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PAGE 5 MANIFESTATIONAFIN D’APPUYER LES ENFANTS AUTISTES SUNSHINE LIST
Pages 2-4
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" $ 5 6 " - * 5 4 r / & 8 4 UNE TRENTAINE D’ADMINISTRATEURS MUNICIPAUX SUR LA SUNSHINE LIST
avec un salaire de 111 908 $. ©-B/BUJPO PÜMPODPNQUFTJYBENJOJT - trateurs municipaux qui gagnent au-delà de 100 000 $, les trois premiers administra- teurs qui reçoivent les plus hauts salaires sont le directeur des travaux publics, Marc Legault, qui arrive en tête de peloton avec un salaire de 122 402 $. Cécile Maisonneuve, trésorière et directrice des Ressources humaines, le talonne avec 121 985 $. Guylain Laflèche, directeur de la planification et du développement économique, et Josée Brizard, greffière, sont au coude à coude avec un salaire identique de 113 720 $. À la Ville de Hawkesbury, qui compte trois administrateurs dont le salaire est de 100 000 $ et plus, c’est le chef du Service du bâtiment, Jean-Claude Miner, qui arrive bon premier avec un salaire annuel de 118 890 $. Arrivent derrière lui, Philippe Timbers, trésorier, qui touche 114 614 $ et Richard Guertin, surintendant, Service des eaux, reçoit quant à lui 104 813 $. Pour le canton de Champlain, qui emploie également trois administrateurs municipaux qui reçoivent plus de 100 000 $, c’est Paula Knudsen, directrice générale, qui remporte la palme avec 128 557 $. Suivent ensuite Jacques Gauthier, Officier en chef de la construction et de la règlementation, avec 102 929 $ et James McMahon, directeur des travaux publics, qui reçoit quant à lui 102 791 $. Pour le Village de Casselman, qui compte deux administrateurs dont le salaire est au-dessus de 100 000 $, c’est la directrice
Top 10-municipalities
ANNIE LAFORTUNE annie.lafortune@eap.on.ca
Les noms de plus d’une trentaine d’em- ployés des municipalités de Prescott- Russell font partie de la fameuse Sunshine List, qui a été rendue publique la semaine dernière. Seuls les cadres figurent sur cette liste. À la municipalité qui compte le plus grand nombre d’administrateurs municipaux, soit Clarence-Rockland qui en embauche 10 qui gagnent plus de 100 000 $ (à l’exclusion des chefs pompiers), les trois premiers sur la liste sont la directrice générale, Helen Collier, qui arrive en tête de liste avec un salaire BOOVFMEFø&MMFFTUTVJWJFEV trésorier Robert Kehoe qui gagne 132 989 $. Pierre Boucher, directeur aux Services communautaires, reçoit un salaire annuel de 120 821 $. La municipalité de Russell se situe au second rang quant au nombre d’adminis- trateurs municipaux qui gagnent plus de 1000 000 $. Sur les huit employés qui gagnent au-delà de 100 000 $, les trois premiers qui figurent en haut de la liste sont le directeur général, Jean Leduc, qui occupe la plus haute marche du podium avec un revenu de 155 236 $. Il est suivi de près par Craig Cullen, directeur exécutif des Services d’infrastructures, qui a obtenu 129 489 $ en 2018. Dominique Tremblay, directrice du développement, de l’aménagement du territoire et du bâtiment, ferme la course
Helen Collier General Manager, City of Clarence-Rockland.............................................. 165 027 $ Jean Leduc General Manager, Russell Township............................................................. 155 236 $ Craig Cullen Executive Director Infrastructure Services, Russell Township ................... 129 489 $ Paula Knudsen General Manager, Champlain Township...................................................... 128 557 $ Marc Daigneault General Manager, Alfred-Plantagenet Township......................................... 128 027 $ Marc Legault Director of Public Works, Nation Municipality ............................................ 122 402 $ Cecile Maisonneuve Treasurer and Director of Human Resources, Nation Municipality........... 121 985 $ Pierre Boucher Director of Community Services, City of Clarence-Rockland..................... 120 821 $ Jean-Claude Miner Chief of Building Services, Town of Hawkesbury......................................... 118 890 $ Linda Desjardins-Bergeron General Manager, Village of Casselman ....................................................... 117 388 $
générale, Linda Desjardins-Bergeron, qui occupe le premier rang avec un salaire annuel de 117 388 $. Alain Castonguay, le directeur des Services physiques et travaux publics, la suit de près avec un salaire affi- chant 112 889 $. &OàO EBOT "MGSFE1MBOUBHFOFU RVJ
embauche également deux administrateurs qui gagnent plus de 100 000 $, c’est le directeur général, Marc Daigneault, qui se retrouve au haut de la liste avec un salaire se chiffrant à 128 027 $. Roch Hébert, surintendant, gagne pour sa part 107 182 $ annuellement.
LES PLUS HAUTS SALARIÉS DE VALORIS FRANCIS RACINE francis.racine@eap.on.ca
Chrétien, superviseure clinique, a touché 111 424 $; Catherine Dupont, superviseure clinique, a touché 112 574 $; Martine Fau- DIFS/BVMU TVQFSWJTFVSFDMJOJRVF BPCUFOV 107 824 $; Brigid Fitzpatrick, gestionnaire des opérations, a gagné 104 755 $; Judith Gour, directrice des services cliniques, a empoché 111 799 $; Michel Greffe, gestion- naire à l’immobilier, a touché 105 398 $; Jean Lalonde, superviseure clinique, a fait 109 494 $; Madeleine Lalonde, direc- trice à l’assurance de la qualité, a reçu 120 206 $; Sophie Langlois, avocate, a encaissé 107 690 $; Céline Lanteigne, superviseure clinique, a fait 109 674 $; Anaïs Paré-Chouinard, avocate, a touché 101 689 $; France Parthenais, directrice des finances, a obtenu 104 605 $; Carl Prévost, superviseure clinique, a gagné 110 794 $ et Suzie Robinson, superviseure clinique, a encaissé 108 694 $.
