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417 BUS LINES VENDUE Page 4
V O L U M E 3 6 • N O . 2 9 • 1 2 P A G E S • E M B R U N , O N • J A N U A R Y 1 9 J A N V I E R 2 0 2 2
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" $ 5 6 " - * 5 4 r / & 8 4 NOUVEAU DG À CASSELMAN
RAPPEL. Prenez rendez-vous pour votre dose de rappel aujourd’hui. Protégez-vous contre la COVID-19. C’est à nous tous de jouer.
CHARLES DUROCHER charles.durocher@eap.on.ca
La municipalité de Casselman embauche Yves Morrissette à titre de directeur général. Monsieur Morrissette entrera en poste le 24 janvier 2022. Celui-ci est actuellement le directeur général de la ville de Hearst, EBOTMF/PSEEFM0OUBSJP"VDPVSTEFTB carrière, il a travaillé dans le domaine du développement économique, du recrutement ÊUVEJBOUFUEFMBENJOJTUSBUJPOQVCMJRVF Le maire Daniel Lafleur se réjouit de MFNCBVDIFj/PVTBWPOTUSPVWÊRVFMRVVO EFYQÊSJFODF CJMJOHVF KFVOFFUEZOBNJRVF Il saura travailler avec le conseil et les direc- UFVSTEFTTFSWJDFTNVOJDJQBVY$FTUVO atout pour la municipalité et nous espérons que Monsieur Morrissette sera avec nous pour plusieurs années. » -FOPVWFBVEJSFDUFVSHÊOÊSBMWPJUCFBV - DPVQEFQBSBMMÍMFTFOUSFMF/PSEEFM0OUBSJP FUTBOPVWFMMFUFSSFEBDDVFJMj2VBOEPO BSSJWFEBOTMFTUPOUBSJFO POTFOUUPVUEF TVJUFRVPOFTUFOUFSSBJOEFDPOOBJTTBODFT -FTSFTTFNCMBODFTBWFDMF/PSETPOUMÆm population rurale, francophone qui peine QBSGPJTÆPCUFOJSMFTTFSWJDFTBVYRVFMTFMMF a droit. Ça me parle. Ce sont des défis que je connais. » Monsieur Morrissette affirme que sa prio- SJUÊTFSBEFTFGBNJMJBSJTFSBWFDMFTFOKFVY MPDBVYFU SÊHJPOBVYFO USBWBJMMBOUBWFD MF DPOTFJMNVOJDJQBMFUMÊRVJQFEFHFTUJPO Le poste de directeur général de la
The municipality of Casselman hired Yves Morrissette as its new chief administrative officer. —photo Charles Durocher municipalité était vacant depuis le départ QSÊDJQJUÊEFMBODJFOOFEJSFDUSJDFHÊOÊSBMF -JOEB#FSHFSPO MFTFQUFNCSFEFSOJFS À la suite de son départ, le maire Lafleur FU MFHSFGàFS4ÊCBTUJFO%JPOPOUBTTVNÊ conjointement le rôle de directeur géné- ral intérimaire de la municipalité avant la NJTFFOQMBDFEVODPNJUÊBENJOJTUSBUJG UFNQPSBJSFMFOPWFNCSFEFSOJFS-FDPNJUÊ administratif temporaire sera dissout dès MFOUSÊFFO GPODUJPOEVOPVWFBVEJSFDUFVS général.
