Volume 20 • No. 23 • 28 pages • HAWKESBURY, ON • April 18 avril 2014
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«La Police Provinciale de l’Ontario et vous»
HAWKESBURY de Hawkesbury de la Police provinciale de l’Ontario (PPO) animera un programme visant à augmenter la familiarisation de la communauté avec son service de police. Ce programme intitulé «La police et vous» donnera un aperçu plus approfondi aux participants sur les ser- vices offerts par leur service de police. Voici le programme: Mercredi, 23 avril, 19h à 21h, Complexe sportif Robert Hartley, Hawkesbury, histo- rique et organisation de la PPO. Mercredi, 30 avril, 19h à 21h, salle munici- pale de Longueuil, 925, Route 17, L’Orignal, Le détachement
application du code routier et enquête de collisions. Les participants auront la chance de se familiariser et manipuler les outils du métier. Mercredi, 7 mai, 19h à 21h, caserne des pompiers, Hawkesbury, orientation sur les services d’urgences de la PPO. Démons- trations et familiarisation des équipes tac- tiques (Unité de tactiques et secours, Unité canine, Unité d’ordre public et Unité d’in- tervention d’urgence). Mercredi, 14 mai, 19h à 21h, École St-Vic- tor, Alfred, aperçu des services d’enquête et d’identité judiciaire. Mercredi, 21 mai, 18h à 21h, Centre com-
munautaire de Chute-à-Blondeau, présen- tation sur la police et les services commu- nautaires. BBQ et cérémonie. Les sièges
sont très limités. Pour s’inscrire, envoyez un courriel à l’agent Pierre Dubois avant le 21 avril à Pierre.Dubois@ontario.ca.
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police beat
Flatbed trailers stolen The Hawkesbury Ontario Provincial Police (OPP) detachment is trying to track down the culprits responsible for the theft of two commercial flatbed trailers near Hawkes- bury earlier this month. Constable Walter Vandergoten was sent to the scene of the theft at a parking lot situated at the intersection of Greenlane Road and Highway 34. The investigation re- vealed that two commercial flatbed trailers, valued at approximately $30,000 each, were stolen sometime between April 3 and 7. The trailers were owned by Contrans Flatbed Group GP Inc., which operates a commercial transport company based in Hal- dimand County in Ontario. The trailers are a 2012 Alut Trailer, silver, serial # 2T9FL4AM- 4CA133308 and a 2012 red, East Trailer, serial # 1E1H5Z588CRE45938. Break-in investigations The Hawkesbury OPP detachment is investigating several break-ins that have been committed over the last month. A day-light burglary at a Cunning Road residence in East Hawkesbury occurred April 9. Someone gained access through a front door and stole an iPod Touch, iPod Shuffle and a large amount of jewellery. Constable Jonathan Bouchard is investigating. Constable Alain Potvin is investigating a break and enter incident that occurred also April 9 at a County Road 3 residence in the municipality of The Nation. The thieves entered through a front door and took off with a collection of coins, personal informa- tion documents and jewellery. Vehicle stolen Hawkesbury OPP Constable John Léger is investigating a break and enter that was reported April 11 at a Cameron Street, Hawkesbury warehouse. The investigation suggests that someone gained access to the warehouse sometime overnight causing damages to the property and a truck. The bur- glar was able to steal a 1997 Hyundai Accent that was on the property. 15-year-old arrested A 15-year-old boy has been arrested after officers were sent to the scene of a theft at a Salisbury Street, Hawkesbury residence on the afternoon of April 9. Constable Yan Faille found that the boy had visited the residence overnight and had refused to leave. When he did leave the next day, he stole DVDs and a watch. The young person is charged with breaking into a residence to commit an indictable offence. 27 charges During the week of April 7 to April 14, Hawkesbury OPP officers responded to 192 occurrences and laid 27 charges. Four break -ins, four assaults and one theft were re- ported. There were no impaired driving charges laid.
Photo Richard Mahoney
Cooler weather caught many people and many geese off-guard Wednesday; however, the cold snap did bring some relief to flooded zones across the district. Higher than normal water levels are still present throughout most of the South Nation River watershed and some nuisance flooding lingers in low-lying areas. But water levels throughout the basin are receding and returning to normal, relates Ronda Boutz, spokesperson with South Nation Conservation. Meanwhile, Grenville-sur-la-Rouge continues tomonitor levels in the Rouge River. Updates on flows can be viewed on the municipality’s web site.