RENCONTRE D’AUTEURS à la Bibliothèque publique du canton de Russell AUTHORS’ VISIT at the Township of Russell Public Library
Les noms d’une vingtaine d’employés de Valoris figurent sur la Sunshine List, une énumération des salaires des employés publics de l’Ontario qui ont gagné plus de 100 000 $ en 2018. Les cinq employés ayant touché le plus en 2018 commence avec la directrice générale de Valoris, Hélène Fournier, qui se situe au sommet de la liste avec 175 720 $, suivie de Beverly Ann Byrne Reitsma, direc- trice des services cliniques, Lynn Rivard, directrice des ressources humaines ainsi que Caroline Granger, directrice du Centre, tous avec 139 801 $ chacune. Pour sa part, Marc Brosseau , directeur du soutien technologique, a gagné 120 206 $. /BUIBMJF$BSSJÍSF TVQFSWJTFVSFDMJOJRVF a encaissé 108 715 $, tandis que Chantal
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Hélène Fournier General Manager............................................................................................ 175 720 $ Beverly Ann Byrne Reitsma Director of clinical services............................................................................ 139 801 $ Lynn Rivard Director of human ressources ....................................................................... 139 801 $ Caroline Granger Centre Director ............................................................................................... 139 801 $ Marc Brosseau Director of technilogical support .................................................................. 120 206 $
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&/#3&'r#3*&'4 HYDRO ONE CEO’S SALARY CAPPED A new provincial directive, unveiled on February 21, requires Hydro One’s board of directors to establish a new Compensation Framework within six months. “After receiving a proposal that included a Chief Executive Officer (CEO) compensation cap of $2.775 mil- lion, it is clear that Hydro One’s Board of Directors has failed to take steps to adequately reduce compensation for both the CEO and themselves as board members,” said Minister of Energy, Northern Development and Mines Greg Rickford. – Francis Racine MEASLES VACCINATION ADVISORY The Eastern Ontario Health Unit (EOHU) reminds all residents to make sure that measles vaccinations are up-to-date for both adults and children. The warning follows on recent reports of measles outbreaks in Western Canada and parts of the United States. The EOHU noted there have been no recent reports of measles in Eastern Ontario, but it is monitoring the situation and will advise of any incidents. The measles vaccine is available free of charge from local doctors and medical clinics. The EOHU also has vaccine available and staff will do vaccinations. Phone toll-free to 1-800-267-7120 to book an appoint- ment.– Gregg Chamberlain
GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca ENGLISH SCHOOL DISTRICT SUNSHINE LIST includes 157 teachers, both elementary and secondary, for the UCDSB, compared to 78 UFBDIFSTGPSUIF$%4#&0.PTUQSJODJQBMT and vice-principals for schools in both the 6$%4#BOE$%4#&0NBEFUIFMJTU *OUIF6$%4# %JSFDUPSPG&EVDBUJPO4UF - phen Sliwa is the top-wage earner for 2018 BU /FYUJT1IJM%BXFT TVQFSJO - tendent of accountability and alignment, at $180,645. Tim Mills and David Coombs, both holding superintendent of schools posts, and Jeremy Hobbs, superintendent of human resources, each have the third highest rating at $176,481. Fourth-highest is Ron Ferguson, a superintendent of schools, at There are more names on the Sunshine List from English school districts in Eastern Ontario, of staff who earn more than $100,000 a year. The provincial government’s 2018 Sunshine List was released at the end of March. The annual report lists all public sector employees who earn $100,000 or more, and includes those with both the provincial and municipal governments, along with school districts, hospitals and other public sector agencies. The 2018 Sunshine List
The top 10 for schoolboards Bonnie G. Norton — $242,681 Associate director, CDSBEO Stephen Sliwa — $237,783 $ Director of Education, UCDSB John Cameron — $230,098 $ Director of education, CDSBEO
Phil Dawes — $180,645 $ Superintendent of accountability and alignment, UCDSB
$169,184, with fifth-place Ro- bert Backstrom, superintendent of business, at $164,102. Bonnie G. /PSUPO BTTP - ciate director, tops the CDS- #&0FOUSJFT BU $242,681.76.
Tim Mills — $176,481 $ Superintendent of schools, UCDSB
includes entries from both the Upper Canada Dis- trict School Board (UCDSB) and the Catholic District School Board of &BTUFSO 0OUBSJP $4%#&0 XIJDI NBJOUBJO &OHMJTI
L’Upper Canada District School Board et le Catholic District School Board of Eastern Ontario avaient plus d’inscriptions sur la Sunshine List 2018 que sur la liste 2017.
David Coombs — $176,481 $ Superintendent of schools, UCDSB Jeremy Hobbs — $176,481 $ Superintendent of human resources, UCDSB Natalie Cameron — $175,386 $ Superintendent of school effectiveness, CDSBEO Ron Ferguson — $169,184 $ Superintendent of schools, UCDSB Robert Backstrom — $164,102 $ Superintendent of business, UCDSB
language schools in the Glengarry-Pres- cott-Russell riding. The latest report shows an increase in entries for both districts, compared to the 2017 Sunshine List. The UCDSB has 331 entries for 201 DPNQBSFEUPGPS5IF$%4#&0 has 173 entries for 2018, compared to 155 for 2017. The 2018 Sunshine List also
John Cameron, director of education, JTTFDPOEBU 5IJSEJT/BUBMJF Cameron, superintendent of school effec- tiveness, at $175,386. Thomas Jordan, also a superintendent of school effectiveness, is fourth at $155,446, while fifth is Brent Bovaird, another superintendent of school effectiveness, at $144,032.
