2024-2026-Overenskomst OSA

Overenskomst gjelder for ansatte i Sporveien i perioden 2024-2026.

2024 - 2026

OVERENSKOMST

mellom Spekter, LO-stat og Fagforbundet vedrørende lønns- og arbeidsvilkår for medlemmer av Fagforbundet i Sporveien AS

Inkludert særavtaler og protokoller per 1. april 2024

Tariffperioden 1.4.2024 – 31.3.2026

OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT 2024 - 2026

OVERENSKOMSTENS OMFANG

Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.

GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE

Generelt

Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens § 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B.

For forhandlingene i område 10 helseforetak vises til «Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak», datert 14. desember 2017.

De lokale forhandlingene

Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn:

Virksomhetens økonomi.

•

Produktivitet.

•

Fremtidsutsikter.

•

• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.

Partene er enige om at kriteriene er viktige føringer, og at de lokale partene skal gjennomgå kriteriene i fellesskap og aktivt bruke dem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.

I helseforetakene vurderes behovet for kriterier senere i forhandlingene.

Partene skal, i god tid før forhandlingene starter, ha tilgang til relevante lønnsdata og informasjon som understøtter forhandlinger basert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekter området som er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne. Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på lavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til fagarbeidere og langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen. Med lavlønte menes de som tjener 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn eller lavere.

Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.

De sentrale parter konstaterer at spørsmål knyttet til tjenestepensjon kan bli forhandlingstema i B- dels- forhandlingene.

Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli behandlet i de avsluttende sentrale forhandlingene i henhold til Spekters forhandlingsmodell.

Andre forhold

En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP- ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning. De lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldende for spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalens § 4. I så fall gjelder ikke de bestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området for vedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen for vedkommende tariffavtale gjøres gjeldende.

III

LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR

Lærlingelønn

Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:

Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten.

Normalskalaen er: 1. skole 2. 3.

8. halvår

80 %

Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala.

Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.

Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa § 3-5 i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen § 44.

For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter.

Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.

For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om grunnskolen og den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårssats. Det vises for øvrig til opplæringslova.

Lønn ved sykdom, svangerskap, fødsel m.v.

Følgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene:

a) Lønn ved sykdom mv. Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen).

Dette gjelder også ved fravær med rett til sykepenger i forbindelse med kronisk sykt eller funksjonshemmet barn.

Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet.

Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.

b) Lønn ved omsorgspermisjon Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst. c) Lønn ved fri til amming Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens § 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil 2 timer pr. dag. d) Lønn ved repetisjonsøvelse Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige.

e) Velferdspermisjoner Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet.

Gruppelivsforsikring

Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring. Vilkårene skal være kjente og tilgjengelige for arbeidstakerne.

Prøvetid og oppsigelse

Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid.

For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder.

IV BESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE FOR ALLE OVERENSKOMSTER (UAVHENGIG AV INNHOLDET I VIRKSOMHETENES B-DELER)

Avtalefestet pensjon (AFP) og Sliterordningen i Spekter.

Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekter-området gjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor.

Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en annen ordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår.

Sliterordningen i Spekter, som ble avtalt i hovedoppgjøret 2018, videreføres.

Avtalefestet ferie

Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven § 5 nr. 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven § 5 nr. 1. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.

Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende.

Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10.

Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3.

Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.

Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.

Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.

Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.

Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr. § 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Hovedorganisasjonene oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen.

Ved skriftlig avtale mellom bedriften og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.

For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.

Fjernarbeid/hjemmekontor

Fjernarbeid/hjemmekontor skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger rundt fjernarbeid/hjemmekontor avklares.

Det vises til hovedavtalens bestemmelser om at virksomhetens ledelse skal drøfte de alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten med de tillitsvalgte.

Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m.

Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre «sosial dumping» og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

Merknad: Med «sosial dumping» er det i denne sammenheng ikke tenkt på arbeidsforhold hvor lønns- og arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler.

4.1 Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31. Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. 4.1.2 Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde.

