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The cannabis genetics and micro- propagation company, Apollogreen, operating in the growing field of can- nabis genetics and micropropagation, opened phase one of its state-of-the- art facilities October 9. Russell Township is the site that the company chose to set up shop, with a secure new 5000-square-foot premises BUUIF*OEVTUSJBM1BSL MPDBUFEOFBSUP )JHIXBZBOEUIFFBTUFSONPTUQBSUPG 0UUBXBTNVOJDJQBMCPVOEBSZ5IFGBDJMJUZ JTUIFàSTUPGJUTLJOEJO&BTUFSO0OUBSJP j8FBSFIBQQZUPCFIFSFBOEàOBMMZ  BGUFSBMPOHQSPDFTT UPTUBSUPVSXPSL v said a satisfied Tyler Leblanc, the com- QBOZTQSFTJEFOUBOE$&05PNBSLUIJT opening, the company organized a cel- ebration outside its secure premises for its supporters, as well as for suppliers, JOWFTUPSTBOEQBSUOFST 5IFBOOPVODFNFOUDPNFTKVTUXFFLT BGUFS&E3PTFOUIBM LOPXOBTUIF(VSVPG (BOKB XBTJOEVDUFEJOUPUIF(SPXFS)BMM PG'BNFBUUIF(SPX6Q"XBSET(BMBJO /JBHBSB'BMMT3PTFOUIBMXBTQSFTFOUGPS UIF0DUPCFSPGàDJBMPQFOJOHFWFOUUP help Apollogreen staff celebrate Health $BOBEBTBQQSPWBMPGMJDFOTFTGPSUIF DPNQBOZGPSTUBOEBSEDVMUJWBUJPO TUBOEBSE processing and federal medical sales of its product. j5IJT QSPKFDU JT UIF DVMNJOBUJPO PG TFWFSBM ZFBST PG XPSL u TBJE -FCMBOD  “and now that the seedlings are installed JOTJEF JUTUJNFUPUIBOLBMMUIFQFPQMFXIP

.1'SBODJT%SPVJOBOE3VTTFMM5PXO - TIJQ.BZPS1JFSSF-FSPVY XIPIBWFMPOH TVQQPSUFEUIFQSPKFDU XFSFBMTPQSFTFOU at the celebration. j8F BSF QMFBTFE UP XFMDPNF TVDI BOJOOPWBUJWFDPNQBOZUPPVS*OEVTUSJBM 1BSL uTBJE.BZPS-FSPVYi0VSMPDBM businesses are an important factor in why the Township of Russell has been OBNFEPOFPGUIFCFTUQMBDFTUPMJWFJO $BOBEB8FDPOHSBUVMBUFUIFDPNQBOZPO UIJTXPOEFSGVMEBZv Apollogreen is an industrial-scale micropropagation and cannabis genet- ics company, specializing in business- to-business trade. It supplies the world NBSLFUXJUIUPQRVBMJUZDBOOBCJTBOEIFNQ seedlings that are safe, laboratory-tested and disease-free. In July 2019, Health Canada granted the company three federal MJDFODFTGPSUIFDPOWFOUJPOBMDVMUJWBUJPO  processing and sale of cannabis for medi- cal purposes. The traditional method of starting pro- duction of cannabis from a new genetic TPVSDFDBOUBLFNPOUITGSPNTFFEUP IBSWFTU#ZQVSDIBTJOHSFBEZUPCMPTTPN seedlings, authorized producers can sig- nificantly reduce the length of time plants grow, during which no income is generated. *OKVTUBGFXXFFLT BVUIPSJ[FEQSPEVDFST BSFSFBEZUPIBSWFTUDBOOBCJTBOEIFNQ products that are of superior quality and highly differentiated, laboratory tested, and free of defects and contaminants.

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Le nombre de maisons qui sortent de terre dans le Canton de Russell ces jours-ci est sans précédent. « Je suis ici depuis 15 ans, a déclaré Dominique Tremblay, directrice de la plani- àDBUJPO&UKFOBJKBNBJTWVSJFOEFUFMøv Mme Tremblay faisait allusion à la quan- UJUÊEFOPVWFMMFTDPOTUSVDUJPOTFODPVST EBOTMBDPMMFDUJWJUÊ VOEFTTVKFUTNJTFO ÊWJEFODFEBOTTPOSBQQPSUTFNFTUSJFMBV DPOTFJMNVOJDJQBM-FSBQQPSUDPVWSBJUMF USBWBJMEVTFSWJDFEFQMBOJàDBUJPOBVDPVST EFMBEFSOJÍSFBOOÊF EFKBOWJFSÆTFQUFNCSF -FSBQQPSUGBJUÊUBUEVOFDSPJTTBODFEFMB DPOTUSVDUJPOEBOTMFOTFNCMFEFMBNVOJDJ - QBMJUÊ ZDPNQSJTEFTQSPKFUTEBNÊOBHFNFOU ÆHSBOEFÊDIFMMFFUEFTQSPKFUTJOEJWJEVFMT EFNPJOESFFOWFSHVSF DPNNFEFTBKPVUT ÆVOFNBJTPOFYJTUBOUFPVEFTQSPKFUTEF SÊOPWBUJPONJOFVST DPNNFVOFUFSSBTTF extérieure. Mme Tremblay a fait remarquer que MFOPNCSFEBQQSPCBUJPOTEFQFSNJTEF construction a augmenté considérablement au cours des sept derniers mois. Le nombre EFQFSNJTEFDPOTUSVDUJPOEFOPVWFBVY QSPKFUTSÊTJEFOUJFMTTÊMFWBJUÆ DPN - QBSBUJWFNFOUÆQPVSMBNËNFQÊSJPEF FO jø$FTUVOFGPSUFBVHNFOUBUJPO BEJU.NF 5SFNCMBZ$FMBTJHOJàFQMVTEFSFWFOVT NVOJ - DJQBVY QMVTEFSFEFWBODFTEFYQMPJUBUJPO 