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RUSSELL WOMAN WINS CHEO 50/50 DRAW
CHRISTOPHER SMITH christopher.smith@eap.on.ca
Rose Gravelle was very surprised to receive a call the morning after the Minto CHEO Dream of a Lifetime draw. Russell Resident Rose Gravelle never expected to win the lottery; the odds were so long as to be almost impossible. She buys tickets for the Children’s Hospital of &BTUFSO0OUBSJP $)&0 %SFBN)PNFMPUUFSZ to support the organization, not to win. But after the draw, she received a call that would change her and her son’s lives. “I was in disbelief,” Rose said. “I actually DBMMFE.S$IBNQBHOF UIF71PG$PSQPSBUF BOE $PNNVOJUZ %FWFMPQNFOU BU $)&0 because I thought for sure it was actually a fraud call. I apologized for that later, believe me.” The ticket she purchased had been drawn GPSUIFQSJ[F8JUIPWFS PG UJDLFUTBMFT GSPNBMMPWFS0OUBSJP IBMG the money raised was now hers, over “I’m still in disbelief. It almost feels like I’m playing Monopoly,” she said. “Unfortu- OBUFMZ XJUI$07*% JUNBLFT JUBCJUNPSF difficult; you can’t go out and celebrate with friends and family, you can’t travel…or at least we don’t feel comfortable doing that.” “I think it would be a bit better if I could book a trip somewhere.” %FTQJUFIFSEJTCFMJFG TIFIBTBGFXUIJOHT she’d like to do with the money in mind, even XJUI UIF$07*%QBOEFNJDPWFSTIBEPXJOH things. Aside from sharing her winnings with her son, who was also listed on the ticket, she’d like to help her daughter find somewhere to settle down. “My first plan is to help my daughter buy a house, a down-payment for her,” she said, “and then maybe some travelling. I haven’t done a whole lot of thought.” She didn’t have any plans to move away when we spoke, saying, “I’m very happy where I am right now, I have no plans for moving. Maybe take it easy a little bit, but like I say, it’s still hard to really say because JUIBTOUTVOLJO/PQMBOTSJHIUOPX to uproot or anything like that. Maybe a cottage.” She mentioned how smooth the process XBTBGUFSIFSXJOXBTDPOàSNFE$)&0SFBMMZ stepped up to the plate, she said, and made it known that they really do care. i&WFSZCPEZXBTTPBXFTPNFXJUI UIF communication, with the funds transfer, with the checking in if everyone was okay and if we believed it yet. Absolutely so professional, it was awesome, and genuinely caring,” she TBJEi&WFOUIFCBOLT PGDPVSTFCFDBVTF the two of us split the money there were two different financial institutions, it was really HSFBU&WFOBGUFS*DBMMFE.S$IBNQBHOFu (SBOEEBVHIUFS&WFSMFFXBT GFFMJOH UIF love as well, receiving her own prize from $)&0BMPOHTJEFUIFNPOFZ i5IF MJUUMFTMPUI UIBU&WFSMFF JTIPMEJOH JTBHJGUGSPN$)&0 XIJDIXBTBCJHHFSIJU than the cheque.” Rose said that although the ticket sales NBLFFWFSZUIJOHQPTTJCMF $)&0 SFBMJ[FT that winning such a huge prize can be a shock to people, and they support families through every step of the process. i&WFOUIPVHIXFBSFDIBOHJOH$)&0TMJGF through the money we donate through the tickets, they realize how much this is going to change our life.”