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H Hawkesbury adopte son budget gŏđŏ
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rangeau, ont voté en faveur du budget, qui augmente le taux de taxe résidentiel de 1,15%. Les conseillers André Chamaillard, Johanne Portelance et Michel Thibodeau ont voté contre l’adoption des prévisions, qui sont sur la table de discussion depuis novembre. Le maire Berthiaume et le conseiller Fra- ser ont soutenu que l’augmentation est raisonnable et que les membres et le public avaient eu amplement d’occasions de s’ex- primer au cours des 39 réunions tenues sur le budget. «Je suis très fier du budget», a
déclaré M. Berthiaume. Les conseillers Portelance et Thibodeau ont affirmé que les suggestions des conseil- lers et contribuables ont été ignorées et que les hausses sont excessives. La tréso- rière Chantal McLean-Leroux a relaté qu’au cours des derniers quatre ans, le conseil a augmenté le taux de taxe résidentiel par une moyenne de ,54% par année. Le taux est combiné avec l’évaluation d’une pro- priété pour produire la facture finale. «Totalement inacceptable», a lancé M. Thi- bodeau, rappelant que la réquisition mu-
nicipale augmente de 6,1% et l’évaluation augmente de 5,5%. Le contribuable dont l’évaluation résidentielle aura augmenté selon la moyenne, subira une augmenta- tion de taxe municipale de 3,8% minimum, a-t-il dit. «Au cours de notre mandat, le contri- buable dont l’évaluation résidentielle s’est retrouvée dans la moyenne, aura vu la por- tion municipale de sa facture de taxe passer de 1 504,22$ en 2010 à 1 781,71$ en 2014, soit une augmentation de 18,4% en quatre ans, alors que l’inflation pour la région d’Ot- tawa a été de 5,4% entre 2010 et 2013», a ajouté M. Thibodeau. M. Fraser a accusé M. Thibodeau de tenter de faire «du capital politique», ajoutant que le conseil n’est pas responsable de l’évalua- tion, ni des taxes scolaires ni des taxes des Comtés unis de Prescott et Russell. M. Thibodeau a déclaré que les taxes ont augmenté parce que les dépenses opéra- tionnelles sont passées de 12 639 325$ en 2010 à 15 616 857$ en 2014, une augmen- tation de 23,6%. Au cours du mandat du conseil, pour un contribuable typique, la facture d’eau et d’égouts a grimpé de 36,7% et la facture pour la collecte d’ordures amonté de 12,4%. Mme Portelance a rappelé qu’elle était contre l’embauche de personnel supplé- mentaire et des hausses des taxes d’eau et d’égouts. Le maire a félicité l’administration pour l’élaboration des dépenses proposées. Le conseil a déjà songé à augmenter le taux de 14%. Une hausse de 1,15% est très jus- tifiée, tenant compte de l’augmentation du coût de la vie. M. Berthiaume a ajouté que le conseil effectue des travaux sur les rues que les conseils précédents des 20 dernières années n’ont pas faits.
RICHARD MAHONEY richard.mahoney@eap.on.ca
HAWKESBURY | Pour la deuxième année consécutive, le conseil de Hawkesbury a adopté le budget municipal par un vote de 4 contre 3. Après environ 40 rencontres sur les dé- penses proposées pour cette année, le conseil était encore divisé lundi soir. Le maire, René Berthiaume, les conseillers Michel Beaulne, Alain Fraser et Marc Tou-
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Chute Bell génère un surplus pour GSR
à 4 074 504$ l’année précédente. Avec les transferts, les revenus ont monté à 8 363 411$, comparé à 7 794 729$ en 2012. Parmi les dépenses, on retrouve les
chemins où les coûts ont augmenté de 1 652 265$ à 1 845 887$ et l’administra-
tion générale, qui a coûté 1 503 068$, comparativement à 1 349 308$.
RICHARD MAHONEY richard.mahoney@eap.on.ca
$981,000 deficit PLEASANT CORNER | ChamplainTownship recorded a deficit of $981,815 in 2013, af- ter incurring a $1,825,926 budgetary defi- cit in 2012. Operating expenses rose from $12,177,176 to $12,119,760 last year while revenues increased from $10,029,713 to $10,554,535. Net expenseswere $1,565,225. When government grants and other reve- nues were applied, the deficit was trimmed to $981,815, reducing the township’s ac- cumulated surplus from $30,951,134 to $29,969,319. The municipality collected $11,129,064 in taxes, compared to $10,875,744 in 2012.
