonds», a déclaré M. Landry. Les résidents de Grenville-sur-la-Rouge

sont invités à se rendre à l’école ce samedi pour assister au tournoi récréatif entre les Aigles, leurs visiteurs brésiliens et les autres équipes invitées. Toute personne souhai- tant contribuer aux efforts de collecte de fonds des Aigles du SSC pour leur voyage d’échange brésilien peut contacter l’admi- nistration de l’école à l’adresse suivante : administration@ssc.quebec.

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LE VOYAGE DE DOUNIA; LE BAGAGE DE JUDITH

ses grands-parents et une valise de saveurs et d’odeurs, dans l’espoir d’un monde meil- leur. Elle se dirigera sans en connaître l’issu, à travers le parcours sinueux qu’a fait plus de 6,6 millions de Syriens, de la Turquie, à la traversée de la mer, d’un campement de réfugiés près de l’Allemagne à «une petite maison bleue dans un pays blanc comme la paix», le Canada. Un heureux mélange de réel et de magie s’entrecroisent dans ce conte actuel. «On touche l’âme des gens avec cette histoire. Les spectateurs qui sortent du film sont en pleurs; ils sont émus», soutient Judith. À la différence qu’elle ne fuit pas les bombes, tout comme Dounia, l’aînée d’une famille composée de 4 sœurs de la rue Meikle est la seule qui a quitté le nid douillet d’Argenteuil pour s’établir à Montréal. Elle aura fait ses classes ici, fin des années 1980, d’abord comme journaliste l’instant d’un été à L’Argenteuil et comme animatrice, techni- cienne et «DJ» de la station Radio-Fusion. Après un DEC au Collège Jean-de-Bréboeuf, elle aura la piqure du multimédias, qui en était à ses premiers balbutiements, en com- plétant un baccalauréat en communication à l’Université Concordia. Elle n’avait que 18 ans lorsqu’elle portait tous les chapeaux dans les studios de l’ancien CIME FM. Elle peut bien aujourd’hui être à la barre, accompagnée de deux associées, d’une compagnie de productions qui a fait sa marque dans le monde des tout-petits. Dounia et la princesse d’Alep a d’abord été des capsules, six épisodes de 7 minutes, «un bébé de pandémie» diffusé à Télé-Québec à Noel 2020, l’un des principaux partenaires de la boite. Une suite logique, l’intégration de Dounia ici à Québec est dans l’incubateur. Le film porte un message courageux, tout comme les valeurs d’apprentissages et d’éducation portées par TOBO. Il rencontre, par le biais de l’art, deux puissants objectifs pour favoriser l’inclusion des personnes immigrantes. D’ailleurs, deux réfugiées, l’une de 10 ans et l’autre de 82 ans, font partie de la liste des voix des per- sonnages. «Parler du vivre ensemble», un sujet plus actuel que jamais, est primordial. «Le film porte deux objectifs, soit d’avoir plus d’empathie envers les réfugiés qui ont vécu la guerre. Les enfants dans les écoles n’ont souvent pas idée de ce que leurs amis ont vécu pour arriver ici. Et le deuxième, ces jeunes-là, qui vivent ici, voit enfin leur réalité se refléter à l’écran», souligne la productrice. Marya Zarif, illustratrice et directrice créa- tive, syrienne d’origine, ne raconte pas sa propre histoire. Mais c’est celle qu’elle s’est fait raconter le plus souvent. Dounia et la princesse d’Alep sort sur 8 écrans du Québec dès ce vendredi, dont à Laval au cinéma Guzzo Pont-Viau. Un petit chef-d’œuvre de sensibilité de la trempe du Petit prince de Saint-Exupéry.

De gauche à droite, Florence Roche, associée Tobo, Marya Zarif, créatrice, scénariste et co-réalisatrice de Dounia, Judith Beauregard, associée Tobo et productrice de Dounia et Kathleen Farrell, associée Tobo. - photo Paul Ducharme

Une image du puissant film d’animation, Dounia et la princesse d’Alep, qui permet un regard empathique sur le chemin parcouru par les réfugiés pour se sauver des bombes et de la guerre en Syrie depuis 2011. Dounia et ses grands-parents représentent avec tendresse plus de 6,6 millions de réfugiés Syriens. -image courtoisie

MYLÈNE DESCHAMPS mylene.deschamps@eap.on.ca

de projets de création de jeux interactifs pour enfants et de production de série jeunesse tel Salmigondis, est son premier long métrage de 73 minutes. Dounia et la princesse d’Alep est une histoire unique démontrant avec sensibilité et intelligence le parcours de millions de réfugiés dans le monde, portant des valeurs nobles de courage, d’espoir et de liberté. «Je trouve ça extraordinaire et vraiment passion- nant comme processus. C’est très différent que de produire des jeux interactifs puisque ça m’a permis d’aller à la rencontre de mon public», explique Judith Beauregard. Le voyage de Dounia (prénom arabe qui veut dire le monde) aura permis à Judith de parcourir la planète. Parce que ce film d’animation aura fait, avant son lancement officiel vendredi dernier à la cinémathèque de Montréal, le tour du monde en étant présenté dans non moins de 35 festivals, dont un passage remarqué au Festival international d’animation d’Annecy, la Mecque du cinéma d’animation. Dans son bagage de souvenirs, il y a aussi un lancement inoubliable à Paris sur les champs Élysées. Le talent de l’équipe