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MORE NAMES FROM THE COUNTIES ON THE SUNSHINE LIST GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca
114 employees, including full-time and part- time. The combined regional population for UCSDG is 113,429 according to the latest Statistics Canada census in 2016. That figure includes the City of Cornwall and the Mohawk Nation of Akwesasne, which have their own service departments for residents in their communities.
Pierre Gauthier, human resources director, at $138,654; Carol Lavigne, economic deve- lopment and tourism director, at $135,674; Louis Rathier, chief of operations for emer- gency services, at $130,148; and Judith Richer, nursing care co-ordinator, at $119, 975. UCSDG The Sunshine List entries for UCSDG for 2018 add up to five in 2018, compared to three in the previous year. The UCSDG has
The five entries for UCSDG are Timothy Simpson, chief administrator, at $174,498; Vanessa Metcalfe, financial services director, at $144,999; Benjamin De Haan, transporta- tion and planning director, at $144,999; Tre- vor Baker, operations manager, at $100,776; Helen Thomson, council services director and UCSDG clerk, at $100,144.
The number of entries from Prescott- Russell on the Ontario Sunshine List has increased. The United Counties of Prescott-Russell (UCPR) has more names on the provincial government’s Sunshine List. The provin- cial annual report lists all public sector employees, both at the provincial and municipal level, who received $100,000 or more in salary or total wages during the year. The 2018 Sunshine List includes 40 entries from the UCPR, compared to 30 on the 2017 list. The UCPR has 485 employees, including full-time, part-time, and on-call. The UCPR serves a combined regional population of 89,333 according to the latest Statistics Canada census in 2016. The top 10 Sunshine List entries for the UCPR for 2018 starts with Chief Administra- tor Stéphane Parisien, at $214,979. Next is Marc Clermont, public works director, at $144,660, followed by Louise Lalonde, admi- nistrator for the Prescott-Russell Residence, at $142,480. Sitting even for fourth, fifth, and sixth are Louis Prévost, planning and forestry director, Michel Chrétien, emergency ser- vices director, and at Anne Comtois-Lalonde, social services director, each at $141,200. Comtois-Lalonde retired earlier this year as social services director. The remaining four top 10 entries are:
DEPARTMENT HEADS AND FIREFIGHTERS MAKE LIST
GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca
again for 2018: Fire Chief Tobias Hovey, $108.500. Most Prescott and Russell fire de- partments are serviced by volunteer Le top 9
The Sunshine List total increased by one for fire department staff in Prescott-Russell who earn $100,000 or more. The provincial government released last week its annual Sunshine List of public sector employees who earn $100,000 or more. The list includes provincial and municipal government employees, along with staff of school districts, hospitals and other public sector agencies. The 2017 Sunshine List issued last year noted eight entries for the municipal fire departments of the Prescott-Russell region, which had staff earning $100,000 or more. This year’s Sunshine List for the 2018 period has nine entries. Hawkesbury had three entries on the 2017 list and has five entries on the current list. Hawkesbury’s 2018 Sunshine List en- tries include Michel Poulin, department captain, $179,948; Yves Berniquez, department captain, $162,629; Daniel Gascon, department captain, $138,315; Patrick Mayer, firefighter, $116,855; Julien Boisvenue, firefighter, $116,549. Gascon was promoted to department fire chief earlier in 2019. The City of Clarence-Rockland had four entries on the 2017 list and now has three on the current list. They include Chief Brian Wilson, $134,276; Deputy Chief Mario Villeneuve, $113,642; Division Chief Martin Saumure, 105,587. The Nation Municipality had one entry for 2017 and
des pompiers Michel Poulin — 179 948 $ Capitaine,Hawkesbury Yves Berniquez — 162 629 $ Capitaine,Hawkesbury Daniel Gascon — 138 315 $ Capitaine,Hawkesbury Brian Wilson — 134 276 $ Chef pompier,Clarence-Rockland Patrick Mayer — 116 855 $ Pompier,Hawkesbury
Sur la Sunshine List annuelle du gouvernement provincial, on remarque qu’il y a plus de noms d’employés qu’auparavant aux Comtés unis de Prescott et Russell. Pour l’année 2018, le total est de 40. Le rapport provincial annuel dresse la liste de tous les travailleurs et travailleuses du secteur public, tant au niveau provincial que municipal, qui reçoivent 100 000 $ ou plus en traitements et salaires. —photo Gregg Chamberlain
CEPEO ET CSDCEO : PLUS DE 300 EMPLOYÉS SUR LA LISTE
Julien Boisvenue— 116 549 $ Pompier,Hawkesbury
Mario Villeneuve — 113 642 $ Chef adjoint,Clarence-Rockland
FRANCIS RACINE francis.racine@eap.on.ca
Tobias Hovey — 108 500 $ Chef pompier,La Nation
catholique de l’Est ontarien (CSDCEO), qui compte 166 employés, c’est le surintendant des affaires et trésorier, Martin Lavigne, qui ouvre la marche avec un salaire de 377 250 $ en 2018; la surintendante France D. Lamarche le suit avec 288 378 $; le surin- tendant Alain Martel a reçu un traitement de 283 958 $; la surintendante Lyne Racine le talonne avec un salaire de 255 887 $; le directeur de l’éducation et secrétaire François Turpin, a gagné 247 704 $; le salaire de l’adjointe à la surintendance de l’éducation, Lynn M. Charbonneau, affiche 220 855 $, tandis que la directrice exécutive des ressources humaines, Diane M. Duval, ferme la marche avec 199 999,06 $. Les noms de la plupart des directeurs d’écoles paraissent sur la liste de même que ceux de 62 enseignants. Les plus hauts salariés du côté du Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario (CEPEO), qui emploie 159 personnes, sont le surintendant Jean-Pierre Dufour, avec un salaire de 231 685 $, suivi de la directrice de l’éducation, É dith Dumont, qui a touché 229 089 $. Le surintendant Stéphane Vachon a encaissé 224 474 $ , tandis que la surintendante Ann Mahoney a obtenu 213 122 $ . Pour sa part, le surintendant Matthieu Vachon a reçu 182 487 $. On compte 46 enseignants du CEPEO sur la Sunshine List ainsi que la majorité des directions d’écoles.