Rose Gravelle, sa petite-fille Everlee Gravelle, Marc Gravelle et Kara Gravelle montrent le chèque fantaisie overside, de taille appropriée à l’argent qu’ils ont gagné -photo Rhonda McIntosh
**f*§I¡ɫɚɫ §+Iɫ UNEENTREPRISEPOUR ASSURERUNERELÈVE >f oEof*ɫ*fɫof¡Io MARDI 25 janvier 2022 à 13h Un microprogramme d’entrepreneuriatSÉO! Considérations des facteurs humains dans une acquisition d’entreprise Présenté par Aline Ayoub, RH firme-conseil MARDI 1 er février 2022 à 13h Reprendre une entreprise en Ontario – l’accompagnement bancaire Présenté par Sabine Lajoie, conseillère principale en entreprise, Mouvement Desjardins
MARDI 8 février 2022 à 13h MARDI 15 février 2022 à 13h MARDI 22 février 2022 à 13h MARDI 1 er mars 2022 à 13h JEUDI 3 mars 2022 à 13h
Fusion – acquisition – cession (séance # 1) Présenté par Yonin Senouvo, Senouvo Consulting Group Fusion – acquisition – cession (séance # 2) Présenté par Yonin Senouvo, Senouvo Consulting Group
Comment immigrer au Canada en rachetant un business déjà existant? Présenté par Nava ELMI, avocate en immigration
Considérations légales pour le cédant-repreneur Présenté par Me Paul Brisebois, Brisebois Law Professional Corporation
L’avantage d’un plan vivant (IG) pour les propriétaires d’entreprises Présenté par Steve Graham, directeur de division, Planificateur financier – IG Gestion de patrimoine
La Société Économique de l’Ontario est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle
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417 BUS LINES VENDUE À UNE ENTREPRISE D’OTTAWA
The 417 Bus Line Ltd and Lalonde Bus Line of Casselman will become part of the Ottawa-based Roxborough Bus Lines outfit. —photo Gregg Chamberlain
l’entreprise de Casselman, après une série de rencontres de négociation avec la famille Laplante, qui possède et exploite l’entreprise de Casselman depuis 1958. «Aujourd’hui marque le début d’un nou- WFBVDIBQJUSFQBTTJPOOBOUQPVS#VT Line Ltd, a déclaré Yvon Laplante, président de l’entreprise, dans un communiqué destiné
aux médias, un chapitre où nous serons en mesure d’accélérer notre mission et d’aider plus de clients que jamais avec un service exceptionnel.» «Cette acquisition stratégique apportera des capacités supplémentaires à notre divi- TJPOEBVUPCVTTDPMBJSFT BEÊDMBSÊ/JDL .D3BF QSÊTJEFOUEF3PYCPSPVHI#VT-JOFT ainsi que l’ajout d’autocars à notre offre de produits, permettant à nos clients d’avoir plus d’options à travers nos services de transport nolisé.» Lors d’un entretien téléphonique vendredi matin 14 janvier, Marc Laplante, vice-pré- TJEFOUEF#VT-JOF BFYQMJRVÊRVF ses trois frères et lui ont décidé de vendre l’exploitation familiale à Roxborough l’année dernière après une longue discussion. La décision a été prise lorsque Yvon, 63 ans, a annoncé à ses frères qu’il avait l’intention de prendre sa retraite en 2022. La première option à considérer était de savoir si Marc, Mario et Gilles Laplante devaient ou non acheter le quart de la part de leur frère Yvon dans l’entreprise familiale. Ils ont décidé de ne pas le faire et se sont ensuite demandé s’il fallait chercher un partenaire «silencieux» qui achèterait le quart de la part mais n’aurait pas de voix active dans les décisions concernant les opérations de l’entreprise. Marc Laplante a expliqué qu’ils étaient tous d’accord pour dire que ce n’était pas non plus une option convenable et les quatre frères ont alors commencé à chercher une société pour acheter l’entreprise familiale. Il souligne que les frères voulaient une entreprise qui partageait la vision de la famille Laplante en matière de service à la clientèle et à la communauté. Après avoir étudié plusieurs offres, ils POUDIPJTJEFGBJSFBQQFMÆ3PYCPSPVHI#VT Lines, une autre entreprise familiale. j/PVTTPNNFTQMVTRVFàFSTEBWPJS vendu l’entreprise à une autre compagnie d’autobus familiale, a déclaré M. Laplante. 6OFFOUSFQSJTFRVJFTUCJFODPOOVFFUSFT - QFDUÊFEBOTMBSÊHJPO/PVTBWPOTCFBVDPVQ de choses en commun.»