de production à la réalisation, de la finesse de l’écriture, des comédiens -davantage arabophones et choisis avec soin- ainsi que la superbe production musicale, une trame sonore originale inspirée de musique traditionnelle syrienne auront été reconnus avec une tonne de nominations et de prix, autant au Canada qu’à l’internationale. Ainsi, Judith aura déposé les pieds en France, au Japon et ailleurs. Et ce n’est pas terminé. Tobo a espoir de le voir traduit en anglais lui donnant une plus grande vitrine sur le monde. Et, elle sait très bien que «son film» est l’œuvre d’une équipe. C’est un scénario et des illustrations qui frappent et qui ouvrent l’esprit, autant des petits que des grands. L’un des personnages phare, Jeddo Darwich, le grand-père, joué par Manuel Tadros, tente de rassurer sa petite-fille du déracinement: «On ne quitte jamais sa maison, sais-tu pourquoi? Parce que ta maison, c’est le monde entier... Et sa porte est juste ici, dans ton cœur» ou cette magnifique citation «Le ciel est le même pour tous les oiseaux du monde». Dounia, 6 ans, quitte Alep, sa Syrie, avec

En guise de conclusion d’une entrevue téléphonique de 41 minutes -ça peut paraître long, mais je vous jure que c’est court- la co-productrice du film d’anima- tion Dounia et la princesse d’Alep lance: «J’aime beaucoup mon film. Ça parait, hein?» Chacune des phrases du Judith Beauregard sont pertinentes, investies, surprenantes, voir engagées. C’est une pro de la communication. Ça s’entend. C’est un cerveau allumé, joyeux, bouil- lonnant, foisonnant, tout comme cette fable moderne de Marya Zarif qui met en scène la douleur de l’exil. «Son film», dit celle qui se qualifie comme une amoureuse de la créativité, une idéatrice, une rassembleuse. «Son film» puisque son rôle de productrice rend vie au projet d’une équipe par son leadership. «Son film» parce que Tobo, le producteur exécutif au générique, c’est sa boite de production, créée voilà une dizaine d’années avec deux associées. «Son film», parce qu’à 52 ans, après une multitude

Nous invitons les lecteurs à nous faire parvenir leurs lettres qui ne doivent pas dépasser 300 mots. Nous nous réservons le droit de les modifier ou de refuser de les publier. L’expéditeur doit inclure son nom, prénom, adresse et numéro de téléphone.

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LES CHEMINOTS SONT CHAMPIONS AVEC RENAUD SIMARD

2022-2023 aura été marquée par l’adversité pour Renaud Simard. Une coupure d’une partie de l’index de la main gauche juste avant le camp d’entraînement au début du mois d’août aura retardé son retour au jeu à la fin du mois d’octobre. Il a eu la chance de participer au voyage en Autriche au mois de janvier où il a joué contre le Silver Capitals U20 de Vienne. Au retour, il a poursuivi sa préparation et sa progression en vue des séries éliminatoires. Simard sera devant le filet des Cheminots pour une troisième année en août 2023. Rappelons qu’il avait été repêché par l’Oceanic de Rimouski en pleine pandémie à l’été 2020, une année à oublier pour plusieurs jeunes athlètes.

Les Cheminots du CÉCEP de Saint-Jérôme ont remporté le championnat de hockey collégial D2 pour la première fois depuis 1982 en présence du gardien lachutois Renaud Simard. -photo courtoisie

MYLÈNE DESCHAMPS mylene.deschamps@eap.on.ca

provincial de hockey collégial qui se tenait à Charlesbourg les 15 et 16 avril dernier. Après une année sous le signe de la persévérance et de l’adversité, le match de demi-finale opposant les Cheminots aux Faucons de Lévis s’est soldé par une victoire en prolongation de 4 à 3 pour l’équipe de Saint-Jérôme. Accédant à la grande finale pour la première fois depuis 1982, les

Cheminots l’ont emporté par la marque de 5 à 1 sur les Spartiates du CEGEP du Vieux-Montréal. Simard a été solide devant le filet en effectuant plusieurs arrêts clés lors des deux rencontres. En saison régulière, Simard a obtenu une fiche de 9 victoires et 4 défaites. Une année de persévérance pour le cerbère lachutois Avant de se couvrir de gloire, la saison

C’est avec le gardien lachutois Renaud Simard, qui a connu une fin de semaine de rêve alors qu’il a gardé le filet lors des matchs de demi-finale et de finale de la ligue de hockey collégial D2, que les Cheminots du CEGEP de Saint-Jérôme sont revenus couronnés du championnat

Renaud Simard en compagnie de sa mère, Sonya Gaudreault, sa plus grande fan. -photo courtoisie

LES AMIS DE JÉRÉMIE SE RETROUVENT AUTOUR DU HOCKEY

C’est plus de 22 équipes d’hockey, dont une composée des anciens coé- quipiers et amis de Jérémie Paradis, qui se sont réunis le 15 avril dernier sur la patinoire Kevin-Lowe-Pierre Pagé afin d’amasser des fonds pour la Fondation qui porte son nom. C’est le Argenteuil hockey club, avec à la barre Pascal Desaulniers et Daniel Allaire, qui ont amassé une somme de 8043,99$, qui profitera à 100% à la jeunesse sportive d’Argenteuil. Les fondateurs Mélanie Ladouceur et Sylvain Paradis ainsi que leur équipe, qui rappelons-le font tout bénévolement, étaient émus de revoir autant de sourires réunis au nom de leur fils. – photo courtoisie.

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