4.1.3

Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter)

4.1.3.1 Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12. 4.1.3.2 Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML §14-12 a, (forslag i Prop 74L).

Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet.

4.1.3.3 Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt 4.1.3.2 kan oppfylles, samt å forplikte

bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret.

På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. 4.1.3.4 Hovedavtalen kap X gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtaler med LO som part, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av slik Hovedavtale, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt 4.1.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet.

Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr HA § 45.

Merknad: Endringene i punktene 4.1.3.2, 4.1.3.3 og 4.1.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. prop. 74 L (2011 – 2012). Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31. 4.2 Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte.

Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstens virkeområde.

Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

4.3 Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. 4.4 Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utfører oppdrag i Norge Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet.

4.5 Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller

tidsrom.

4.6 Andre forhold I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i hovedavtalens kap. V, hovedavtalens § 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15. Ansatte i vikarbyråer Spekters overenskomster kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. I slike tilfeller gjelder følgende: 4.7

Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.

Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består.

Ved utleie til bedrift som er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften.

Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven.

Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.

Fagopplæring og etter- og videreutdanning

5.1 Kompetanseoverføring For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling og overføring av kompetanse mellom ansatte.

5.2 Kompetanseutvikling og opplæring Fag – og yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene og partene i arbeidslivet.

Partene er enige om: •

at fag – og yrkesopplæringen bør utvikles slik at den er mest mulig i samsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige faglige rådene bidrar til at tilbudet innenfor fag – og yrkesopplæringen gjenspeiler endringer i arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v • å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden • at virksomhet og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall eventuelt kan legges til rette for at arbeidstakere får anledning til å ta fag, etter og videreutdanning. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle virksomheter som oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift

• at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Etter – og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, 5.3 videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper. Realkompetanse Den enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert og verdsatt som grunnlag for etter- og videreutdanning. Kartlegging av kompetansebehov, ref. hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Virksomhetene bør i samarbeid med de tillitsvalgte legge til rette for at dokumentasjon av realkompetanse gjøres på en mest mulig hensiktsmessig måte. 5.4

Likestilling, mangfold og livsfasebehov

Partene er enige om at det er viktig at virksomhetene arbeider med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov. Partene skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller en kombinasjon av grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. 6.1 Likestilling og ikke-diskriminering De lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten. Dette gjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 1. Det skal planlegges og iverksettes tiltak for å fremme likestilling i virksomheten. Partene viser også i denne sammenheng til Hovedavtalens § 30, fjerde kulepunkt. Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene Partene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, slik likestillings- og diskrimineringsloven krever. Dette fremgår også av Likelønnskommisjonens utredning. Partene forutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prioritering av lønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspolitikk, men må gjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret. Partene konstaterer at kvinner gjennomsnittlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet som helhet. I følge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn og hvor kvinner i mindre grad innehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakere tilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut i fra et likestillingssynspunkt og i forhold til tilgang på arbeidskraft i

arbeidsmarkedet.

Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil og varig utjevning av inntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kan fjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides med tiltak på flere plan for å oppnå langsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevning av inntektsforskjellene mellom kjønnene. Som ledd i drøftelser om virksomhetens ordinære drift, jf. HA § 30, skal partene i virksomheten drøfte tiltak for å sikre at arbeidsplassen er godt tilrettelagt for begge kjønn. Videre skal virksomheten i rekrutteringsarbeidet ha fokus på kjønnsbalansen i arbeidstakergruppene. Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra til en likere fordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighet til å tilpasse arbeidssituasjon og familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres ved tilpassing av arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen. Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledende stillinger, og at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Det er også et faktum at mange kvinnedominerte grupper ofte ledes av menn. Partene er enige om at det er viktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta lederstillinger.

Partene vil derfor legge vekt på etter- og videreutdanningsprogrammer som kvalifiserer og motiverer kvinner for lederstillinger.

6.2 Seniorpolitikk Med bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere og med bakgrunn i IA-avtalens vektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid, er det viktig at partene lokalt drøfter aktuelle virkemidler som vil bidra i denne forbindelse.