Les détails de l’accord de vente n’ont pas été divulgués. Mais le changement de propriétaire n’affectera pas le statut actuel EFTFNQMPZÊTEF MB#VT-JOF:WPO Laplante reste président de l’entreprise pen- dant encore trois mois, jusqu’à sa retraite PGàDJFMMF.BSD-BQMBOUFSFTUFWJDFQSÊTJEFOU Mario Lalplante, directeur des opérations, et Gilles Laplante, directeur des ressources humaines et de la formation. Historique de l’entreprise -BDPNQBHOJF#VT-JOFBWVMFKPVS FOTPVTMFOPNEFMBQMBOUF#VT-JOFT fondée par Jean-Paul Laplante, le père des quatre frères qui ont ensuite fait partie de l’entreprise familiale. Laplante Senior a com- mencé son entreprise avec une camionnette, puis a acheté deux autobus, dont un qu’il conduisait. Il a engagé un chauffeur pour l’autre autobus, ainsi qu’un mécanicien. L’entreprise naissante assure le transport scolaire des élèves de Casselman. "VàMEFTBOT +FBO1BVM-BQMBOUFÊMBSHJU ses activités et acquiert d’autres petites lignes d’autobus locales, dont la Lalonde #VT-JOFÆ#PVSHFU-FOPNEFMFOUSFQSJTF QBTTFEF-BQMBOUF#VT-JOFTÆ$BTTFMNBO #VT-JOF FUQMVT UBSE FO FMMFFTU JODPSQPSÊFTPVTMFOPNEF#VT-JOF-UE Les frères Laplante ont repris les opé- rations de l’entreprise familiale en 1993. L’entreprise a continué à prendre de l’expan- sion, offrant le transport scolaire, le service d’autobus nolisés, le service de navette à contrat et le transport en commun. L’entreprise occupe maintenant un grand espace dans le parc industriel de Casselman, où elle conserve sa flotte d’autobus, ainsi qu’une installation d’entretien mécanique. Ce qui a commencé comme une entreprise locale où travaillaient trois personnes, dont le propriétaire, compte maintenant plus de 300 employés et est présente dans toute la région de Prescott-Russell et au-delà. L’entreprise a reçu le Consumers Choice Award en 2015 et 2016 et est également lauréate du prix d’excellence Asciano J. Major.
GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca
Roxborough Bus Lines a acheté 417 Bus Line Ltd. L’entreprise d’autobus de passagers d’Ottawa a pris le contrôle ce mois-ci de
Michael J. Houle Q.C./C.R., B.A., B. COMM., LL.B. 613-794-0024 mjhoule@mjhoulepro-co.ca
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« Je ne sais pas quelle robe de mariée choisir! »
Choisir sa robe de mariée est un évènement fort excitant, mais un brin angoissant! Car les attentes sont élevées à son sujet : vous voulez qu’elle vous fasse sentir comme une prin- cesse, que votre partenaire verse des larmes de fierté en vous voyant la porter, qu’elle ne nuise pas trop à vos mouvements (surtout si vous aimez danser), etc. Bref, vous voulez la robe parfaite, et c’est pourquoi vous y pensez longtemps avant le jour J. Voici quelques pistes pour la choisir. ÉTABLISSEZ VOS CRITÈRES Vous préférez certaines coupes, couleurs et longueurs? Vous êtes fière de vos épaules, de votre décolleté ou de vos hanches, et cherchez la robe qui mettra vos atouts en valeur? Pour rendre vos séances de magasinage plus effi- caces, fixez-vous des critères de sélection aussi détaillés que possible (avec ou sans manches; blanc pur ou ivoire; coupe fourreau, sirène ou empire, etc.). RENDEZ-VOUS EN BOUTIQUE Notez ces critères ou apportez des photos de robes qui vous plaisent et présentez-les à la conseillère de la boutique de robes de mariée.
Elle saura rapidement où chercher! Après le premier essayage, il se peut que vous réalisiez que le modèle idéal sur papier ne vous convient pas. Qu’à cela ne tienne! Votre conseillère saura vous proposer d’autres robes jusqu’à ce que vous trouviez celle de vos rêves. Enfin, gardez en tête que toutes les robes peuvent être retouchées par une couturière d’expérience. Ainsi, ne renoncez pas à celle « qui serait parfaite si seulement elle était plus courte », par exemple. Que vous décidiez de louer ou d’acheter votre robe de mariée, optez pour celle qui fera battre votre cœur. Pour la trouver, visitez les bou- tiques spécialisées de votre région! Vous avez besoin d’un deuxième avis? Faites-vous accompagner d’une personne de confiance (ex. : votre mère, votre sœur, une amie) qui connaît votre style et vous donnera son opinion en toute franchise.