CALUMET | La société en commandite Chute Bell a généré un surplus de plus d’un million de dollars pour la Municipali- té de Grenville-sur-la-Rouge en 2013. La vente des parts dans la société à Hy- dro-Québec a produit des revenus de 2,3 millions$, laissant un profit net de 1,7 mil- lion$. Sans cette transaction, négociée l’an der- nier par l’ancien conseil qui a été remplacé en novembre, la municipalité aurait eu un déficit l’an dernier, a souligné le conseiller Robert D’Auzac, président du comité des finances, lors de la présentation du bilan dernièrement. Hydro-Québec a remis 2 300 000$ à GSR, qui possédait 20% de la centrale hydroélec- trique Chute Bell, située sur le chemin de la Rivière-Rouge, au nord de Calumet. La municipalité avait emprunté 853 000$ pour financer le projet, en 1999. À la fin de 2013, GSR avait un surplus de 1 476 028$, comparé à un surplus de 243 220$, selon le rapport financier re- mis au conseil par Dominique Turpin, la vérificatrice de la firme de comptables professionnels agréés Amyot Gélinas. Les revenus de fonctionnement ont totalisé 7 052 868$, comparativement à 5 490 498$ en 2012. Les contribuables ont payé 4 023 944$, comparativement
Of this sum, $6,075,599 was transferred to school boards and the united counties of Prescott-Russell. This sum was less than the $6,084,160 that went to these bodies in 2012. Major expenses last year (with 2012 fig- ures in brackets) were roads, $3,700,944 ($4,191,501); general government, $1,002,914 ($944,281); protection to per- sons and property, $2,064,190 ($2,011,622); environmental services, $2,862,501 ($2,715,601); social and family services, $1,172,228 ($1,013,119); recreation and cul- tural services, $1,138,886 ($1,101,922).
Internet voting reset Area municipalities have been forced to re-set plans to again allow electors to vote on- line and by telephone when municipal council and school board elections are held in Oc- tober. Canvote Inc., of L’Orignal, which has provided the service during the last three elec- tions, had been awarded the contract to provide the service to six area municipalities. But the firm has since withdrawn its proposal, prompting municipalities to negotiate a deal with another bidder, Scytl Canada Inc., which has an office in Oakville, explained Cham- plain Township deputy clerk Allison Collard at a recent meeting. Canvote had bid $97,909 to offer the service to Champlain, Hawkesbury, East Hawkesbury, Clarence-Rockland, The Nation and Russell. Scytl had bid $109,435 while Intelvote Systems Inc. submitted a ten- der of $134,353.
Le conseiller Robert D’Auzac explique le bilan pour 2013.
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OPINIONS editionap.ca Salaires des pompiers: la Ville s’explique
Il y a des limites
Le bureau du maire de la Ville de Hawkes- bury réagit à notre récent article au sujet des employés des organismes publics qui ont gagné plus de 100 000$ l’an dernier, particu- lièrement les pompiers. Les noms des employés municipaux et organismes gouvernementaux ontariens, dont le salaire a excédé 100 000$ en 2013, ont été d évoilés à la fin mars, comme le prescrit la loi. Les montants versés aux pompiers professionnels ont rapidement intéressé et préoccupé les citoyens. Bien que leurs salaires de base de 90 000$ n’ont pas à être divulgués, le temps supplémentaire obligatoire, attribuable au manque de personnel à temps plein, a obligé ces derniers à travailler plus d’heures pour assurer un service continu, ce qui a eu une incidence sur leur rémunération. La caserne du Service des incendies se doit d’être ouverte 24 heures par jour, sept jours par semaine, en raison des risques associés à la gestion d’une ville qui compte 1981 - première alliance, espérée depuis 1910. Ce fut un beau mariage! La belle-famille fortunée, anglophone, pleine de bonne volonté, veut montrer un exemple de tolérance à ses voisins du Qué- bec en adoptant un petit francophone pas encore né mais depuis longtemps désiré par la communauté franco-ontarienne. «Vous serez notre enfant. Soyez sage, obéissant, pas bruyant et tout petit. Les méchantes fées finiront par vous accepter ou vous oublier. Congratulations and good luck!» Le ministère de l’Agriculture et de l’Ali- mentation de l’Ontario et la communauté franco-ontarienne s’embrassent. Le collège de technologie agricole et alimentaire d’Al- fred vient de naître, le CTAAA, ct3za pour les intimes. Il devient le premier collège franco- phone en Ontario. Entouré de parrains francophones extra- ordinaires, le petit grandit… qu’il est beau …qu’il est fort! Il prend la place qui lui re- vient dans cette alliance naturelle. Mais la fortune de la belle-famille s’effrite et cette dernière reconsidère l’alliance de 1981 puis opte pour la séparation. Raisons: problèmes financiers et incompatibilité de caractère. We are really sorry. 