Martin Saumure — 105 587 $ Chef de division,Clarence-Rockland
Plusieurs noms d’employés des deux conseils scolaires francophones de la région figurent sur la Sunshine List. La Sunshine List 2018 du gouvernement provincial a été rendue publique à la fin du mois de mars. Le rapport annuel répertorie tous les employés du secteur public qui gagnent 100 000 $ ou plus, et comprend ceux des administrations provinciales et municipales ainsi que des districts scolaires, des hôpitaux et d’autres organismes du secteur public. Du côté du Conseil scolaire de district
Le top 5 des conseils scolaires Martin Lavigne Surintendant des affaires et trésorier CSDCEO ........................................... 377 250 $ France D. Lamarche Surintendante CSDCEO................................................................................. 288 378 $ Alain Martel Surintendant, CSDCEO.................................................................................. 283 378 $ Lyne Racine Surintendante, CSDCEO................................................................................ 255 887 $ François Turpin Directeur de l'éducation et secrétaire, CSDCEO.......................................... 247 704 $ Jean-Pierre Dufour Surintendant, CEPEO..................................................................................... 231 685 $ Edith Dumont Directrice de l'éducation................................................................................ 229 089 $ Stéphane Vachon Surintendant, CEPEO..................................................................................... 224 474 $ Lynn M. Charbonneau Adjointe à la surintendance de l'éducation, CSDCEO ................................ 220 855 $ Ann Mahoney Surintendante, CEPEO................................................................................... 213 122 $
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MANIFESTATION AFIN D’APPUYER LES ENFANTS AUTISTES
ALEXIA MARSILLO alexia.marsillo@eap.on.ca
âgés de six ans et plus recevront 5000 $ par année. « Il faut absolument que le financement soit basé sur les besoins/preuves, sans discrimination d’âge, a déclaré la députée. Il doit y avoir une autre façon d’adresser la liste d’attente. On ne peut pas juste étirer le financement et donner moins d’argent à tout le monde. » Des parents s’inquiètent que ce mon- tant ne soit pas suffisant pour couvrir les thérapies nécessaires pour leurs enfants et préfèrent rester sur la liste d’attente et ainsi avoir accès aux services publics. La semaine dernière, le gouvernement provincial a par- tiellement révisé la réforme, en annonçant que davantage de services aux enfants autistes seraient couverts par la province et le critère du revenu, qui faisait auparavant partie de la réforme, a été supprimé. « La ministre Macleod (des Services à l’enfance) a dit qu’elle va maintenant revoir et consulter les parents, a ajouté .NF4JNBSE&MMFBVSBJUEÚMFTDPOTVMUFS avant. Mais, c’est clair – les parents, les groupes, les spécialistes, tous veulent la même chose, alors on va voir s’ils vont changer (la réforme). Les deux essentiels, c’est le financement qui doit être basé sur les besoins et aucune discrimination d’âge. »
Des parents ont manifesté samedi à Hawkesbury, pour dénoncer la r é forme du gouvernement provincial en ma- tière de programmes pour les enfants autistes. Les manifestants ont bravé la pluie le samedi après-midi 30 mars, devant le bureau de la députée provinciale Amanda Simard, sur la rue McGill. « Il faut toujours lutter, a dit Mme Simard, qui était présente pour la manifestation. Il (le gouvernement provincial) annonce des changements et attend de voir si on va réagir. Mais à un moment donné, est-ce que l’on devra lutter pour chaque chose, chaque dossier, pendant trois ans de temps ? Il devrait nous consulter avant. » &O GÊWSJFS EFSOJFS MF HPVWFSOFNFOU Ford a annoncé une réforme qui offrait de l’argent directement aux parents d’enfants autistes pour des traitements privés, au lieu d’attendre une place subventionnée. L’objectif de cette réforme est d’éliminer la liste de 23 000 enfants autistes en Ontario, en attente de services de thérapie. Cepen- dant, l’aide financière sera plafonnée – les enfants de moins de six ans recevront un maximum de 20 000 $ par année et ceux
Protesters took to the streets of Hawkesbury last Saturday, March 30, in front of MPP Amanda Simard’s office, to take a stand against the provincial government’s reform of programs and funding for autistic children. Simard was present to support the demonstration. “It is essential that funding be based on needs/evidence and that there is no age discrimination,” said Simard. “There must be another way to address the waiting list. You can’t just stretch funding and give less money to everyone.” —photo Alexia Marsillo
stations:
• Omelette et
oeufs au choix • Fesse de jambon sur l’os, cuit à l’érable • Rôti de boeuf, sauce maison
La députée provinciale Amanda Simard avec une manifestante lors d’une démonstration, le samedi 30 mars à Hawkesbury, pour dénoncer la réforme du gouvernement provincial en matière des programmes pour les enfants autistes. —photo Alexia Marsillo WOMAN CHARGED WITH DRIVING IMPAIRED WITH CELLPHONE AND WITHOUT SEATBLET
Brunch de Pâques 21 avril 2019
• Soupe maison • Cubes de fromage St-Albert et cretons
• Assortiment de trois salades • Bacon, saucisses déjeuner et saucisses cocktail • Pommes de terre rissolées • Fèves au lard, La Binerie Plantagenet • Crêpes farcies • Rôties, confitures et beurre • Oeufs bénédictine
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scene. Following their investigation, officers ar- rested and charged 26-year-old Amy Christine 8JOUFSCVSO PG/PSUI%VOEBT XJUIPQFSBUJOH a motor vehicle while impaired, dangerous operation of a motor vehicle, failing to properly wear seat belt and driving motor vehicle on a highway while using a hand-held wireless communication device. The woman received a 90-day driver’s license suspension and the vehicle was also impounded for seven days. She is scheduled to appear in L’Orignal court on April 24. The very next day, officers responded to a call about a domestic dispute. On March 24, 2019 at approximately 4:30 p.m., Rus- sell County OPP officers responded to a domestic dispute call on St-Louis Street in Rockland. Their investigation revealed that an altercation occurred between a man and a woman. The 57-year-old woman from Rockland was charged with domestic as- sault and is scheduled to appear in court in L’Orignal on April 10.