5 couleurs tendance pour votre mariage en 2022
2. Jaune poussin : cette couleur vivifiante et pleine d’énergie est parfaite pour la saison estivale, notamment. Elle s’agence à mer- veille avec le blanc, le gris (dans toutes ses déclinaisons), le rose pâle ou le noir. 3. Bleu denim : comme le vêtement, le bleu jean est très polyvalent. Quelle que soit la saison durant laquelle vous organi- sez votre mariage, vous pourrez coordon- ner ce coloris à pratiquement toutes les couleurs. 4. Vert menthe : incorporez un vent de fraî- cheur à votre évènement avec le vert menthe. Pour ce faire, choisissez une décoration misant en partie sur le feuillage, par exemple. Associez cette couleur avec le noir pour un look moderne, avec le jaune moutarde pour plus d’éclat ou avec le rose ou le bleu clair pour un peu de douceur. 5. Noir : chic et élégant, le noir peut s’insé- rer dans votre décor par petites touches ou avec des accessoires plus importants. À la fois contemporain et intemporel, il peut énergiser votre espace s’il est combiné
Vous organisez votre mariage cette année et ne savez pas encore quelle couleur lui donner pour le rendre plus mémorable? Célébrez votre engagement dans un décor qui vous représente en vous inspirant de ces cinq cou- leurs tendance en 2022. 1. Rose terracotta : en plus d’apporter une agréable touche de romantisme à votre ambiance, ce rose d’époque saura charmer vos invités avec son allure à la fois délicate et moderne. Combinez-le à des teintes pas- tel, comme le bleu, le jaune et le gris perle.
avec des couleurs plus vives ou créer une atmosphère de richesse s’il est mêlé à des teintes dorées ou argentées. Faites de la décoration de votre célébration une réussite en recourant aux services d’un professionnel!
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Apportez votre cv! / Bring your cv Plusieurs postes offerts/multiple positions available : Samedi le 29 janvier/january de 10h à 14h À la succursale de Casselman 8 Racine St, Casselman Hiring day Sa edi le 29 janvier/January de 10h à 14h Préparateur de commandes / forklift operator Chauffeur-livreur classe 5 / driver (class 5) Chauffeur de camion boom AZ, DZ / Boom truck driver (AZ, DZ) Vous n’êtes pas disponible le 29 ? / You’re not available on the 29th? -Postulez dès maintenant en magasin/apply now in store -Faites parvenir votre cv par email : recrutement@pontmasson.com -Postulez sur notre site web : pontmasson.com/carrieres Marchandiseur / merchandiser Commis de cour / Yard Clerk
Sélectionne les produits et coordonne les commandes de produits en vente dans le magasin. L’acheteur voit à commander, au bon moment, les bonnes quantités et s’assure du réapprovisionnement des stocks. Expérience • Expérience dans un poste similaire. • Connaissance du domaine de la quincaillerie et matériaux de construction. Compétences • Formation pertinente en gestion des stocks ou expérience équivalente. • Maîtrise de la suite Windows : bonne maîtrise des fonctions du logiciel Excel. • Esprit d’équipe : contribue au succès de l’équipe en partageant l’information et son expertise. • Habiletés en planification et organisation : planifie et organise une tâche, du début à la fin en maintenant le cap sur les objectifs et les résultats. Habiletés relationnelles : établit des relations durables avec ses contacts, fournisseurs, etc. Adaptation : s’adapte aux exigences de l’information changeante.