1996 - fin de l’alliance avec le ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation de l’Onta- rio. Qui veut adopter ce petit devenu grand,
des secteurs industriels, commerciaux et ré- sidentiels. Depuis le décès d’un pompier en 2011, un poste demeure vacant car il a été entrelacé avec les négociations syndicales. De plus, des congés de maladie en 2013 ont aussi grandement contribué au surtemps payé. Ainsi, les trois ou quatre pompiers en place ont dû combler le cinquième poste et les congés de maladie en temps sup- plémentaire, occasionnant une hausse des salaires, tels qu’affichés. Suite aux négociations syndicales conclues en mars 2013, l’administration a recommandé au conseil d’embaucher un pompier pour réduire ou éliminer le sur- temps et en prévision de la retraite immi- nente d’un capitaine, ce qui a été refusé par le conseil, expliquant ainsi la situation actuelle. La masse salariale du Service des incen- dies aurait pu être réduite pour l’année 2013 avec l’embauche du pompier supplé- mentaire. beau, fort et francophone? La communauté franco-ontarienne crie haut et fort et se mobilise! C’est un conseil communautaire dynamique et aguerri, re- présenté par l’Union des cultivateurs fran- co-ontariens qui négocie une convention avec la Guelph University . Celle-ci adoptera les collèges d’agricul- ture ontariens en 1996. L’université fait quelques rénovations et ajoute une“French window” à sa structure: une ouverture sur la francophonie internationale. C‘est du sé- rieux et tous démontrent une bonne volon- té remarquable. Le Collège d’Alfred devient le collège d’Alfred de l’Université de Guelph et plus tard, l’Université de Guelph-Campus d’Alfred. 1993, 1998… on ferme, non on coupe, on recoupe… on re-recoupe! Sur- gissent des guerriers, des héros, des al- liances à l’intérieur des alliances: tant de détermination et de bonne volonté! Ce n’est pas assez. Mars 2014 La Guelph University aban- donne ses campus d’Alfred et de Kempt- ville! Raison: difficultés financières. Qui veut adopter un beau grand de 33 ans, bien élevé, francophone, vigoureux, entouré d’une grande famille franco-onta- rienne, dynamique, courageuse, persévé- rante et tricotée serrée? Madeleine Demers Henri Plantagenet
Depuis la fin de mars 1996, le gouvernement publie les noms des employés travaillant pour des organismes publics et qui sont payés plus de 100 000$ par année. Comme de raison, les chiffres font jaser le monde et en choquent plusieurs dans notre région, un coin qui est connu comme un des plus pauvres de la province. En 2013, le nombre total d’employés dont le traitement a été divulgué, en vertu de la Loi de 1996 sur la divulgation des traitements dans le secteur public, a augmenté de 11% pour atteindre 97,796 noms. La liste a augmenté de 40% depuis 2009. Par contre, le traitement moyen a diminué. Pour 2013, le traitement moyen de plus de 100 000$, pour tous les secteurs, est passé à 127 433$; il était de 127 576$ en 2012 et de 127 566$ en 2011. La liste comprend tous les secteurs – le gouvernement provincial, les organismes et sociétés de la Couronne, Ontario Power Generation, Hydro One et leurs filiales, orga- nismes financés par les deniers publics tels que les hôpitaux, les conseils de santé, les municipalités, les conseils scolaires, les universités et les collèges, et les organisations qui reçoivent des paiements de transfert de la province d’au moins 1 million de dollars. Il faut dire que la liste comprend des gens qui fournissent des services essentiels, qui gèrent des budgets énormes, qui font face à des risques tous les jours et qui prennent soin des personnes malades. Dans notre région, il y a des chiffres qui ont