Tjenestepensjon

Spekters medlemsvirksomheter skal ha tjenestepensjonsordning.

Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår

Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og LO Stat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt IV 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår.

Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7.

Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel.

LO Stats vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag.

Merknad: For overenskomstområde 5 Vy-buss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende som fremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført iht. protokoll datert 12. februar 2024.

Overenskomstenes ikrafttreden og varighet

Overenskomstene gjelder fra 1. april 2024 til og med 31. mars 2026, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles om overenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene.

Overenskomst Del B mellom:

Spekter

LO stat

Innhold 1 OMFANGSBESTEMMELSE...................................................................................................................9 1.1 Avtale om unntak .......................................................................................................................9 2 ANSETTELSE OG OPPSIGELSE ...........................................................................................................10 2.1 Oppsigelses- og prøvetidsbestemmelser. ................................................................................10 2.1.1 Overgang til alders-, førtids- eller uførepensjon ..............................................................10 2.2 Ansettelse og opprykk ..............................................................................................................10 2.3 Midlertidige stillinger ...............................................................................................................10 2.4 Ansettelsesformer ....................................................................................................................10 2.4.1 Deltid ................................................................................................................................10 2.4.2 Midlertidig ansatt .............................................................................................................10 2.5 Bierverv/bistilling .....................................................................................................................11 2.6 Tjenestetid / ansiennitet ..........................................................................................................11 2.7 Sluttattest .................................................................................................................................11 3 ARBEIDSTID .......................................................................................................................................12 3.1 For administrative stillinger......................................................................................................12 3.2 Utenfor kontoradministrasjon .................................................................................................12 3.3 For turnus og helkontinuerlig skiftarbeid.................................................................................12 3.3.1 Kriterier for 35,5 timers uke .............................................................................................12 3.3.2 Kriterier for 33,6 timers uke og definisjoner ....................................................................12 3.3.3 Helkontinuerlig skift .........................................................................................................12 3.3.4 Turnusordninger som kan sammenlignes med helkontinuerlig skift ...............................12 3.4 Søn- og helgedager, påskeaften, 1. og 17. mai ........................................................................13 3.4.1 Fellesbestemmelse ...........................................................................................................13 3.4.2 Arbeidstakere som har fast dagarbeidstid og har fri søn- og helligdager ........................13 3.4.3 Ansatte som har ordinær tjeneste lørdager, søn.- og helgedager ...................................13 3.5 Forskjøvet arbeidstid ................................................................................................................14 3.5.1 Begrensing for forskjøvet arbeidstid ................................................................................14 3.5.2 Varslingsfrist .....................................................................................................................14 3.5.3 Forskyvning av arbeidstid til fridag...................................................................................14 3.6 Beredskapsvakt/hjemmevakt utenfor arbeidsted ...................................................................15 3.6.1 Definisjon av beredskapsvakt/hjemmevakt utenfor arbeidssted ....................................15 3.6.2 Definisjon av døgnvakt/helgevakt ....................................................................................15 3.6.3 Godtgjørelse ved utrykning og diverse tillegg..................................................................15 3.7 Stedfortredertjeneste...............................................................................................................15 3.7.1 Godtgjørelse .....................................................................................................................15 3.7.2 Bruk av beordring i krisesituasjoner.................................................................................16