There’s a building boom in Russell Township. The most recent report to council from the planning department indicates that the number of permits issued for new residential construction alone, for this year, is more than double the number compared to the same period in 2018. —supplied photo Mme Tremblay a mentionné que, depuis la compilation du rapport semestriel, 60 autres permis de construction sont en attente de MBQQSPCBUJPOàOBMFEFTPOEÊQBSUFNFOU &MMFBJOEJRVÊRVBWFDUPVTMFTOPVWFBVY MPHFNFOUTEJTQPOJCMFT JMEFWSBJUZBWPJSVOF augmentation comparable de la population municipale lors du prochain recensement national. tout cela signifie beaucoup pour cette NVOJDJQBMJUÊøv

NEW TRAFFIC LIGHT PROVING DIFFICULT

La société de génétique et de micropropagation du cannabis, Apollogreen, a officiellement inauguré la phase 1 de ses installations de pointe le 9 octobre dernier. On voit, dans l’ordre, Ed Rosenthal, connu sous le nom de Gourou de Ganja, accompagné du président directeur général d’Apollogreen Tyler Leblanc, et du maire de la municipalité de Russell Pierre Leroux. —photo Annie Lafortune

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The new traffic light setup at the Highway 417 overpass between Russell Township and Vars is proving more cantankerous than Ministry of Transportation officials expected. One of the traffic sensors in the pavement is slowing down the changeover rate for the signals and causing some long queues on the interchange ramp during afternoon peak traffic periods. The contractor in charge will reposition the sensors to correct the problem. —photo Gregg Chamberlain

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L’avocat et analyste politique, Jean- Jean Desgranges, se lance à son tour dans l’arène politique. Il défendra les couleurs du Parti populaire du Canada dans Glengarry-Prescott-Russell, aux prochaines élections du 21 octobre prochain. M. Desgranges a confiance en son parti et en ce qu’il défend. « Nos valeurs sont importantes pour chaque individu, a-t-il dit. La responsabilité personnelle, la liberté individuelle, le respect et l’équité, voilà des valeurs fondamentales à ne jamais oublier. » Originaire de Sudbury, il demeure mainte- nant à Ottawa. « J’ai une bonne expérience de la vie parce que j’ai travaillé dans plu- sieurs domaines », a-t-il ajouté. Avant de devenir avocat sur le tard, M. Desgranges a été un touche à tout. « J’ai enseigné, travaillé dans la construction, dans l’agriculture. J’ai mis les mains à la pâte. J’ai fait beaucoup de métiers », a-t-il dit fièrement. C’est pour cette raison que le candidat se sent près des gens. « Cette expérience de vie fait que je rejoins le travailleur qui buche fort. Je sais comment il peut se sentir. Je comprends sa vie. » Avec cette expérience et ses études en droit, il a une bonne idée de la manière d’aider la population. « Il est temps de cesser le financement des communautés multiculturelles qui se tiennent maintenant debout, a lancé M. Desgranges. Ce n’est pas pour les empêcher de se développer, mais on pense que le gouvernement n’a plus vraiment besoin de s’en mêler une fois qu’elles ont pris leur indépendance. » Un candidat du Parti rhinocéros se pré- sente aux prochaines élections dans le but de devenir le prochain député fédéral de Glengarry-Prescott-Russell. Marc-Antoine Gagnier, d’Embrun, se pro- mène dans la circonscription pour parler de ses intentions. Reconnu comme un parti ayant la satire facile, le Parti rhinocéros est celui que ce jeune politicien a choisi de représenter. « J’ai toujours voulu être candidat pour ce parti et je l’ai choisi pour m’amuser, mais je vais jouer mon rôle comme il faut si je suis élu », a avoué Marc-Antoine, qui est atteint du spectre de l’autisme. Mais cela ne l’empêche pas d’aller de l’avant. Âgé de 27 ans, il a déjà écrit trois romans pour enfants et travaille sur une ferme près d’Ottawa. Son programme a un côté très amusant. Cela consiste en l’envoi de mouches sur une autre planète ou dans l’ouest du Canada, après les avoir attrapées avec un aspirateur. Un autre point parle d’obligation dans toutes les écoles et les bibliothèques du

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Jean-Jacques Desgranges

Concernant l’immigration, le parti tend vers une immigration économique. M. Des- granges défend le programme du parti de son parti qui veut, dans un premier temps, revoir le dossier des réfugiés. « Ils ne sont pas des immigrants comme les autres. Ils ont besoin d’un asile, mais il faut com- prendre qu’il y a des critères à revoir », a-t-il soutenu. Quant à l’immigration de masse, là encore il faut tout revoir selon lui. « Il y a un problème quand on laisse rentrer des milliers de personnes par année. Ça n’aide pas l’économie canadienne. Je parle de ras- semblement familial, a-t-il précisé. Ce n’est certes pas équitable pour les immigrants qui sont passés par les procédures normales. » « Je suis certain que je peux parfaitement bien représenter les gens de GPR. J’ai les connaissances pour amener notre circons- cription à grandir », a-t-il conclu.

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Canada d’acheter tous les livres au Canada. Ensuite, il veut embaucher des personnes qui ont des signes religieux en tant que super héros, pour affronter le crime. Ensuite, les criminels seront envoyés dans une prison sur la lune. Plus sérieusement, le jeune candidat désire aider les femmes qui sont victimes d’agression sexuelle à dénoncer leur agresseur. Il souhaite également discuter d’avortement. Ensuite, il veut garder les services en français dans le comté. Cette année, il compte bien aller chercher des votes et, qui sait, remporter l’élection et devenir enfin député.