A family dispute in Rockland lead to assault and threat charges being laid. On March 23, at about 8:45 p.m., Rus- sell County OPP officers responded to a disturbance at a residence in Rockland. The officers discovered that an altercation occurred between a man and his mother. The man, who fled the scene, was later located by the officers and resisted to his arrest. The 39-year-old Rockland man was charged with assault, uttering Threats (Damage Property), resist Peace Officer and four counts of failing to Comply with Recognizance. He appeared in the Ontario Court of Justice in L’Orignal on March 26. At about the same time, officers also responded to a two-vehicle collision at the intersection of Limoges Road and Route 500 8FTU JO5IF/BUJPO.VOJDJQBMJUZ.JOPSJOKV - ries were assessed by the Prescott-Russell &NFSHFODZ.FEJDBM4FSWJDFT &.4 BUUIF
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$ 0 - - & $ 5 * 7 * 5 r $ 0 . . 6 / * 5 : LA NATION REMERCIE SES BÉNÉVOLES
&/#3&'r#3*&'4 10 YEARS SINCE WDMH RENOVATIONS Ten years ago, local communities celebrated the official opening of the new and renovated Winchester District Memorial Hospital. The $60 million project included new services and expanded spaces to support care close to home. Innovations included a new Emergency Department, a state-of- the-art CT Scanner, the second digital mammography unit in the region, and other new technologies. While the official ceremony took place on March 27, 2009, celebrations also took place a month earlier as WDMH coordinated the big move day. Mrs. Audrey Ennis led the way as the first patient trans- ferred from the old wing to the new hospital. – Francis Racine RUSSELL KIN CLUB SEEKS INPUT The Kin Club of Russell is seeking Russell village residents’ input regar- ding two new welcome to Russell signs they are designing and building. Sign Committee chairs Ash Babber and David Picard emphasized the signs should be reflective of Russell Village’s heritage, personality and character. Residents of the Village of Russell can confirm their thoughts and choices at https://kinclubofrussell.ca/russell-sign for the next two weeks until April 10. The signs will be placed on Castor St., just by the bike path between Russell and Embrun, and also on Craig St., close to Boundary Road – Francis Racine MEASLES VACCINATION ADVISORY The Eastern Ontario Health Unit (EOHU) reminds all residents to make sure that measles vaccinations are up-to-date for both adults and children. The warning follows on recent reports of measles outbreaks in Western Canada and parts of the United States. TThe measles vaccine is available free of charge from local doctors and medical clinics. The EOHU also has vaccine available and staff will do vaccinations. Phone toll-free to 1-800- 267-7120 to book an appointment.– Gregg Chamberlain
UNE RÉCOMPENSE BIEN MÉRITÉE POUR UNE CLASSE DE L’ESCC La Municipalité de La Nation a tenu à remercier ses bénévoles le 23 mars dernier, lors d’une soirée qui se tenait à Saint-Albert. Un résident de chaque quartier a été nommé bénévole de l’année. On voit, de gauche à droite, les récipiendaires accompagnés du conseiller municipal de leur quartier : la bénévole pour le quartier 3 (groupe communautaire de Saint-Albert), Louise Cayer- Deslauriers, le conseiller du quartier 3 Danik Forgues; le conseiller du quartier 2, Alain Mainville, le bénévole pour le quartier 2, Roger Bourgon; la bénévole du quartier 1, Alice Vallée, la conseillère du quartier 1, Marie-Noëlle Lanthier; la bénévole pour le quartier 4, Stéphanie McLeod, et le conseiller du quartier 4, Francis Brière. « C’est grâce à des bénévoles comme eux que les résidents de La Nation peuvent participer à une variété d’évènements tout au long de l’année », a dit le maire François St-Amour. —photo fournie
Le 8 mars dernier, la classe d’Initiation à la vie communautaire et du travail (classe composée d’élèves ayant un handicap de développement), de l’École secondaire catholique de Casselman, s’est vue remettre un chèque au montant de 1000 $ par la Banque Royale du Canada qui a retenu le projet d’alimentation et d’autonomie que les élèves et leur enseignante avaient soumis. On voit ici, au premier plan, Anita Sacchetti employée de RBC, Jérémie Gour, Mitchel Garlough, Cloé Bouchard, Jacob Lévesque et Liane Larocque, gérante de RBC. À l’arrière, Martine Bourgon, éducatrice, Cindy Helmer, employée de RBC, Jacqueline Lamoureux, aide-enseignante, Alexandre Cholette, Daniel Levac, Daniel Brulé, Alexandre Faubert-Séguin, Sylvain BRISER LE SILENCE 1-877-femaide (336-2433) LIGNE DE SOUTIEN POUR FEMMES VICTIMES DE VIOLENCE ATS 1 866 860-7082 #06$)&5306
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3 façons de prévenir la mauvaise haleine
Bien sûr, il est normal d’avoir mauvaise haleine en se réveillant le matin ou après avoir mangé un plat contenant de l’ail ou des oignons. Toutefois, si votre mauvaise haleine, ou « halitose », persiste en toutes occasions, cela peut devenir gênant... Voici trois moyens de contrer ce phénomène. 1. Adoptez une routine d’hygiène dentaire rigoureuse : pour éviter la mauvaise haleine, vous brosser les dents au moins deux fois par jour et recourir au fil dentaire au quotidien est primordial. En effet, lorsque la plaque s’accumule sur les dents, les bactéries qu’elle contient peuvent provoquer de mauvaises odeurs. Au besoin, brossez-vous les dents un peu plus souvent et passez la soie dentaire plus d’une fois par jour. 2. Brossez votre langue : en plus de vous brosser les dents, brossez votre langue en douceur afin de déloger les bactéries, très présentes sur sa surface. Pour ce faire, vous pouvez utiliser votre brosse à dents ou, mieux