4 LØNN ................................................................................................................................................17 4.1 Lønnsutbetaling ........................................................................................................................17 4.2 Lønnstrekk for OU-ordning.......................................................................................................17 4.3 Divisor for timelønn og årstimeverk.........................................................................................17 4.4 Avlønning av unge arbeidstakere under 18 år og praktikanter ...............................................17 4.5 Avlønning av lærlinger..............................................................................................................17 4.6 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp ................................................................................................18 4.7 Tidspunkt for opptjening av tjenestetillegg .............................................................................18 4.8 Trekk i lønn for fagforeningskontingent...................................................................................18 4.9 Renter ved forsinket betaling ...................................................................................................18 4.10 Godtgjørelse for skiftarbeid/turnusarbeid/arbeid etter tjenesteplan .....................................18 4.10.1 40 % kvelds- og nattillegg .................................................................................................18 4.10.2 Overtidsbetaling ved overføring fra lørdagsfri til kontinuerlig skift.................................19 4.11 Baser .........................................................................................................................................19 4.12 Jobbinstruktør med elev...........................................................................................................19 4.13 Lønnsansiennitet ......................................................................................................................19 4.13.1 Hovedregel .......................................................................................................................19 4.13.2 Beregningsdato.................................................................................................................20 4.13.3 Fravær som regnes med i lønnsansienniteten .................................................................20 4.14 Reisebestemmelser ..................................................................................................................20 4.14.1 Utenbys arbeid – nattopphold .........................................................................................20 5 OVERTID............................................................................................................................................21 5.1 Dispensasjon fra overtidsgrenser .............................................................................................21 5.2 Avspasering ..............................................................................................................................21 5.3 Overtidssatser for ulike ansattgrupper ....................................................................................21 5.3.1 Administrativt ansatte ......................................................................................................21 5.3.2 Verksted- og infrastrukturarbeidere ................................................................................21 5.3.3 Trafikkbetjening, salg, service og befal ............................................................................22 5.4 Overtidsarbeid og avspasering .................................................................................................22 5.5 Avtalt bytte av tjenestedag ......................................................................................................22 5.6 Overtidsregler for forskjøvet arbeidstid...................................................................................22 5.7 Deltid ........................................................................................................................................22 5.8 Beredskapsvakt/hjemmevakt utenfor arbeidstid, hvilende vakt .............................................23 5.9 Kostgodtgjørelse ved overtidsarbeid .......................................................................................23 5.10 Reisegodtgjørelse ved overtidsarbeid ......................................................................................23 5.11 Sikkerhetstjenestens lengde ....................................................................................................23 5.12 Særbestemmelser om overtid..................................................................................................23 5.12.1 Overtidsregler: oppmøte etter tilsigelse ..........................................................................23

5.12.2

Overtidsregler og spisepause ...........................................................................................23

5.12.3

Overtid for arbeidstaker i fast nattjeneste.......................................................................23

5.12.4

Kompensasjon ..................................................................................................................23

6 SOSIALE BESTEMMELSER..................................................................................................................25 6.1 Ferie ..........................................................................................................................................25 6.1.1 Opprettholdelse av tidligere bestemmelse om fravær i opptjeningsåret........................25 6.1.2 Særbestemmelser om ferie for grupper av ansatte.........................................................25 6.2 Rettigheter ved sykefravær ......................................................................................................26 6.2.1 Beregning av lønn under sykefravær ...............................................................................26 6.2.2 Forutsetninger for lønn under sykefravær .......................................................................26 6.2.3 Søknad om ny sykelønn ....................................................................................................26 6.2.4 Bibehold av lønn ved varig omplassering grunnet sykdom..............................................26 6.2.5 Bibehold av lønn ved midlertidig overføring til annet arbeid grunnet sykdom ...............26 6.2.6 Delvis ufør.........................................................................................................................27 6.3 Tilrettelegging for gravide (administrativt ansatte) .................................................................27 6.4 Rettigheter ved fødselspermisjon og adopsjon .......................................................................27 6.4.1 Varsel om permisjon.........................................................................................................27 6.4.2 Tidspunkt for avvikling av foreldrepermisjon...................................................................27 6.4.3 Bibehold av rettigheter ved overgang fra annen virksomhet ..........................................27 6.4.4 Manglende evne til å utføre tjeneste under svangerskap ...............................................27 6.4.5 Omplassering under svangerskap ....................................................................................27 6.4.6 Medforelders rett til omsorgspermisjon ..........................................................................27 6.4.7 Annen person som kan overta fars rett til omsorgspermisjon ........................................27 6.4.8 Foreldrepermisjon uten lønn ...........................................................................................28 6.4.9 Adopsjon...........................................................................................................................28 6.5 Rettigheter ved amming...........................................................................................................28 6.6 Rettigheter ved sykt barn .........................................................................................................28 6.6.1 Omsorgspermisjon for sykt barn under 12 år ..................................................................28 6.6.2 Utvidede rettigheter ved kronisk syke eller funksjonshemmede barn............................28 6.7 Overføring til annet arbeid ved inndratt sertifikat...................................................................29 6.8 Disiplinære påtaler ...................................................................................................................29 6.8.1 Skriftlig påtale...................................................................................................................29 6.8.2 Foreldelse av påtale..........................................................................................................29 6.9 Lønn under verneplikt ..............................................................................................................29 6.9.1 Førstegangstjeneste .........................................................................................................29 6.9.2 Repetisjonsøvelser og lignende........................................................................................29 6.9.3 Trekk i lønn .......................................................................................................................29 6.10 Personalforsikringer .................................................................................................................29