SALAIRE COMPÉTITIF SELON EXPÉRIENCE • PLAN DE PENSION • ASSURANCE GROUPE COMPETITIVE SALARY BASED ON EXPERIENCE • PENSION PLAN • GROUP INSURANCE
Veuillez faire parvenir votre C.V. : A/S Manuel Prevost Please send your C.V to: Manuel Prevost info@jlalonde.ca Succursale de Hammond / Hammond Location 613-487-2760 * 903, chemin Lacroix, Hammond ON
4 bienfaits de travailler pour une entreprise familiale
Seriez-vousàl’aisedetravaillerdansunejeunepousse? Une jeune pousse, communément appelée startup , est une nouvelle entreprise innovante ayant un fort potentiel de croissance. Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous vous de- mandez si une jeune pousse serait un terrain fertile pour faire fleurir votre talent? Voici de quoi alimenter votre réflexion! SECTEURS PROMETTEURS vantes dans des secteurs qui avaient été mis « sur pause » depuis le printemps 2020. Le tourisme et l’évènementiel, notamment, se- ront assurément populaires au cours des pro- chaines années. QUALITÉS NÉCESSAIRES Vous pourriez vous sentir comme un poisson dans l’eau au sein d’une startup si vous vous reconnaissez dans ces énoncés : Clinique Dentaire Casselman Dental Clinic RECHERCHE / SEEKING HYGIÉNISTE DENTAIRE / DENTAL HYGIENIST Faites parvenir votre c.v. au / Please send your résumé to: 678, Principale Street Casselman ou/or courriel/ email : info@casselmandental.ca Cass lman Dental Clinic - 613.764.3090 P000263-1 Bilingue - Pos e permanent, environ 35 heures / semaine. Bilingual - Permanent position, approximately 35 hours / week.
De nombreuses entreprises familiales connaissent un succès digne de mention. Vous vous demandez si travailler pour un tel type d’entreprise est une bonne idée? Dé- couvrez quelques-uns des atouts d’une PME gérée par des personnes apparentées! 1. Sentiment d’appartenance : si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe « tricotée serrée », joindre une entreprise familiale est un choix sensé! Alors que les dirigeants communiquent entre eux avec fluidité, vous êtes accueilli avec chaleur et reconnaissance. Si vous ne voulez pas vous sentir comme un numé- ro, misez sur une PME familiale! 2. Valeurs fortes : les entreprises familiales
prennent la relève peut donner un second souffle des plus bénéfiques — et renouve- ler votre flamme pour votre métier! 4. Réputation préservée : les entreprises dont le nom fait partie de l’ADN de leur projet d’affaires ont hautement intérêt à protéger leur réputation pour susciter la fierté des membres de la famille élargie. Ainsi, comme les dirigeants d’entreprises familiales prennent soin de présenter une image positive auprès de leurs clients et du public, ils voudront assurément que leurs employés parlent d’eux en bien. Si vous souhaitez vous investir à fond dans une entreprise gérée par une équipe soudée, joignez une PME familiale sans hésiter!
Le Québec ayant une culture entrepreneuriale riche, il n’est guère étonnant que les nouvelles entreprises y poussent comme des champi- gnons depuis quelques années. D’ailleurs, la pandémie de la COVID-19 a été un élément déclencheur pour le lancement de nombreux produits et services. Commerce électronique, technologie médicale, autonomie alimentaire, services de livraison… dans ce contexte unique, des startups ont vu le jour et prospéré dans plusieurs domaines. Cela dit, la reprise graduelle des activités sti- mulera le développement d’entreprises inno-
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• Vous ne craignez pas le risque; • Vous aimez prendre des décisions qui ont des impacts.