encore, un gratte-langue. 3. Limitez votre consommation de boissons et d’aliments sucrés : les bactéries responsables de la mauvaise haleine raffolent du sucre. Pour éviter qu’elles prolifèrent — et dégagent encore plus d’odeurs désagréables —, bannissez les produits sucrés entre les repas. Par ailleurs, notez que si les menthes et les gommes à mâcher sucrées permettent demasquer temporairement la mauvaise haleine, elles aggravent en fait le problème. Par contre, en activant la salivation, une gomme sans sucre peut être bénéfique si vous avez tendance à avoir la bouche sèche, un facteur contribuant à l’halitose. Malgré tous vos efforts, votre mauvaise haleine perdure? Consultez votre médecin ou votre dentiste : un problème de santé pourrait être en cause. Qui plus est, ces professionnels pourront vous donner davantage de conseils avisés!
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MOIS DE LA SANTÉ DENTAIRE
Confiez votre sourire à une équipe attentionnée Un sourire en santé c'est important!
Entrust your smile to a caring team Your smile, the key to personal and professional success!
Dr James E. Carere Dre Nadine C. Laplante Dr Antoni Berger
678, rue Principale, C. P. 337, Casselman, Ontario, K0A 1M0 Tél. : 613-764-3090 info@casselmandental.ca • www.casselmandental.ca
19, Blais, C.P. 159, Embrun On • 613-443-3738 Dre Vicki Picard • Dr Kim Nguyen • Dr Jean Dignard • Dre Gabrielle Savoie
Les dangers insoupçonnés d’une mauvaise hygiène dentaire
Traditional braces versus Invisalign aligners: what you need to know
When it comes to straightening your teeth, there are two possible treatments that can yield great outcomes: traditional braces and Invisalign aligners. While a dental plan invol- ving either apparatus can result in an en- viably straight smile, here’s how they stack up against each other. BRACES Traditional braces are made up of wires and brackets that get regularly adjusted to gra- dually improve the positioning of your teeth. Over the course of many decades, this den- tal technology has given millions of people perfectly aligned teeth. Braces have the fol- lowing advantages: • They’re the best option for complex dental issues such as extremely crooked or over- crowded teeth. • Since they don’t get removed, braces straighten teeth around the clock. While being able to take out your dental appara- tus is convenient, it can also stall progress, especially if you’re prone to forgetting to wear your device. • They’re easy to adjust. This is especially rele- vant with younger patients whose mouths are constantly changing.
INVISALIGN Invisalign aligners are an increasingly popu- lar alternative to traditional braces. These nearly invisible devices are computer-ge- nerated and custom-made to fit your particu- lar mouth. They have the following advan- tages: • They’re very discreet and you’re unlikely to feel self-conscious when wearing them. • They’re comfortable. There are no awkward wires and brackets to contend with and the- refore no chafing or irritation. • There aren’t any restrictions on what you can eat as you can simply remove the de- vice to chow down on your preferred snacks and meals. • Cleaning your teeth presents no difficul- ties. With traditional braces, brushing and flossing takes a bit of extra work. To sum up, both traditional braces and Invisa- lign aligners have their advantages. Ultima- tely, the dental treatment that’s right for you will depend on various personal factors. Talk to your dentist to determine the option that’s best for you.
C’est connu, négliger son hygiène dentaire mène à diverses maladies buccodentaires (carie, gingivite, parodontite, etc.) qui doivent être prises au sérieux, notamment pour préve- nir la perte des dents. Or, saviez-vous qu’une bouche en mauvaise santé peut également entraîner une foule d’autres problèmes graves? TROUBLES PULMONAIRES Les bactéries responsables des maladies buc- codentaires peuvent aussi être inhalées par vos poumons et causer une diminution des capacités respiratoires ou diverses infections, comme une pneumonie ou une bronchite. MALADIES DU CŒUR ET AVC Les saignements engendrés par la parodontite, notamment, peuvent faire entrer les bactéries de la bouche dans la circulation sanguine. En réaction, le système immunitaire provoque une inflammation des artères : leurs parois
s’épaississent, et les caillots de sang peuvent se coller à celles-ci et durcir. La circulation san- guine vers le cœur et le cerveau se trouve entravée, ce qui augmente les risques de ma- ladies cardiovasculaires et d’AVC. DIABÈTE Les maladies buccodentaires occasionnent souvent un taux de sucre élevé dans le sang, ce qui accroît les risques de diabète. De même, les personnes diabétiques aux prises avec des problèmes de santé buccodentaire peuvent éprouver de la difficulté à contrôler leur dia- bète. Bref, veiller à la santé de votre bouche est pri- mordial : brossez-vous les dents et utilisez la soie dentaire chaque jour et, en cas de symp- tômes (douleurs aux dents ou aux gencives, saignements, etc.), consultez votre dentiste sans tarder.