6.10.1

Ytelser ved yrkesskade/yrkessykdom...............................................................................29

6.10.2

Ytelser ved gruppelivsforsikring .......................................................................................30

6.10.3

Samordning av erstatninger .............................................................................................31

6.10.4

Ytelser ved ulykkesforsikring – fritid ................................................................................31

6.11 Pensjon .....................................................................................................................................32 6.11.1 Særbestemmelse for den lukkede ytelsesbaserte pensjonsordningen ...........................32 6.11.2 Særbestemmelse for den til enhver tid gjeldende innskuddsbaserte pensjonsordning .32 6.12 OU-fond/stipend ......................................................................................................................32 6.13 Seniortiltak – kortere arbeidstid ..............................................................................................32 6.14 Fri kjøring..................................................................................................................................32 6.15 Permisjonsregler for diverse grupper medarbeidere...............................................................33 6.15.1 Permisjon uten lønn for å besøke familie i forbindelse med ferieavvikling.....................33 6.15.2 Tillitsvalgte ........................................................................................................................33 6.15.3 Lønn Utvalget for tillitsvalgte ...........................................................................................33 6.15.4 Plankomitéen....................................................................................................................33 6.15.5 Kommunale og offentlige verv .........................................................................................33 6.15.6 Lønn ved innkalling utenom ordinær arbeidstid ..............................................................33 6.15.7 Rutineundersøkelser hos bedriftslegen ...........................................................................33 7 ANDRE BESTEMMELSER ...................................................................................................................34 7.1 Særskilte regler for lærlinger....................................................................................................34 7.1.1 Lærlinger med full praktisk opplæring i virksomheten ....................................................34 7.1.2 Lærlinger med behov for særskilt tilrettelagt opplæring:................................................34 7.1.3 Ubekvemstillegg for lærlinger ..........................................................................................34 7.1.4 Overtid for lærlinger.........................................................................................................34 7.1.5 Sykepenger og foreldrepenger for lærlinger....................................................................34 7.1.6 Gruppelivsforsikring for lærlinger ....................................................................................34 7.2 Utdeling av overenskomst........................................................................................................34 7.3 Revisjon av protokoller.............................................................................................................34 7.4 Oppsigelse av protokoller.........................................................................................................34 7.5 Tvist om overenskomstens forståelse ......................................................................................35 7.5.1 Forhandlinger ...................................................................................................................35 7.5.2 Arbeidsrett Voldgift ..........................................................................................................35 7.6 Ikrafttreden, varighet og etterbetaling ....................................................................................35 8 Justering/forhandling .......................................................................................................................36 8.1 Lønnsjusteringer gjennom tariffperiode ..................................................................................36 8.1.1 Eventuell tvist ved justeringsoppgjør ...............................................................................36 8.1.2 Forhandlinger ...................................................................................................................36 8.2 Tvisteløsning .............................................................................................................................36

8.2.1

Ankeutvalg ........................................................................................................................36

8.2.2

Saksbehandling .................................................................................................................36