particulièrement attiré l’attention des gens. Par exemple, le directeur du Bureau de santé de l’est de l’Ontario, Dr Paul Roume- liotis, mène la liste encore une fois, avec un salaire de 308 935$. Et les gens ont réagi quand ils ont appris que cinq pompiers de Hawkesbury étaient parmi les pompiers les mieux payés en Ontario. On sait que les salaires élevés sont les résultats des heures supplémentaires accumulées par les capitaines. La Ville explique que la masse salariale du Service des incendies aurait pu être réduite en 2013 avec l’em- bauche d’un pompier supplémentaire. Le conseil avait refusé cette idée. Mais la situation à Hawkesbury n’est pas typique. Dans la plupart des cas, la liste augmente chaque année parce que les fonctionnaires reçoivent des hausses de salaires automatiques, chaque année. Le printemps est également la période de l’année pour la publication de la liste des «meilleurs lieux pour habiter au Canada» du magazine MoneySense. Cette fois, Hawkesbury se situe au 193e rang parmi 201 villes évaluées, selon des fac- teurs comme les revenus, le taux de chômage et la valeur des maisons. Et, dernièrement, une autre étude souligne que dans l’est de l’Ontario, les revenus des ménages ruraux sont en moyenne 10 000$ de moins par année que la moyenne de l’Ontario. Cette étude, la publication du Club des 100 000$ et le sondage MoneySense sou- lignent, encore une fois, la disparité entre un petit groupe d’employés publics, et M. et Mme Tout le Monde. Ce fossé soulève encore des questions. Comment nos dirigeants, qui gèrent nos taxes, peuvent-ils comprendre les problèmes financiers que confrontent la plupart des contri- buables? Quand votre salaire est de 100 000$ ou plus, est-il possible de comprendre les défis que vivent les gens qui font la moitié ou même un tiers de votre salaire? Comment nos corps publics peuvent-ils continuer de payer des masses salariales grandissantes? Et comment les contribuables peuvent-ils continuer de payer des taxes plus élevées? C’est sûr et certain que l’an prochain, la liste de 100K$ sera plus longue et les mêmes questions demeureront sans réponse.
Le Collège d’Alfred: d’alliance en alliance
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Bertrand Castonguay , President, bertrand@eap.on.ca Roger Duplantie , D.G. / G.M., roger@eap.on.ca François Bélair , Sales & Development, fbelair@eap.on.ca François Legault , Directeur de l’information/News Editor, francois.legault@eap.on.ca Yvan Joly , Sales director (Hawkesbury), yvan@eap.on.ca François Leblanc , Directeur (Lachute), francois.leblanc@eap.on.ca Gilles Normand , Production & Distribution Mgr., gilles.normand@eap.on.ca Julien Boisvenue , Layout & Prepress Mgr., julien.boisvenue@eap.on.ca
Publié le vendredi par/Published on Friday by : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. Imprimé par/Printed by: Imprimerie Prescott et Russell, Hawkesbury, ON Bureau Hawkesbury Office: 1100, rue Aberdeen St., Hawkesbury, ON Tel.: 613 632-4155 • Fax.: 613 632-8601 • 1 800 267-0850 Bureau Lachute Office : 52, rue Principale St., Lachute, QC J8H 3A8 Tel.: 450 562-8593 • Fax.: 450 562-1434 • 1 800 561-5738 # convention : 0040012398 Toute reproduction du contenu est interdite à moins d’autorisation écrite au préalable. No content may be reproduced without prior written permission. Avis : En cas d’erreur ou d’omission, la responsabilité du journal ne dépasse, en aucun temps, le montant de l’espace de l’erreur en cause. Attention : In case of error or omission, in no way will the publisher be liable for more than the amount charged for space concerned. Représentation nationale/National representation Sans frais / Toll free : 1-800-361-6890 Nous invitons les lecteurs à nous faire parvenir leurs lettres qui ne doivent pas dépasser 300 mots. Nous nous réservons le droit de les modifier ou de refuser de les publier. L’expéditeur doit inclure son nom, prénom, adresse et numéro de téléphone. Readers are invited to send us their letters that must not exceed 300 words. We reserve the right to modify them or to refuse to publish them. The writer must include their names, address and telephone number.
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OPINIONS
editionap.ca
Fermera-t-on la piscine en permanence?