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LES ENJEUX FÉMININS À L’ORDRE DU JOUR D’UN DÉBAT DES CANDIDATS

ANNIE LAFORTUNE annie.lafortune@eap.on.ca

Trois candidats aux prochaines élections fédérales ont rencontré un groupe de femmes, mercredi dernier à Rockland, afin de présenter leurs programmes, particulièrement les aspects de leurs programme touchant la condition féminine. Cette soirée, organisée par la Maison *OUFSMVEF MF$FOUSF/PWBT$"-"$4GSBODP QIPOFEF1SFTDPUU3VTTFMMFUMF-FBEFSTIJQ GÊNJOJO EF 1SFTDPUU3VTTFMM  B EPOOÊ l’occasion à Francis Drouin du Parti libé  SBM $POTUBOUJO.BMBLPTEV/1%FU1JFSSF -FNJFVYEV1BSUJDPOTFSWBUFVS EBWPJSVO UËUFÆUËUFBWFDMFTGFNNFTQSÊTFOUFT Chaque candidat s’est présenté seul EFWBOUMFHSPVQF MFTEFVYBVUSFTBUUFOEBOU leur tour dans une autre pièce. Le premier à passer, Constantin Malakos, était très à l’aise et a présenté une partie de son QSPHSBNNF$IBRVFDBOEJEBUOBWBJURVF 15 minutes d’allouées. Il a expliqué qu’il TFTFOUBJUUPVDIÊQBSMBQBVWSFUÊDIF[MFT femmes. « L’inégalité de salaire entre les hommes FUMFTGFNNFT DFTUBVTTJVOWSBJQSPCMÍNF  BUJMEJU0OBCFTPJOEVOFMÊHJTMBUJPO+BJ appris le leadership grâce aux femmes dans NBWJFøv 0VWFSUFNFOUIPNPTFYVFM ..BMBLPT a reconnu que c’est à des femmes qu’il MBEJUMBQSFNJÍSFGPJTjø&MMFTNPOUUPV jours appuyé. C’est la raison pour laquelle KFEPOOFNPOFOUJFSBQQVJBVYGFNNFTøv  BUJMFYQMJRVÊTPVTVOUPOOFSSFEBQQMBVEJT sements. Il a aussi parlé de l’importance d’augmenter les taxes pour les riches afin EFSFEPOOFSBVYQFSTPOOFTQMVTQBVWSFT Trois questions lui ont été posées par la suite, les mêmes qui ont été posées aux autres candidats. La première était fondée TVSMBSFQSÊTFOUBUJWJUÊEFTGFNNFTEBOTMB EÊDJTJPOÆQSPQPTEFMFOWJSPOOFNFOU. Malakos croit qu’il est essentiel dresser VOFTUSBUÊHJFDPOUSFMBWJPMFODFGBJUFBVY femmes et aux autochtones. « Il faut plus d’argent pour ce dossier, BUJMEJU*MGBVUTBTTPJSÆMBUBCMFBWFDWPVT

Three candidates in the upcoming federal election met with a group of women, last Wednesday in Rockland, to present their election platform on the status of women. This evening, organized by Maison Interlude, the Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell and the Prescott-Russell Women’s Leadership, gave Francis Drouin, from the Liberal party, Constantin Malakos, from the NDP, and Pierre Lemieux, from the Conservative Party, the opportunity to have a one-on-one meeting with the women present. —photos Annie Lafortune

WSBJQMBOQPVSMFOWJSPOOFNFOURVJEPOOFSB EFTSÊTVMUBUT BUJMQPVSTVJWJ.-FNJFVYB ensuite consacré une bonne partie du temps qui lui était alloué pour critiquer les libéraux. jø.BJTDPNNFOUWPUSFQBSUJEPOOFSBUJM une place importante aux femmes dans MFEPTTJFSEFMFOWJSPOOFNFOU øv MVJBUPO demandé. À cette question, M. Lemieux OBQBTWSBJNFOUSÊQPOEV JMBQMVUÔUQBSMÊ de la Chine et de mettre des corridors pour le pipeline. jø%FTJEÊFTRVJWPOUSFOGPSDFSOPUSF ÊDPOPNJFFURVJWPOUBJEFSMFNPOEFøv B expliqué M. Lemieux. Pour les deux autres RVFTUJPOT .-FNJFVYOBQBTWSBJNFOU SÊQPOEVBVYRVFTUJPOT TPVMFWBOUMJSFEF certaines des participantes. Francis Drouin a été le dernier candidat à

FUWPVTEFNBOEFSDFRVFWPVTWPVMF[RVJMTF QBTTF0OEPJUWPVTTPVUFOJSQPVSFGGFDUVFS MFDIBOHFNFOUøv -FDBOEJEBUDPOTFSWBUFVS QPVSTBQBSU  1JFSSF-FNJFVY BPVWFSUMFCBMFOEÊDMBSBOU BWPJSÊUÊVOCPOEÊQVUÊBWFDVOCPOCJMBO jø&OUBOURVFQÍSFFUÊQPVY KFDPNQSFOET les défis auxquels font face les familles, a EÊDMBSÊDFMVJRVJBSFQSÊTFOUÊ(MFOHBSSZ 1SFTDPUU3VTTFMMEFÆ&OUBOU RVFDPOTFSWBUFVS OPVTWPVMPOTRVFWPVT SÊVTTJTTJF[øv BUJMEJU -FDBOEJEBUQSPWJFBQPVSTVJWJFOEJTBOU RVFMFTDPOTFSWBUFVSTNFUUSPOUQMVTEBSHFOU EBOTMFTQPDIFTEFTDPOUSJCVBCMFTjø/PVT BMMPOTÊRVJMJCSFSMFCVEHFU/PVTBWPOTVO