Si vous êtes allumé, débrouillard et n’avez pas peur de l’incertitude, vous vous épanouirez sans aucun doute dans une jeune pousse! Description du poste : Relevant du conseil d’administration et de l’administrateur, vous avez la responsabilité de : • Assurer une saine gestion es finances en travaillant conjointement et en collaboration avec la technicienne ad inis rative; • Planifier et coordonner toutes les fonctions opérationnelles relatives à la comptabilité; • Préparer le budget annuel en coopération et en consultation avec l’administrateur; Qualifications requises : • Grade d’études postsecondaires d’un minimum de trois (3) ans en administration des affaires-comptabilité; • Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente; • Excellente maîtrise de la suite Office (surtout Excel) et du logiciel SAGE; • Maîtriser le français et l’anglais, écrit et parlé. • Double vaccination contre la Covid-19 Taux horaire de 35$ à 41,62$ Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae avant le vendredi 5 novembre, à l’attention de Joanne Henrie, par courriel : jhenrie@centrerogerseguin.org Le Centre d’accueil Roger-Séguin ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue
sont généralement mues par des valeurs très fortes telles que la fiabilité, la confiance, le respect, la solidarité et la trans- parence. Celles-ci rejaillissent sur la façon de traiter les clients, les fournisseurs, les parte- naires… et les employés! 3. Pérennité accrue : lorsqu’elles sont transmises des parents aux enfants, par exemple, ces entre- prises poursuivent leur dévelop- pement et leur croissance d’une génération à l’autre. Le sang neuf de ceux et celles qui
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POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Ligne de production (journalier) • Spécialiste en santé et sécurité Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par la poste ou par courriel.
AVAILABLE POSITIONS: • Electrician • Production line (laborer) • Health & Safety Specialist All interested candidates are asked to send their resumes by mail or email.
IKO Industries Ltd.Attention : Chantal Decoeur, Human Resources 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel :Chantal.decoeur@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581
Vous aimez l’action? Joignez une entreprise en pleine expansion!
Une entreprise de votre région connaît une croissance impressionnante et embauche des talents en quantité? Vous avez de l’ambition et adorez lorsqu’il y a de l’action à volonté? Voilà une occasion parfaite pour amorcer une aventure professionnelle stimulante à souhait! EFFERVESCENCE En intégrant une entreprise ayant le vent dans les voiles, vous prenez part à une expérience tout sauf banale! En effet, les phases de croissance (ex. : agrandissement de l’usine, lancement de nouveaux produits, achat d’équipements modernes, développement de marchés à l’étranger) sont bien souvent effer- vescentes. Cette atmosphère dynamique vous donne notamment la possibilité de créer des liens forts avec vos collègues en peu de temps et de mettre vos capacités à profit sans tarder! CONDITIONS Pour bon nombre d’entreprises, expansion peut souvent rimer avec augmentation de salaire ou bonification des avantages sociaux des NOUS POSTES CLINIQUES ET ADMINISTRATIFS RECRUTONS
employés — des arguments non négligeables pour plusieurs travailleurs désirant des condi- tions profitables. En somme, si vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise qui ne manque pas de clients et où les défis abondent, une PME en pleine expansion de votre région deviendra vite votre nouveau terrain de jeu!
Gérées avec intelligence, audace et rigueur, les entreprises en expansion prouvent hors de tout doute leur capacité supé- rieure à répondre aux besoins des consommateurs. Qu’attendez-vous pour soumettre votre candidature?
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Comtés unis de Prescott et Russell United Counties of Prescott and Russell
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• avoir le sens de l’initiative • aptitudes au travail d’équipe Nous offrons: • gamme d’avantages sociaux • excellente atmosphère de travail • rémunération établie selon l’expérience
Veuillez noter que tous nos postes sont affichés sur la plateforme Jobillico. Nous vous invitons à y consulter les opportunités et à postuler directement en ligne. Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche seulement (elle doit dater de moins de trois mois avant la date où elle est requise) et est une condition d'emploi. 8QHSUHXYHGHYDFFLQDWLRQGRLWpJDOHPHQWrWUHIRXUQLHjO¶HPEDXFKH VHXOHPHQWHWHVWXQHFRQGLWLRQG¶HPSORL &RQIRUPpPHQW j OD Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée O LQIRUPDWLRQ UHFXHLOOLH HVW UDVVHPEOpH VRXV O DXWRULWpGHOD Loi sur les municipalités /2FKDSHWVHUDXWLOLVpH SRXUODVpOHFWLRQGHFDQGLGDW H V &RQIRUPpPHQW j OD Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario OD &RUSRUDWLRQ GHV &RPWpV XQLV V¶HQJDJH j UHFRQQDvWUH OHV GLIIpUHQWV EHVRLQV HW j RIIULU XQ HQGURLW DFFHVVLEOH SRXU WRXV /D&RUSRUDWLRQ GHV&RPWpV XQLV WLHQW j UHPHUFLHU WRXWHV OHV SHUVRQQHV TXL VRXPHWWURQW OHXU FDQGLGDWXUH &HSHQGDQW QRXV FRPPXQLTXHURQV VHXOHPHQWDYHFFHOOHVFKRLVLHVSRXUXQHHQWUHYXH7RXWHVOHVH[SUHVVLRQV GpVLJQDQWGHVSHUVRQQHVYLVHQWjODIRLVOHVKRPPHVHWOHVIHPPHV
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Sylvie Larocque par courriel au sylvie@dupuisford.com
,Q DFFRUGDQFH ZLWK WKH Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, the Corporation of the United Counties agrees to recognize the different needs and to provide an accessible place to all.