Voici ce qui est ressorti d’une récente ren- contre avec le Directeur général de la ville de Hawkesbury, M. Jean-Yves Carrier. Cette rencontre avait comme objectif d’obtenir des réponses concernant la fermeture de la piscine cet été ainsi que de proposer à la Ville des solutions afin que cette dernière ne subisse pas le même sort dans le futur. Cet été, tout le monde le sait, la piscine sera fermée pour une période de quatre mois.
démarches en amont de la décision. Au- cune consultation n’a été effectuée auprès des associations touchées avant la prise de cette décision. De plus, il n’était pas éton- nant d’apprendre que cette décision en était une de nature purement financière, sans aucune considération. De plus, il y aurait eu rencontre avec les re- présentants de Champlain à l’insu du maire de Hawkesbury. Des chiffres représentant
nière puisse éviter une fermeture perma- nente dans le futur. Notamment, rendre la piscine une infrastructure régionale en partenariat avec les municipalités avoisi- nantes, développer des programmes aqua- tiques plus variés, approcher différentes associations pour leur support financier, tel que les centres de santé, les écoles, l’hôpi- tal, faire davantage de publicité et rendre la piscine beaucoup plus visible au sein de la communauté et de ses nouveaux arrivants. Finalement, les commentaires que nous avons eus étaient loin d’être encoura- geants, le seul point positif qui en est res- sorti est l’admission qu’il pouvait y avoir davantage de promotions et de publicité ainsi qu’une certaine ouverture pour le dé- veloppement de programmes aquatiques
additionnels afin d’attirer de nouveaux usagers. Quant à l’avenir de la piscine, nous avons pu en déduire que les élus de la Ville avaient peu d’intérêt pour cette infras- tructure. Leur vote de 7 contre 0 en faveur de la fermeture temporaire en fait très bien la démonstration. Avec un tel ratio, nous pouvons malheureusement nous attendre à ce que la décision de fermer la piscine de façon permanente soit toute aussi évi- dente! Alexandra Nantel-Soucy Shirley Baaklini Lisa Trahan Véronique Gauthier Regroupement de citoyens contre la fermeture de la piscine
l’entièreté des dépenses du Complexe sportif leur ont été présentés. Comme les représentants de Champlain ont manifesté un intérêt à discuter du financement de la piscine (et non du Com- plexe sportif en entier), les chiffres présentés les ont sur- pris car ils étaient nettement supérieurs à ce qu’ils s’atten- daient. Ils ont tout de même
Toutefois, nous sommes inquiets qu’elle sera fer- mée en permanence, une option qui se discute présentement à l’Hôtel de Ville. Lors de notre ren- contre, nous avons questionné le processus décisionnel qui a mené à la décision de fermer temporairement la pis-
La piscine sera fermée pour une période de quatre mois (...) nous sommes inquiets qu’elle sera fermée en permanence....
114 emplois pour les jeunes cet été Quelque 114 emplois d’été seront crées dans Argenteuil-Papineau-Mirabel dans le cadre d’un programme fédéral. «Il peut être parfois difficile pour nos jeunes de trouver un bon boulot, formateur et utile pour leurs études, surtout pendant l’été», a indiqué la députée néo-démocrate Mylène Freeman. «Avec un taux de chômage de 14% chez les jeunes, soit le double de la moyenne canadienne, les programmes comme Emplois d’été Canada sont essentiels pour bien préparer nos jeunes à la réalité du marché du travail. Les emplois créés seront très diversifiés: certains au- ront l’occasion de travailler dans les domaines touristique ou agricole, d’autres tra- vailleront pour des organismes communautaires ou même pour des municipalités. Je suis fière de participer à un programme qui permet à nos employeurs de trouver de bons travailleurs et d’offrir à nos jeunes la possibilité d’accroître leur expérience tout en étant rémunérés.»