DES DANGERS POUR LES FŒTUS Vous êtes enceinte? Prenez grand soin de vos dents : une hygiène buccodentaire déficiente a en effet été associée aux naissances prématurées et aux bébés de poids insuffisant.
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SPRINGCLEANING: DON’T FORGET YOURTEETH! NETTOYAGEDUPRINTEMPS: N’OUBLIEZ PAS VOSDENTS!
Journée Cadeaux du Coeur Le samedi 13 avril 2019 - 9am à 2pm
Soins d’hygiène dentaire Sans Frais aux gens ou familles qui ne peuvent se le permettre.
Nous offrons des traitements qui améliorent l’apparence de votre sourire vous donnant la confiance que vous méritez.
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3 mauvaises habitudes à bannir pour une meilleure santé buccodentaire
The merits of implant-supported dentures
Mauvaise haleine, dents sensibles, fractures dentaires, caries... une foule de problèmes buc- codentaires peuvent être causés par des habi- tudes néfastes. En voici trois parmi les plus courantes : 1. Consommer des produits sucrés à lon- gueur de journée : les bactéries à l’inté- rieur de la bouche « carburent » au sucre et transforment ce dernier en acide, lequel ra- mollit et déminéralise l’émail, rendant ainsi vos dents plus vulnérables à la carie, notam- ment. Il est donc préférable de ne pas expo- ser constamment vos dents à des boissons et à des aliments sucrés. Buvez plutôt de l’eau durant la journée et, si vous mangez entre les repas, prenez des collations saines. 2. Se ronger les ongles : vous ronger les ongles peut non seulement endommager vos dents, mais expose également votre
Have you heard about implant-supported den- tures? Not only does this type of dental prosthe- tic look virtually identical to your natural teeth, but it also mirrors your chompers in terms of functionality. Implant-supported dentures are designed to remain in place by snapping on to several small cylindrical implants. The implants — between two and five of them — get surgically embed- ded in your jawbone and will ultimately ensure that your denture stays put. This is vastly dif- ferent from conventional dentures that attach to the gums by suction and can easily fall out of place.
prove on over-the-gum dentures in a couple of important ways: • They fit better. Conventional dentures slide and shift and can thereby irritate your gums and also make eating and speaking a chal- lenge. Implant-supported dentures, however, are fixed firmly in place and pose no such pro- blems. • They prevent bone loss. Unlike conventio- nal dentures, implant-supported dentures stimulate and strengthen the jawbone and in this way help to prevent bone resorption. To learn more about implant-supported den- tures, consult with your dentist.
bouche aux bactéries qui se trouvent sous vos ongles. Gardez donc ceux-ci aussi courts que possible et enduisez-les de vernis à ongles au goût amer, par exemple, pour vous débarrasser de ce vilain tic! 3. Croquer des glaçons : rien de pire pour vos dents que de mordre dans une matière dure et gelée! Croquer des cubes de glace peut en effet générer de petites fissures dans l’émail, ce qui peut mener à d’impor- tants problèmes de santé dentaire. Enfin, si vous défaire de ces manies constitue un pas dans la bonne direction, cela ne suffit certes pas à vous garantir une bouche en san- té. On ne le répétera jamais assez : brosser vos dents deux fois par jour pendant deux minutes et passer la soie dentaire quotidiennement sont les meilleures habitudes à prendre pour l’amour de vos dents!
Implant-supported dentures, therefore, im-
Limoges C E N T R E D E N TA I R E D E N TA L C E N T R E
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Le Lien communautaire est réservé uniquement aux organismes sans but lucratif de la communauté qui souhaitent annoncer des événements à venir. Dans la mesure du possible, veuillez nous faire parvenir l’information par courriel une semaine à l’avance. The Community Link is solely reserved to non-profit community groups who wish to announce upcoming events. Please send us the information one week in advance by email. Priorities will be decided according to the number of events and the available space. ENVOYER À | SEND TO: nouvelles@eap.on.ca. Souper de doré et whist militaire Club Optimiste Hammond : souper de doré et whist militaire, le 12 avril, Centre communautaire de Bourget, de 17h à 19h. Aucun billet vendu à la porte. Informations et réservations : Sylvie Couturier au 613- 487-4197. Whist militaire 20h. Enregistre- ment: Alison Brownrigg au 613-282-0460 ou optimistehammond@gmail.com. Collecte de fonds Le vendredi 5 avril, à la Maison de la famille d’Embrun, 100, rue Maheu, de 18h30 à 20h30. Une collation sera offerte. Info : Melissa ou Tracy au 613-443-1614. Soirée quiz-trivia Club Optimiste d’Embrun : toute pre- mière Soirée quiz-trivia, 6 avril. Soirée exclusivement en français. On espère piquer l’intérêt de ceux qui aiment une soirée de divertissement dans la langue de Molière. Cabane à sucre Le Club de danse de Casselman vous invite à venir vous sucrer le bec le samedi 6 avril, à la Ferme Drouin, Casselman, à 18h. Une danse suivra à 19h. Musique avec Gisèle & Dave. Réservations : Gisèle au 613-764-5559 ou Guylaine au 613-764-5218. Filles d’Isabelle Messe anniversaire des FDI le di- manche 7 avril, à 10h30. On soulignera l’Importance d’Isabelle de Castille