parler. Comme M. Malakos, il s’est présenté simplement, sans discours ni trompette, QPVSEÊWPJMFSVOFQBSUJFEFTBTQFDUTEV programme électoral libéral touchant les GFNNFT MBTBOUÊFUMFOWJSPOOFNFOU*MB d’emblée parlé de l’égalité des sexes au OJWFBV GÊEÊSBM  EF MBVHNFOUBUJPO EF MB TÊDVSJUÊEFM"74 BTTVSBODFWJFJMMFTTFFU TVSWJWBOU EFøÆMÄHFEFBOT jø$FUJNQBDUTPSUJSBøQFSTPOOFT EFMBQBVWSFUÊFUEFVYUJFSTEFDFTQFS sonnes sont des femmes. C’est la raison QPVSMBRVFMMFMFTMJCÊSBVYWFVMFOUGBJSFÉBøv  BUJMEJUFOQPVSTVJWBOUBWFDMBVHNFOUBUJPO EV3ÊHJNFEFQFOTJPOEV$BOBEBEFø  QBSDFRVFMBNBKPSJUÊEFTTVSWJWBOUT EFT conjoints, sont des femmes.

Vivre comme personnes aidantes Ressourcement et information pratique

Publié le jeudi par • Published on Thursday by: La Compagnie d’édition André Paquette Inc. Imprimé par • Printed by: Imprimerie Prescott et Russell, Hawkesbury, ON # convention : 0040012398 1100, rue Aberdeen Street, C.P. / P.O. Box 1000, Hawkesbury, ON K6A 3H1 1-800-267-0850 Fax.: 613-632-6383

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Rockland : Le jeudi, 24 octobre de 18h30 à 20h30 au Jardins Belle Rive, 2950 rue Laurier, contacter : Laurraine D. Davignon, avant le 22 octobre au 613 898-8756, courriel : ucfolaurrainedd@gmail.com pour confirmer votre présence. Bourget : Le jeudi 31 octobre de 9h30 à 11h30, au Centre de santé communautaire de L’Estrie à Bourget. Contactez Linda Robert, téléphone : 613 419-1075, courriel : lindagrobert@yahoo.ca avant le 29 octobre pour confirmer votre participation. Un léger déjeuner sera servi. Hawkesbury : Le samedi 9 novembre (Atelier) 9h à 12h au Quality Inn, rue Tupper. Pour plus de renseignements ou pour vous inscrire, contactez : Laurraine D. Davignon ucfolaurrainedd@gmail. com. Casselman : Le mercredi 13 novembre de 10h à 12h, rue Aquatria. Contactez : Lucie Thériault, avant le 10 novembre pour confirmer votre présence, courriel : lther094@gmail.com, téléphone : 613-620-3635. Les activités sont gratuites pour les personnes aidantes francophones. Financé par le ministère de la Santé

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Quatorze années de succès pour la Caisse populaire Nouvel-Horizon

C’est une importante page de l’histoire de la Caisse populaire Nouvel-Horizon qui se tournera le 1er janvier prochain, alors que celle-ci unira sa destinée aux 10 autres caisses populaires de l’Ontario pour qu’elles deviennent, ensemble, la nouvelle Caisse Desjardins Ontario. Pour souligner cet évènement important et dans le cadre de la Semaine de la coopération, qui se déroule du 13 au 19 octobre, les dirigeants de cette institution financière régionale ont tenu à partager avec la communauté tous les accomplissements et les succès de la caisse depuis sa création, en 2006. Certains diront que l’histoire se répète, puisqu’il y a près de 14 ans, ce sont les Caisses St-Albert, Nation et Embrun qui unissaient leurs forces. La Caisse populaire Nouvel-Horizon voyait alors le jour avec un actif deprès de262millions $. À l’heure actuelle, la caisse possède désormais un actif d’environ 740 millions $, un chiffre qui a pratiquement triplé depuis 2006. Pour Paul Doré, directeur général de la Caisse populaire Nouvel-Horizon, ce sont des chiffres qui démontrent bien le succès des dernières années de l’institution financière.

« Les chiffres qu’on vous démontre sont quand même assez révélateurs. Au moment de la fusion, on avait fait des études, des projections sur la croissance de la caisse. Les chiffres d’aujourd’hui nous démontrent que nos prévisions étaient plutôt conservatrices. C’est beaucoup mieux que ce que l’on avait anticipé », a-t-il souligné. Parmi les éléments qui ont permis à la caisse de générer cette croissance remarquable, M. Doré note le fait que la croissance économique du secteur a été très favorable au cours des dernières années, entre autres. Il a également souligné que, depuis la fusion en 2006, les permis de prêts ont augmenté. Cela a permis à la caisse d’obtenir une plus grande croissance au niveau du crédit commercial. « Maintenant, le portefeuille de prêt aux particuliers et de prêts pour entreprises est quasi pareil (alors qu’avant, celui pour les entreprises était moins élevé). Ça a vraiment permis de développer un secteur dans lequel on était moins présents auparavant. » L’augmentation des permis de prêts était d’ailleurs l’un des points importants qui a motivé la fusion des trois caisses, en 2006.