offert une contribution monétaire à la Ville de Hawkesbury, qui a été jugée insuffi- sante. Nous avons posé la question à savoir pourquoi de tels montants avaient été pré- sentés alors que Champlain est seulement intéressée à contribuer au financement de la piscine et non au financement des pati- noires puisqu’elle en possède déjà. Aucune réponse ne nous a été donnée. Nous avons proposé plusieurs idées et solutions à M. Carrier afin que la piscine du Complexe sportif de Hawkesbury soit plus achalandée et lucrative et que cette der-
cine. La réponse a été qu’il n’y avait pas eu de processus bien défini pour prendre cette décision, mais qu’il s’agissait tout simple- ment d’un endroit facile où couper dans le budget compte tenu que ce service n’est pas rentable, et plus particulièrement au cours de la période estivale. Il est inutile de rappeler qu’un service comme celui qu’est une piscine municipale n’est pas censé être rentable. Il s’agit d’un service offert à la communauté financé par les taxes fon- cières. Le directeur général a admis qu’il y a eu un manque important au chapitre des
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editionap.ca OPINIONS We need to know what public workers make
communautaire Le lien
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Alfred Les Filles d’Isabelle du Cercle Ste-Elizabeth de Hongrie d’Alfred fêtent leur 45 e anniversaire de fondation le 25 mai avec une messe à 10h45 à l’église St-Victor d’Al- fred, suivie d’un déjeuner à la salle des Chevaliers de Colomb. Réserver vos billets avant le 16 mai auprès de Pierrette Roussel (613 487-2701) ou Claudette Lavoie (613 679-4597). Grenville Assemblée générale annuelle du Club FADOQ V’là’l’bon temps de Grenville, le jeudi 8 mai, 18h, au Centre communautaire de Grenville, 21, rue Tri-Jean. Réserva- tion avant le 1 er mai, Denyse Woodbury : 819 242-4406. Grenville-sur-la-Rouge Activités de Pâques gratuites pour les enfants, le samedi 19 avril de 13h à 16h, au Centre communautaire Campbell de Grenville-sur-la-Rouge. Renseignements: 819 242-3232 Hawkesbury Dr. Joe Schwarcz of McGill University, also known as Dr. Joe» on television and ra- dio, will speak on Music and Molecules at a dinner meeting of the Hawkesbury Sec- tion of the Chemical Institute of Canada Tuesday, April 22. The meeting will be held in the second floor dining room of Restaurant Carole, 292 Main St. East, Hawkes- bury, with dinner at 6 p.m. and the lecture at 8 p.m. The general public is welcome, but anyone wishing to attend is asked to call Don Mutton at 613 632-3331 or Elliott Gardner at 613 632-8592 before noon Monday, April 21. Tournoi de Scabook samedi le 26 avril à la salle des Chevaliers 2183, 393, rue Wil- liam, Hawkesbury, dès 13h30. Info: 613 632-2633. Soirée de danse organisée par le Club 50, le mardi 29 avril, 19h30, au 421, boule- vard Cartier. Renseignements : 613 632-8294. Vankleek Hill Russell Gauley Breakfast, in aid of the Canadian Cancer Society transportation program, will be held Sunday, May 4 at the Vankleek Hill Arena from 8:00 a.m. to 1:00 p.m. Info: 613 678-3760. Activities at Champlain Library, Vankleek Hill: Environmental Extravaganza Earth Day Poster Contest: Draw or create your own poster about planet Earth with the theme “’Why I love trees”. Submit your poster before April 22. Wednesday, April 23, from 1:30 p.m. to 2:30 p.m., Knitting & Croche- ting Club, Thursday, April 24 from 4:15 p.m. to 5:15 p.m., Viking games for children aged 10 and over. For more information, http://bc-cl.ca/programs-and-activities, info@bc-cl.ca., 613 678-2216, 94 Main St. E., Vankleek Hill. Fassett Le Club de l’âge d’or de Fassett organise son souper et sa soirée dansante de fin d’année le 5 mai à 18h au Centre communautaire de la municipalité. Réserver vos billets avant le 28 avril. Information: Manon au 819 423-6232. Plantagenet Souper spaghetti organisé par le Club Lions de Plantagenet, le 2 mai, de 17h à 19h, à la salle communautaire de Plantagenet. Pour billets: Serge R. Lalonde 613 673-5186. The Plantagenet Lions Club will host a spaghetti supper May 2 from 5 p.m. to 7 p.m. at the community centre. Tickets: Serge Lalonde 613 673-5186. L’Unité Eau Vive (les 6 paroisses des secteurs Alfred-Plantagenet) organise une retraite animée par Jacques Gauthier, à l’église St-Paul, Plantagenet, du 28 au 30 avril à 19h30. Il parlera des “Chemins de la prière.” Info. 613 673-4348. Les Chevaliers de Colomb de Plantagenet organisent un souper de fèves au lard, de macaroni et de pâté chinois le 25 avril de 17h à 19h à la salle communautaire. Info : Rhéo 613 673-4643. Lefaivre Le bazar annuel pour la paroisse St-Thomas aura lieu le dimanche 25 mai à partir de 13h à l’église. Des billets seront disponibles à la porte. Le tirage aura lieu à 19h30. Les gagnants ne sont pas obligés d’être présents. Un souper (ragoût de bœuf, pré- paré par Enrico’s de L’Orignal) sera servi au Centre Communautaire à partir de 16h30. Info.: Jacques Lavoie, 679-4261. Hammond The St. Francis Xavier Catholic School Council is organizing a fund-raising fashion show May 10 from 11 a.m. to 3 p.m., featuring the latest fashion wear from several local vendors. A silent auction and a bake sale will also be held. Vendors interested in renting a table or those who would like to donate items for the silent auction or raffle are asked to contact Marie-Hélène at mhdq11@gmail.com, 613 296-9306 or Jason at 613 446-1195. Le Conseil de l’école catholique St. Francis Xavier à Hammond organise un défilé de mode le 10 mai, de 11h à 15h, avec les dernières modes des entreprises locales. Un encan silencieux et une vente de pâtisseries feront également partie de cette journée. Si vous êtes un vendeur et êtes intéressé à louer une table ou si vous dési- rez faire un don d’objets pour l’encan silencieux, communiquer avec Marie-Hélène, mhdq11@gmail.com, 613 296-9306 ou Jason, 613 446-1195.