603, rue St-Isidore, Casselman, ON 613-764-2994 www.dupuisford.com
7KH&RUSRUDWLRQRIWKH8QLWHG&RXQWLHVZLVKHVWRWKDQNDOODSSOLFDQWVZKR DSSO\ EXW RQO\ WKRVH FKRVHQ IRU DQ LQWHUYLHZ ZLOO EH FRQWDFWHG $OO H[SUHVVLRQVGHVLJQDWLQJSHUVRQVLPSO\ERWKPHQDQGZRPHQ
" $ 5 6 " - * 5 4 r / & 8 4
CHRISTOPHER SMITH christopher.smith@eap.on.ca Russell Township and the Municipal Property Assessment Corporation are collecting voter information to prepare for the 2022 municipal election. As the Township of Russell approaches its RUSSELL TOWNSHIP COLLECTS VOTER INFORMATION next municipal and school board election, the Municipal Property Assessment Corporation (MPAC) is preparing to compile a Preliminary -JTUPG&MFDUPST XIJDI JTB SFHJTUSZPGBMM eligible voters in the area. MPAC is asking residents to submit and verify their information ahead of time at www.voterlookup.ca This website is a secure database that serves as a central repository for voter information. Residents can submit and update infor- mation as necessary. The township asks all residents interested in voting to submit their information ahead of time to make the process as smooth as possible. Go to www.voterlookup.ca and provide a name, date of birth, citizenship, and the relevant school board to the database. Closer to election time, municipalities XJMMVTFUIF1SFMJNJOBSZ-JTUPG&MFDUPSTUP prepare their Voters Lists for the both 2022 municipal and the school board elections.
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Rémunération : Salaire de base plus commissions
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Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible Lieu de travail : À déterminer Envoyer votre curriculum vitae à : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. a/s Yvan Joly, Directeur des ventes C.P. 1000, 1100 Aberdeen Hawkesbury (Ontario) K6A 3H1 ou par courriel: yvan.joly@eap.on.ca
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La Compagnie d'édition André Paquette Inc., éditeur de journaux communautaires bilingues à Hawkesbury (Tribune-Express, Le Carillon), Lachute (L'Argenteuil), Rockland (Vision) et Embrun (Reflet-News) recherche les services d'un JOURNALISTE-RÉDACTEUR Fonctions : • Rédiger des articles sur une variété de sujets, y compris des sujets découlant de réunions municipales, d'événements communautaires, de sports, d'arts, etc. • Diriger une salle de rédaction composée de journalistes, en relisant les articles et en élaborant des plans pour chaque journal hebdomadaire. • Prendre des photos et enregistrer des vidéos • Mettre en page le journal à l'aide d'InDesign • Préparer des articles pour le site web et l'application mobile. Qualifications : • Formation en journalisme ou dans un domaine pertinent ; ou expérience pertinente. • Bilingue : capacité à communiquer en anglais et en français ; la capacité à bien écrire dans les deux langues sera considérée comme un atout important.
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