Toujours depuis la création de la Caisse populaire Nouvel-Horizon en 2006, les capitaux propres de l’institution financière, c’est-à-dire ses réserves, sont passés de près de 21 millions $ à un peu plus de 64 millions $ en date du 31 décembre 2018. Également, la caisse à distribué plus de 6,6 millions $ en ristournes à ses sociétaires. M. Doré a expliqué que, bien qu’il y ait eu une période durant laquelle la caisse n’a payé aucune ristourne, « on est revenus à la charge en 2018 et on a retourné 900 000 $ à nos membres. Puis, dans nos projets futurs, on veut continuer à distribuer des ristournes », a-t-il ajouté. Au-delà du succès au niveau de l’évolution des chiffres souligné ci-haut, la Caisse populaire Nouvel-Horizon a vécu, au courant des 14 dernières années, plusieurs accomplissements qui rendent ses dirigeants fiers. Entre autres, les dirigeants se sont dits très fiers d’avoir réussi à maintenir une croissance continue pour la caisse populaire. « L’un des défis que je m’étais donné (au début), c’était de continuer à faire en sorte que la Caisse populaire Nouvel-Horizon Des accomplissements qui rendent fiers

continue d’aller dans le même sens. Parce que les trois caisses auparavant étaient financièrement très solides et fonctionnaient très bien. (Le défi) était de synchroniser tout ça ensemble. Je crois qu’on a pu livrer la marchandise », s’est réjoui le directeur général. L’adhésion de la Caisse populaire Nouvel-Horizon au centre Desjardins Entreprises d’Ottawa et de l’Est ontarien est un autre bel accomplissement pour la caisse régionale. En effet, tel que l’a indiqué M. Doré, en s’alliant à ce centre qui regroupe des spécialistes capables de répondre à tous les besoins financiers des gens d’affaire, la Caisse populaire Nouvel-Horizon a pu être en mesure de mieux desservir sa clientèle-entreprise et agricole. Puis, M. Doré a tenu également à souligner à quel point il est fier des employés de la Caisse populaire Nouvel- Horizon. « On a une stabilité de nos ressources, de nos employés. Ils sont loyaux et fidèles. C’est une grande force, selon moi, a-t-il exprimé. On en a qui sont parmi nous depuis des années et, pour moi, c’est du capital humain extrêmement fidèle et c’est très réconfortant pour nos membres. »

Regard vers un nouvel horizon…

Paul Doré

Que réserve l’avenir à la nouvelle Caisse Desjardins Ontario ? Et que deviendra la Caisse populaire Nouvel-Horizon à compter du 1er janvier prochain ? D’abord, la Caisse Desjardins Ontario comptera 50 centres de services, un centre Desjardins Entreprises ainsi qu’un Service Signature Desjardins. Plus de 650 employés et gestionnaires s’assureront d’offrir des services de haute qualité aux 130 000 membres qu’elle servira. La Caisse Desjardins Ontario verra le jour avec un volume d’affaires qui dépassera 14,2 milliards de dollars et comptera 17 membres dans son conseil d’administration. Ces administrateurs représenteront chacune des régions actuellement desservies par les 11 caisses populaires de l’Ontario. Chantal Sabourin, présidente actuelle du conseil d’administration de la Caisse populaire Nouvel-Horizon, représentera cette dernière. Les administrateurs seront appuyés par des comités de liaison, des comités qui serviront à faire le pont entre les communautés locales et le conseil d’administration. Le regroupement des 11 caisses populaire de l’Ontario permettra la création d’une institution financière coopérative simple, humaine, moderne et performante. Également, cela permettra d’investir dans le développement des compétences des employés, ce qui, par le fait même, permettra d’offrir un service des plus spécialisés aux membres. De plus, l’union des 11 caisses populaires permettra à la Caisse Desjardins Ontario d’être en excellente position pour saisir les occasions d’affaires et pour développer davantage son marché. Enfin, la fusion permettra d’augmenter la capacité à partager une partie des excédents sous forme de dons, de commandites ainsi que de ristournes individuelles et collectives. Ainsi, les trois centres de services de la Caisse populaire Nouvel-Horizon, soit ceux d’Embrun, de Casselman et de St-Isidore, resteront intacts. Pour les membres, cela signifie que le service à la clientèle restera le même. L’unique différence sera que ces centres de services compteront désormais parmi les 50 centres de services de

la nouvelle caisse. Cela signifie également que les membres auront la possibilité de se présenter dans n’importe quel centre de service de la Caisse Desjardins Ontario pour être servis.

Paul Doré devient directeur régional de la région de l’Est

Au niveau de la direction générale, le poste de directeur général a été aboli dans les 11 caisses formant la nouvelle Caisse Desjardins Ontario. Au sein de cette dernière, il y aura quatre postes de directeurs régionaux, en plus de ceux du directeur général et du directeur marché des particuliers. Les directeurs régionaux assureront donc la direction de leur région respective. Les régions sont divisées comme suit : la région d’Ottawa, la région de Sudbury et du Nord, la région du Sud-Ouest et de Toronto et la région de l’Est, qui inclut les caisses Nouvel-Horizon, de Cornwall, de Hawkesbury, de la Vallée et d’Alfred. Paul Doré, directeur général actuel de la Caisse populaire Nouvel-Horizon, est celui qui agira à titre de directeur régional pour la région de l’Est. Pour ce qui est des employés, on assure que le regroupement des caisses qui entrera en fonction le 1er janvier prochain n’engendrera aucune perte d’emploi. La Caisse Desjardins Ontario continuera de mettre les communautés qu’elle représente au coeur de ses priorités. Ce sont les comités de liaison qui réussiront à faire le pont entre ces communautés et l’institution financière coopérative. Ainsi, ils auront comme mandat d’alimenter la personne qui les représente au sein du conseil d’administration. Dans le cas de la Caisse populaire Nouvel-Horizon, le comité de liaison alimentera la présidente actuelle Chantal Sabourin, qui assurera la représentativité autour de la table décisionnelle. Le comité de liaison ; la voix de la communauté

s’assurer de les satisfaire lors de la prise de décision, en plus de veiller à ce que la caisse populaire soutienne le dévelop- pement de la communauté. Derrière les grandes décisions se cachent de grands administrateurs