men work. A lot of farmers and other pri- vate business folks would think they were on vacation if they only worked 42 hours per week and most of them do not make half of what these fire fighters make. He talks about the other emergencies they have to respond to and he is right but all of us have to be ready to respond to the things that happen in life and that is part of life. Just do it and quit bragging about it. He talks about the health risks. Certainly there are some but many other profes- sions are as dangerous to one’s health and the folks working in those professions are not complaining about it and are making much, much less than the Hawkesbury fire- fighters. It is important for us to know what the public sector workers make because we pay every cent of their wages. It is impor- tant for public servants to know that reti- red folks, and nearly all the rest of the folks who make nowhere near these ludicrous wages, are struggling to pay hydro bills and all the other bills that we have to pay because of public servants. I am not saying they are not doing their jobs well. I am saying they are taking way more than their share for what they do. When you push people enough, the reactions may not be pleasant for the folks who are abusing the system. I will say it again. Public servants should not be deciding how much public servants make. Joe Kelly Hawkesbury
I would like to reply to Mr. Bourgeoys let- ter published in last week’s edition of the Tribune-Express. Mr. Bourgeoys was tal- king about the firefighters of Local 1677 in Hawkesbury and the fact that his salary and those of others were part of the Sunshine List, a list of all provincial or municipal em- ployees who earn more than $100,000. Mr. Bourgeoys claimed that the Sunshine List does not tell the whole story. Public em- ployees, however, work for all Canadians and all their wages come out of the private sector in one way or another. Therefore, it is anyone’s right to know how much they are compensating the employees who work for them, the private sector. Firemen probably do work 42 hours per week on average but I happen to know a few firemen and they all like to tell you how great they are at preparing wonderful meals for each other at the fire halls and I know they all have very comfortable beds at the fire hall and on night shifts they sleep like the rest of us. Nothing wrong with that I guess but how many of the rest of us get paid $184,000 per year to sleep a good part of any night shifts we work? I would guess if the whole truth were known they probably sleep 1000 hours per year and I am likely low in that estimation. He states that they are very experienced firemen because of their seniority and that may or may not be true but $184,000 per year is a huge amount to pay folks who fight a few fires per year, experience or not. He talks about the overtime these fire-
The Upper Canada District School Board is looking to recognize employees whose innovation and creativity “will take us to the next level.” The second annual Trustee Innovation Awards were created last year to recognize crea- tivity and innovation among board staff that advance student learning and workplace efficiency, said trustee Caroll Carkner. “We want to recognize people who are beacons of best practice – the kind of custodians, teachers, educational assistants, office administra- tors, and other staff who can teach us all ways to get better to benefit our students and our organization,” said the Prescott-Russell representative on the board. Last year, the board recognized a variety of innovative practices from teachers who used advanced technology to include special education students in classroom learning to an educational assistant who uses iPads to engage students. School board to recognize innovative employees
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The Recreation and Culture Services offers a variety of activities for all children ages 5 to 12 years old.
The cost for the day camp (including daycare services – 8:00 a.m. to 9:00 a.m. and from 4:00 p.m. to 5:00 p.m.) is $125.00 per child per week.
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