8.2.3

Virkningstidspunkt for lønnsendringer.............................................................................36

8.2.4

Kostnader .........................................................................................................................36

8.3 Lønnsfastsettelse ved rekrutteringsutfordringer .....................................................................36 8.4 Stillinger som ikke omfattes av tariffavtalens lønnsbestemmelser .........................................37 8.5 Ansatte på lønnstrinn 36 og over .............................................................................................37 8.6 Vedtak om lønnsplassering ......................................................................................................37 8.7 Personlig tillegg ved økt anvendt kompetanse ........................................................................37 9 Lønnstabeller ....................................................................................................................................38 9.1 Lønnsregulativ ..........................................................................................................................38 9.2 Lønnstabeller ............................................................................................................................38 9.2.1 Vognfører (1359) og togfører (1256)................................................................................38 9.2.2 Stasjonsbetjent (1254), vognfører elev (1251) og togfører elev (1252) ..........................39 9.2.3 Driftsvakt (1250) ...............................................................................................................39 9.2.4 Trafikkleder (1280), bemanningsleder (1275,1283), fagleder Trikk (1267) og fagleder T- bane (1276), Operatør (8153) ..........................................................................................39

9.2.5

Servicemedarbeider (1259) ..............................................................................................39

9.2.6

Førsteinstruktør (1269) ....................................................................................................40

9.2.7

Verkstedbil – VE (6075) ....................................................................................................40

9.2.8

Signalmontør (6072).........................................................................................................40

9.2.9

Fagarbeider (8150) ...........................................................................................................40

9.2.10

Spesialarbeider (6037)......................................................................................................41

9.2.11

Hjelpearbeider (6028) ......................................................................................................41

9.2.12

Rangerer (6040)................................................................................................................42

9.2.13 Stillverksbetjent (6041) ....................................................................................................42 10 SÆRBESTEMMELSER FOR ARBEIDSTAKERE I SPORVEIEN.................................................................43 10.1 Særbestemmelser for vognbetjening.......................................................................................43 1 Lønn ..................................................................................................................................43 2 Arbeidstid .........................................................................................................................43 3 Overtid ..............................................................................................................................47 4 Fridager.............................................................................................................................47 5 Uniform ............................................................................................................................48 6 Aspiranttid ........................................................................................................................48 7 Tjenesteplaner ..................................................................................................................49 8 Diverse ..............................................................................................................................49 10.2 Særbestemmelser om tilleggsminutter og spisepauser for togfører i Sporveien T-banen AS.50 10.3 Særbestemmelse for deltidsarbeidere i trafikktjeneste ..........................................................51

Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 16 Page 17 Page 18 Page 19 Page 20 Page 21 Page 22 Page 23 Page 24 Page 25 Page 26 Page 27 Page 28 Page 29 Page 30 Page 31 Page 32 Page 33 Page 34 Page 35 Page 36 Page 37 Page 38 Page 39 Page 40 Page 41 Page 42 Page 43 Page 44 Page 45 Page 46 Page 47 Page 48 Page 49 Page 50 Page 51 Page 52 Page 53 Page 54 Page 55 Page 56 Page 57 Page 58 Page 59 Page 60 Page 61 Page 62 Page 63 Page 64 Page 65 Page 66 Page 67 Page 68 Page 69 Page 70 Page 71 Page 72 Page 73 Page 74 Page 75 Page 76 Page 77 Page 78 Page 79 Page 80 Page 81 Page 82 Page 83 Page 84 Page 85 Page 86 Page 87 Page 88 Page 89 Page 90 Page 91 Page 92 Page 93 Page 94 Page 95 Page 96 Page 97 Page 98 Page 99 Page 100 Page 101 Page 102 Page 103 Page 104 Page 105 Page 106 Page 107 Page 108 Page 109 Page 110 Page 111 Page 112 Page 113 Page 114 Page 115 Page 116 Page 117 Page 118 Page 119 Page 120 Page 121 Page 122

Made with FlippingBook - Online magazine maker