Derrière l’impressionnante évolution qu’a connue la Caisse populaire Nouvel- Horizon se cachent des gens qui ont sincèrement pris à coeur les succès de cette institution financière coopérative. Alors que les employés ont été le visage

de cette caisse populaire, les administra- teurs ont pour leur part agi comme les yeux et les oreilles des sociétaires. C’est ce même groupe composé de huit personnes qui s’est attaqué à des tâches importantes et qui a dû prendre

des décisions majeures pour l’évolution de la caisse populaire. Ce conseil d’administration (c.a.) s’est toujours rassemblé avec un objectif commun en tête : celui de s’assurer de répondre aux besoins des membres ainsi que de

CHANTAL SABOURIN, présidente

FRÉDÉRICK TESSIER, vice-président

GAETAN GÉNIER, administrateur

FRÉDÉRIC DESNOYERS, administrateur

Membre du c.a. depuis 2012 Avocate, elle s’est jointe au c.a. en 2010 en tant que stagiaire sous le programme Jeunes dirigeants de la relève. Elle est devenue administratrice en 2012 et assure la présidence depuis 2018. Elle a fait son entrée à la table du conseil d’administration, car elle souhaitait « apporter la vision des jeunes - étudiants, jeunes travailleurs - pour que les décisions du conseil prennent en compte (leur) réalité. » Pour elle, l’une des grandes réussites de la caisse populaire est son engagement communautaire fort. Plusieurs dons d’envergure ont été remis au sein de la communauté au travers des années et, encore aujourd’hui, ils sont d’une grande utilité pour les membres. Mme Sabourin s’en dit très fière.

Membre du c.a. depuis 2016 Il a fait son entrée au c.a. sous le programme Jeunes dirigeants de la relève en 2015 et a débuté son premiermandaten2016.Ilreprésente la région de St-Isidore et détient un baccalauréat en ingénierie. Ce qui l’a motivé à faire partie du c.a., c’est qu’il voulait s’assurer de la bonne représentativité du village de St- Isidore au sein de la caisse populaire. « Je voulais faire certain que nos préoccupations étaient écoutées et, par le fait même, ( je voulais) influencer les décisions en faveur de notre village et des communautés avoisinantes. »

Membre du c.a. depuis 2007 Ayant été employé de la Caisse populaire Casselman pendant 33 ans, il représente la région de Casselman au sein du c.a.. Il a, dans le passé, occupé les postes de président et de vice-président. « Après avoir pris ma retraite, j’ai décidé que j’avais du temps à donner pour ma caisse et que j’avais encore des connaissances à mettre au service de la communauté. » Pour lui, l’engagement communautaire de la caisse est l’un des plus beaux accomplissements de celle-ci.

Membre du c.a. depuis 2018 Comptable professionnel agrée, il est trésorier de la Cité de Clarence- Rockland. Sa motivation à faire partie du c.a. est qu’il souhaitait « redonner à la communauté en faisant partie d’un conseil qui a, entre autres, comme objectif de supporter les organismes, évènements, entre- preneurs et tous les membres de la région. » Il considère aussi l’apport communautaire de la Caisse populaire Nouvel-Horizon, c’est-à-dire son appui constant à des organismes et des entreprises de la région, comme une véritable réussite.

MARCEL BLANCHARD, administrateur

JOSÉE SURPRENANT, présidente du comité de vérification

CAROLE PRÉVOST, administratrice

PAUL ROY, administrateur

Membre du c.a. depuis 2016 Ayant fait son entrée au c.a. sous le programme Jeunes dirigeants de la relève en 2015, elle a débuté son premier mandat en 2016. Comptable agréée, elle travaille au bureau du vérificateur général du Canada. C’est son désir de maintenir un lien avec le monde des affaires, alors qu’elle était en congé de maternité, qui l’a poussée à faire partie du c.a. Elle croit que la Caisse populaire Nouvel-Horizon a accompli plusieurs beaux succès, dont celui de son implication dans la communauté. « Je crois également que mon rôle d’administratrice a été grandement facilité par le fait que la caisse détient des employés exceptionnels qui prennent à coeur le succès de la caisse. »

Membre du c.a. depuis 2015 Elle est enseignante et agricultrice à la retraite et représente la région de Casselman. Impliquée depuis un très jeune âge dans différentes sphères de sa communauté, sa motivation à faire partie du c.a. lui est venue de son désir de partager ses forces et ses talents avec l’institution financière coopérative, en plus de parfaire ses connaissances dans le domaine financier. « Moi, je suis fière de notre collaboration dans l’édification des deux Monuments de la francophonie, soit celui sur notre propriété à Embrun en 2018 et celui à St-Albert en 2019. Nos ancêtres francophones ont bâti nos communautés et ces monuments sont des preuves de notre persévérance et de notre fierté pour notre culture. »

Membre du c.a. depuis 2006 Policier à la retraite, il a occupé les postes de président et administrateur de la caisse, en plus d’avoir été représentant au c.a. de la Fédération des caisses populaire de l’Ontario. Il a aussi siégé au conseil des gouverneurs de la Fondation Desjardins. Instigateur du programme Jeunes dirigeants de la relève, il s’est dit très fier des résultats positifs de la caisse qui perdurent année après année. Membre de la caisse depuis toujours, sa famille a participé à la fondation de la caisse populaire. « Lorsque j’ai pu me libérer de mes obligations professionnelles, j’ai voulu m’impliquer bénévolement au sein de ma caisse pour redonner à ma communauté. »