pour l’organisme. Rencontre mensuelle le 8 avril, 19h30, Salle Urgel Forget, 1031, rue Notre-Dame. Chapelet 18h35, messe 19h. Collecte des dons pour le Centre Myriam et le Centre espoir Sophie. Information: Gisèle au 613-445-2807. Dîner communautaire: 21e anniversaire Le jeudi 11 avril, 11h30, au Centre J. Urgel Forget. Menu : bœuf bourguignon, patates pilées, légumes, salade verte + dessert . Réservation : Pâquerette Lapalme 370-0220 avant le lundi 8 avril, 17h. Après dîner : whist militaire. Dîners communautaires Le Club du Bonheur de Limoges et les Services communautaires de Prescott et Russell organisent un diner communau- taire, le vendredi 12 avril, à 12h, au sous- sol de l’église de Limoges. Réservation : Réjeanne au 613-443-5498. Souper fèves au lard et macaroni Les Chevaliers de Colomb du conseil 6301 Embrun organisent leur souper men- suel de fèves au lard et de macaroni, le 2e vendredi du mois, 12 avril, de 17h à 18h30, au 5, rue Forget, Embrun. communautaire community link Le lien The
LETTRE OUVERTE: LA PRESSE COMMUNAUTAIRE EN SITUATION MINORITAIRE LAISSÉE POUR COMPTE
L’honorable Mélanie Joly, ministre du Tourisme des Langues officielles et de la Francophonie, L’honorable Pablo Rodriguez, mi- nistre du Patrimoine canadien et du Multiculturalisme, L’Association de la presse francophone (APF) et Quebec Community Newspapers Association (QCNA) attendaient le dépôt du Budget 2019 du gouvernement fédéral avec beaucoup d’espoir. Depuis 2016, l’APF et QCNA ont partagé leurs attentes avec le gouvernement, afin que les journaux de nos communautés de langues officielles en situation minoritaire (CLOSM) puissent continuer de protéger la démocratie et servir l’intérêt public au sein de leurs communautés respectives. Les mesures proposées dans votre budget pour le Soutien au journalisme canadien démontrent que le gouvernement n’a pas tenu compte des journaux canadiens les plus vulnérables, ceux qui desservent les CLOSM dans les 10 provinces et 3 territoires du Canada. Les critères d’admissibilité proposés pour une organisation journalistique canadienne admissible (OJCA) ne tiennent pas compte des besoins et des réalités des plus petits journaux de nos CLOSM. En raison des décisions prises par le
gouvernement fédéral dans la dernière décennie, notamment la quasi-disparition de la publicité fédérale dans les médias des CLOSM, la majorité de nos journaux ont été contraints d’adapter leur modèle d’affaire en diminuant le nombre de journalistes. Or, pour être considéré une OJCA et être admissible au crédit d’impôt, le média doit employer au moins deux journalistes à au moins 26 heures par semaine. Le média ne pourra pas non plus avoir accès au crédit d’impôt s’il bénéficie déjà d’une subvention du programme Aide aux éditeurs du Fonds du Canada pour les périodiques . Ces critères disqualifient plusieurs de nos journaux, deux fois plutôt qu’une. Pourtant, la partie VII de la Loi sur les langues officielles (LLO ) oblige les institutions fédérales à appliquer, lorsqu’ils développent des programmes et services, des critères qui tiennent compte des réalités et des besoins des CLOSM. Les médias communautaires jouent un rôle essentiel dans le développement et l’épanouissement des CLOSM et sont souvent la seule source d’information écrite de langues officielles en situation minoritaire de toute une province ou un territoire. Le rapport du Comité permanent du patrimoine canadien (juin 2017) en fait d’ailleurs éloquemment foi. Les conclusions
du rapport final d’enquête du Commissariat aux langues officielles (juin 2017), abondent dans le même sens. Si le Plan d’action pour les langues officielles 2018-2023 nous proposait un certain appui pour mieux desservir les CLOSM en matière de journalisme civique, les mesures ne répondent que partiellement aux besoins criants de nos journaux, qui malgré leurs efforts soutenus n’arrivent pas à couvrir les pertes substantielles des dix dernières années. À ce stade-ci, le statu quo n’est pas acceptable puisqu’il fera en sorte que les plus vulnérables seront moins bien servis et que certains de nos médias ne survivront pas. Nous communiquerons avec votre bureau dans les prochains jours pour obtenir une rencontre d’urgence afin d’identifier, avec vous, des solutions gagnantes pour veiller à ce que le gouvernement respecte ses obligations en vertu de la partie VII de la LLO et permette aux journaux communautaires de langues officielles en situation minoritaire de profiter des mesures positives de Soutien au journalisme canadien annoncées dans votre budget cette semaine.
Francis Sonier, président de l’Association de la presse francophone et Lily Ryan, présidente intérimaire Quebec Community Newspapers Association. UN CADEAU DU CŒUR POUR LES GENS DANS LE BESOIN
La Clinique en soins d’hygiène RDH, à Embrun, offre des soins dentaires gratuits, le 13 avril prochain, pour les personnes de la communauté dans le besoin. La pharmacie Jean Coutu d’Embrun a tenu à prendre part à cette journée intitulée Un cadeau du coeur en faisant un don d’une valeur de 370 $ en produits buccaux. On voit dans la photo l’hygiéniste dentaire Stéphanie Raymond, le directeur de la pharmacie Jean Coutu à Embrun Paul Bissonnette et la propriétaire de la clinique dentaire Joannie Fleurant. —photo fournie
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