Membre du c.a. depuis 2018 Ayant occupé divers postes de cadre aux paliers de gouvernement fédéral et municipal, il est représentant de la région d’Embrun. Il a fait son entrée à la table du c.a. puisqu’il souhaitait donner de son temps et partager ses connaissances pour veiller au succès futur de la caisse, une institution qui est importante pour lui, sa famille et sa communauté. Le plus bel accomplis- sement de la caisse, à son avis, est que celle-ci « a su bien lire et évaluer son environnement social et économique dans un monde en changement constant dans un marché des plus compétitif et (elle a su) prendre les actions requises pour rester à la fine pointe du service à la clientèle et surtout à la fine pointe de gestion des ressources humaines, en mettant en place et en gardant une équipe de haute compétence. »

La Caisse populaire Nouvel-Horizon : une institution qui a sa communauté à coeur

Au cours des quatorze dernières années, la Caisse populaire Nouvel- Horizon a su prendre une réelle place au sein de sa communauté, et ce, entre autres en y remettant environ 100 000 $ annuellement sous forme de dons et de commandites. Tout comme les caissesqui l’ont précédée, l’institution financière a toujours pris à coeur cet engagement auprès de sa communauté. « Pour nous, le rôle que la caisse joue auprès de nos associations, de nos écoles, de nos jeunes, c’est une priorité. C’est une façon pour nous de retourner dans la communauté une certaine partie de nos surplus, parce qu’on est une coopérative à la base », a

en ce sens exprimé Paul Doré, directeur général de la caisse. Plusieurs de ces dons et commandites sont allés directement aux écoles élémentaires et secondaires francophones de la région. Les montants remis se sont traduits par divers projets ainsi que par des bourses d’études remis à plusieurs élèves. La Caisse populaire Nouvel-Horizon a également financé les tableaux interactifs qui servent dans 12 écoles de la région. Véritable pilier au niveau de la francophonie, l’institution a aussi fait d’importants dons pour les Monuments de la francophonie d’Embrun et de St-Albert.

De plus, la Caisse populaire Nouvel- Horizon a fait des dons significatifs aux hôpitaux de Montfort, de Winchester et au Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario (CHEO). L’Institut des métiers de la Cité ainsi que le Mouvement d’implication francophone d’Orléans (MIFO) ont également pu profiter d’importants dons de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. On compte également, parmi ces multiples dons et commandites, des montants qui sont allées à la radio de l’Est ontarien FM 92.1 ainsi qu’aux différents festivals de la région, soit ceux de la Curd à St-Albert, de la Bine de Plantagenet, du Canard et de la plume à St-Isidore ainsi

que le Festival de Noël de Casselman. Le Défi Pierre Lavoie, la Course contre la drogue ainsi que les associations de hockey mineur de Casselman, de St-Isidore, de Russell et d’Embrun ont également pu bénéficier de l’appui financier de la Caisse populaire Nouvel- Horizon, tout comme c’est le cas pour plusieurs autres associations et clubs qui agissent au coeur de la communauté. Cette implication communautaire a en effet toujours été une priorité pour la Caisse populaire Nouvel-Horizon et, selon M. Doré, tous peuvent s’assurer que « ça va continuer à l’être ».

Un programme qui a assuré la relève !

Parmi les multiples succès que la Caisse populaire Nouvel-Horizon a connu au cours des quatorze dernières années, celui du programme Jeunes dirigeants de la relève en est un digne de mention. Créé en 2010, c’est entre autres grâce à ce dernier que des jeunes de la région, alors âgés entre 18 et 30 ans, ont eu l’occasion de contribuer à la performance globale de la caisse. En effet, le programme Jeunes dirigeants de la relève de la caisse a permis aux sept individus qui y ont participé de partager, autour de la table du conseil d’administration, leurs idées nouvelles ainsi que la vision des jeunes. Ceux-ci ont eu un rôle actif lors des différentes réunions du conseil, sans toutefois avoir le droit de voter. Cela a permis à la coopérative financière de diversifier les expertises ainsi que les expériences à la table décisionnelle, en plus de permettre aux jeunes de représenter leur milieu et de s’impliquer dans leur communauté. Le programme a si bien fonctionné, que, présentement, trois des huit administrateurs proviennent de celui-ci. C’est le cas de Chantal Sabourin, qui est maintenant présidente du conseil d’administration et que l’on reconnaît à gauche. C’est le cas également du vice-président Frédérik Tessier (au centre) ainsi que la présidente du comité de vérification Josée Surprenant (à droite).

Ces employés qui font toute la différence

Ils sont le coeur et l’image de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. Ils sont loyaux, engagés, dévoués, souriants et font du travail acharné. Les employés de l’institution financière coopérative ont joué un rôle vital en ce qui a trait à la qualité des services aux membres ainsi qu’à leur satisfaction. C’est d’ailleurs empli d’une très grande fierté que les dirigeants parlent de ce groupe d’humains. Ainsi, pour faire honneur à ces employés qui ont déployé des efforts continus tout au long des années passées, voici quelques témoignages de certains d’entre eux, des témoignages qui font foi de leur expérience et de leur fierté d’oeuvrer au sein de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. « Je suis fière de savoir que notre caisse est ancrée dans nos villages depuis très longtemps, depuis assez longtemps pour que je puisse dire que mon arrière-grand-père a été directeur général dans les premières années de vie de notre caisse, anciennement

appelée Caisse populaire Embrun. Je suis aussi fière de faire partie d’une équipe qui est engagée auprès de sa communauté, dans les différentes organisations locales et aussi dans nos écoles. » — Chantal Lacroix, employée depuis près de 16 ans. « Ce que j’aime de mon travail, c’est sans aucun doute le côté humain et le service à la clientèle. » — Louise Bruyère, employée depuis 41 ans. « J’aime travailler à la Caisse populaire Nouvel-Horizon, car notre but principal est d’être premier dans le cœur des gens et, venant d’un petit village du Nord de l’Ontario, j’ai été élevée avec cette notion et j’y crois fortement. Nous sommes une coopérative qui s’implique beaucoup dans ses communautés et mon cœur est bien rempli quand nous faisons du bien aux gens qui nous entourent. » — Nicole Gosselin-Séguin, employée depuis bientôt 20 ans.

populaire Nouvel-Horizon parce que nous avons une belle équipe et nous nous entraidons. Nous avons des gestionnaires qui nous supportent et qui nous accompagnent. Et je crois qu’on réussit à bien accompagner les gens dans leurs projets. » — Linda Miner, employée depuis 6 ans. « Mon emploi à la caisse me permet de me dépasser personnellement. Le fait d’être curieux sur tout ce qui a trait à la fiscalité tout en étant soucieux de bien servir nos membres en répondant adéquatement à leurs questions et leurs besoins précis m’a forcé à en apprendre davantage sur différents sujets. » — Stéphane Bourdeau, em- ployé depuis 17 ans. « J’aime l’atmosphère à la caisse, je suis bien entourée par mes collègues et mes gestionnaires. Nous sommes appréciés, c’est une entreprise humaine » — Johanne Galipeau, employée depuis 12 ans.

« C’est important d’aimer son travail et moi j’adore ce que je fais. La Caisse populaire Nouvel-Horizon a une très belle atmosphère d’équipe et c’est un emploi innovant. Je suis fière que la caisse soit impliquée dans nos évènements et organismes régionaux ainsi que dans les remises de dons et de commandites au travers de nos divers programmes » — Roxanne Lacombe, employée depuis 14 ans. « Nous avons une bonne équipe de travail et nous sommes supportés par nos gestionnaires. Au fil des années, j’ai eu la possibilité d’avancer dans différents postes au sein de la caisse. J’ai aussi un réel plaisir à aider les membres à réaliser leurs projets » — Lise Dicaire, employée depuis 39 ans.

« J’aime travailler pour la Caisse

On reconnaît, sur cette photo, les employés du centre de services d’Embrun de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. À l’arrière et dans l’ordre habituel, on y voit Carole St-Onge, Claudie Lamadeleine, Roxanne Lacombe, Pearl Julien, André Carrière, Sebastien Martin ainsi que Stéphane Bourdeau. À l’avant, on retrouve Chantal Lacroix, Isabelle Jansen, Louise Bruyère, Tanya Couture, Marie-Anne Brassard Baril, Renée Allard, Nathalie Mills, Mélanie Brisson, Kim O’Reilly, Julie Racine ainsi que Chantal Ménard. Certains employés étaient absents pour cette photo, soit Nicole Gosselin-Séguin, Mélanie Martel et Johanna Lafrance.

On reconnaît, sur cette photo, l’équipe de direction de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. Dans l’ordre habituel, on retrouve Michel Brunet, directeur, Développement de marché, Martine Lévesque, adjointe à la direction, Ginette Lalonde, directrice, Développement de marché, Félix Létourneau, directeur, Service aux membres et opérations, ainsi que Paul Doré, directeur général.

On reconnaît, sur cette photo, les employés du centre de services de Casselman de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. Dans l’ordre habituel, on retrouve, à l’arrière, Philippe Proulx Lanthier, Christiane Beaulne, Carole Racine, Linda Miner et Steven Racine. À l’avant, on reconnaît Alycia Matthias ainsi que Sophie Prud’homme. Certaines employées étaient absentes pour cette photo, soit Lise Dicaire, Chantal Dupont, Marie-Jeanne Pronovost, Mélanie Leroux, Brigitte Blais ainsi que Ginette Lavergne.

On reconnaît, sur cette photo, les employés du centre de services de St-Isidore de la Caisse populaire Nouvel-Horizon. Dans l’ordre habituel, on retrouve Kevin Wilson, Roxanne Lacombe, Noémie St-Jean ainsi que Marie-Josée Gervais. Johanne Galipeau était absente lors de cette photo.

SUPPORT FOR WELCOME SIGNS PROJECT $ 0 - - & $ 5 * 7 * 5  r  $ 0 . . 6 / * 5 :

DEUX HÉROS DE LA NATION SONT HONORÉS

Le 9 octobre dernier, le chef pompier du Service des incendies de La Nation, Tobias Hovey, et le chef de station Stéphane Savage, ont accompagné Gabriel Demers, un pompier de la Station 400 et employé de La Nation, ainsi que Jonathan Legault, employé de La Nation et pompier pour la municipalité de Casselman (ci-dessus). Ils se sont rendus à une cérémonie de la Police provinciale de l’Ontario (PPO) pour célébrer l’acte héroïque posé par MM. Demers et Legault le 2 septembre 2018, alors qu’ils étaient venus en aide à des occupants d’un bateau qui s’était renversé dans le fleuve Saint-Laurent. —photo fournie

Oligo Group president, Eric Brisson, displays a $1000 pledge to the Kin Club of Russell for the Welcome to Russell signage project. The two signs, when constructed, will be located on Castor Street, near the bike path between the villages of Russell and Embrun, and on Craig Street, close to the Boundary Road intersection. Major sponsors for the project, either in cash or in kind, will have their names on a plaque at the bike path sign location. Donation information is available from Doug Anthony at 613-445-6483. —supplied photo

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